「部下が突然退職する」のって上司のマネジメント力の不足が原因だよな
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1: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 06:54:04.970 ID:t4VmhQPxM
退職するやつの言動なんてわかるし
2: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 06:55:04.870 ID:mGcfQM6W0
そりゃそうよ
んで、辛いときに助けないどころか棒で叩き始める
んで、辛いときに助けないどころか棒で叩き始める
3: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 06:55:30.977 ID:mGcfQM6W0
要求が理不尽で無理難題ばかり
4: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 06:56:36.688 ID:fJ+SBre+p
いや？
ブラック人罪なんてさっさと潰すべきでしょ
客にも会社にも迷惑
ブラック人罪なんてさっさと潰すべきでしょ
客にも会社にも迷惑
5: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 06:57:25.655 ID:U/8J1dFg0
退職マニュアルに「直属の上司に相談するな」ってのがあるしな
7: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 06:58:26.850 ID:/dvceZ4T0
>>5
まじ？
まじ？
8: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 06:59:04.436 ID:/K03UVwQ0
>>7
マジ
上に経営者しかいない零細企業だと悲惨
マジ
上に経営者しかいない零細企業だと悲惨
12: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 07:01:15.322 ID:U/8J1dFg0
>>7
相談すると余計な引き留めが入るし、なんの権限も持ってないだろうから、上司の上司くらいにまずは報告すべきだそうな
相談すると余計な引き留めが入るし、なんの権限も持ってないだろうから、上司の上司くらいにまずは報告すべきだそうな
17: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 07:07:16.783 ID:t4VmhQPxM
>>12
まず上司に相談するのが組織としての動き方なんだけど
そんなんじゃよそでもやってけないよ
まず上司に相談するのが組織としての動き方なんだけど
そんなんじゃよそでもやってけないよ
18: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 07:08:38.211 ID:U/8J1dFg0
>>17
そもそもその組織でやっていきたくないから相談しないんだろうが
そもそもその組織でやっていきたくないから相談しないんだろうが
19: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 07:10:37.449 ID:t4VmhQPxM
>>18
自分の能力不足を組織に責任転嫁するなよ
自分の能力不足を組織に責任転嫁するなよ
21: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 07:11:59.046 ID:U/8J1dFg0
>>19
いつから個人の能力の話になった？
俺はただ退職マニュアルにそう買いてあったと言ってるだけだが？
いつから個人の能力の話になった？
俺はただ退職マニュアルにそう買いてあったと言ってるだけだが？
10: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 06:59:19.449 ID:t4VmhQPxM
>>5
退職は相談も何もねえだろ
退職は相談も何もねえだろ
13: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 07:01:38.502 ID:U/8J1dFg0
>>10
まあね
厳密には「報告」なんだけども
まあね
厳密には「報告」なんだけども
6: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 06:57:45.283 ID:rZZEFmhBM
会社側が能力不足としてキリたがってるケースもある
資本主義は能力ある雇員に費用したいのだ
資本主義は能力ある雇員に費用したいのだ
9: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 06:59:18.423 ID:rZZEFmhBM
人権意識の低い成員が新人を私物化する感情はリスク
社員側に企業単位で運動するほどの素質がなかったりする
社員側に企業単位で運動するほどの素質がなかったりする
11: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 07:01:14.350 ID:ESdfjSqO0
部署のえらい人がめっちゃ熱く仕事の内容語ったら新人二日目から来なくなっててワロタ
発給クソ企業のくせにガンガン仕事してほしいなんて言ったらそらそうなるだろと
発給クソ企業のくせにガンガン仕事してほしいなんて言ったらそらそうなるだろと
15: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 07:04:00.336 ID:Eez96tdC0
>>11
もしかしていきなりステーキさん！？
もしかしていきなりステーキさん！？
14: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 07:03:08.354 ID:ohsbQCwf0
同じ人の部下がよくやめるからまるわかりだよ
16: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 07:04:11.212 ID:HsPx2UQ/d
引止められるかどうかで自分のポジションがわかるから面白い
20: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 07:10:56.408 ID:YR3jnm37M
>>16
わかる
でも上司の評価のために引き止めるやつもいるから気をつけてね
わかる
でも上司の評価のために引き止めるやつもいるから気をつけてね
22: 名無しさん＠恐縮です 2022/03/23(水) 07:14:26.608 ID:HsPx2UQ/d
退職マニュアルもモノによって書いてあることバラバラだからな
話半分にしといたほうがいい
特にまとめサイトの奴なんか無職寸前のバカが適当にネットの情報かき集めてでっち上げてるだけだし
話半分にしといたほうがいい
特にまとめサイトの奴なんか無職寸前のバカが適当にネットの情報かき集めてでっち上げてるだけだし
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