>>1
消費浪費してこその資本主義
ストライキをもっと実行しやすいようにして賃上げできたら生活保護にながれるひとはへる

いますべきはブラック企業の賃上げ
ナマポとブラックでメリットがナマポよりだとそりゃあ逃げる人増えますわ

ストライキをもっと実行しやすい横のつながりがつよい労働者組合をつくるべき

>>1
消費浪費してこその資本主義
ストライキをもっと実行しやすいようにして賃上げできたら生活保護にながれるひとはへる

いますべきはブラック企業の賃上げ
ナマポとブラックを比較して
メリットがナマポよりだとそりゃあ逃げる人増えますわ

ストライキをもっと実行しやすい横のつながりがつよい労働者組合をつくるべき

>>33
実行しやすいってのは具体的にどんな事？

>>38
横のつながりが日本にはない

アメリカみたいに同業すべてが繋がった労働者組合の設立

いまバラバラだろ

アメリカライクに同業他社とも一斉にストライキしてら経営者は賃上げせざるをえない

>>47
なるほど
ではストライキを決行するとして期間中の給料は組合が出してくれるの？

>>61
企業が出すに決まってるやろ

>>66
へ？

>>69
働いたことないの？
従業員としてストライキしとるんやぞ

>>78
ノーワーク・ノーペイの原則知らないで言ってる？

>>83
>>86
従業員として勤務時間にその場所におるから
当然給料は出るぞ
働いたことないのバレて草

>>93
（1）ストライキ中は無給
ノーワーク・ノーペイの原則

使用者が労働者に対して支払う給与（賃金）は、労働の対価です（労働基準法第11条）。
労働者が労働力を提供する代わりに、使用者は給与を支払います。
そのため、労働者が実際に労働力を提供しなければ、労働者は使用者に対して給与の支払いを求めることができません（民法第623条、第624条第1項）。
これを「ノーワーク・ノーペイの原則」と言います。
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/6549/

>>61
ストライキを正当な行為にしないといけない
労働者組合を横のつながりでデカくしてアメリカライクに基金をつくらないとな
日本は何もかも労働者が不利

>>61

ストライキを本当の意味で正当な行為にしないといけない。

労働者組合を横のつながりでデカくしてアメリカライクに基金をつくらないとな

日本は何もかも労働者が不利

>>75
働いてないのにその期間中の給料が出る？
？？？

>>83
アメリカでは同業他社の一斉ストライキがえるけど、ストライキ中は給与でないけど労働組合が出す。賃上げ圧力かけないと経営者が日本のように調子に乗る

ストライキを実行しやすい環境をつくらないと日本の労働者は弱いまま

>>38
横のつながりが日本にはない

アメリカみたいに同業すべてが繋がった労働者組合の設立

いまバラバラだろ

アメリカライクに同業他社とも一斉にストライキしたら経営者は賃上げせざるをえない

>>33
中小企業を保護し過ぎなんや
中小企業はガンガン潰さなあかん

日本人のイメージ
大企業
ますスケールメリットで不当に利益を搾取してる悪役

中小企業
真面目で技術力もあるのに企業の規模で苦しい立場に追いやられてるかわいそうな人達

実際は下町ボブスレーとかでもわかるように
中小企業の人間のほうがゴミやねん
労働基準法とかも全然守ってないし

大企業は給料に差はそこまでないけど
中小企業は平は年収200万
社長は年収数千万とか貧富の差を生み出してるのも
中小企業や

自暴自棄防止

そいつらが暴徒の集団になられたら困るからだけど
今の日本人にそんな元気はないからこれからは見捨てる方向になるだろうね

鬱は血液検査も診断に必要なるらしいしちょっとは減りそう
あと医療費の負担アリナシを細分化すればわがまま診療減るかも

引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1674955565/