学歴や実力があっても出世できないんだって知った
6コメント
1: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:28:47.124 ID:r1vMp9S80
部署で一番学歴が高くて実力も申し分ない人がいたんだけど人間性に問題があって出世できなかった
腐って辞めようとしてる
腐って辞めようとしてる
9: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:30:44.573 ID:j56Q1/+eM
>>1
内容にもよるけど人間性はそこそこ大切。ただ本人が落ち込むとか腐るとか、そのきっかけとなったイベントも知りたい。
内容にもよるけど人間性はそこそこ大切。ただ本人が落ち込むとか腐るとか、そのきっかけとなったイベントも知りたい。
70: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:49:01.729 ID:lBSiIh/Vd
上司からは>>1とは違うものが見えてるかもな
こういうのは色んな話を聞かなきゃ判断出来ない
こういうのは色んな話を聞かなきゃ判断出来ない
73: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:51:43.926 ID:r1vMp9S80
>>70
そうだと思う
今は仕事覚えることで手一杯だけど将来的に視野を広げわていきたいな
そうだと思う
今は仕事覚えることで手一杯だけど将来的に視野を広げわていきたいな
99: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 19:00:37.271 ID:lBSiIh/Vd
>>73
難しいね、縦社会ではその上司の判断を信じるしかない
上司が有能なら闇を抱えている可能性ある、無能ならただ私怨の感情があったかもな
難しいね、縦社会ではその上司の判断を信じるしかない
上司が有能なら闇を抱えている可能性ある、無能ならただ私怨の感情があったかもな
76: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:51:58.400 ID:thUxb6PJ0
本当に優秀ならすぐ転職するから>>1の気にする事じゃない
2: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:29:17.820 ID:rLf84Xxc0
人間性も実力のうちでは？
3: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:29:20.294 ID:hLz0lN8Ka
人間性に問題があるなら実力ないじゃん
4: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:29:32.046 ID:cr4e+aSv0
人間性に問題のある人に他人を管理することはできません。
10: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:30:50.257 ID:r1vMp9S80
>>4
その通り
主任から聞いた話だけど人間性に問題があったからわざと評価を下げて出世できないようにしてたらしい
その通り
主任から聞いた話だけど人間性に問題があったからわざと評価を下げて出世できないようにしてたらしい
5: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:29:33.762 ID:a2almLHzd
腐ってんのは人間性やぞ
6: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:29:48.633 ID:r1vMp9S80
実力というのは仕事上の技能のこと
みんながその人を頼ってる
みんながその人を頼ってる
7: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:30:10.166 ID:yxTUQCzh0
人間性に問題あるやつでも就職できるんだから学歴ってやっぱ大事だな
8: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:30:35.549 ID:DRJ7ewXIr
人間性は実力に含まれるだろ
11: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:30:56.774 ID:JxC3rqrCr
日テレじゃないんだから身体障害者で遊ぶな
12: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:31:00.230 ID:K2/NM39t0
そういう人は作業者として活躍すればいいじゃん
管理者に必要な能力は別
管理者に必要な能力は別
13: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:31:35.174 ID:APF/dLB9d
人間性がどう問題あるかによるだろ
14: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:31:44.653 ID:FBqmW51Vr
モテるか否かならイケメンのがモテそう
15: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:32:08.434 ID:r1vMp9S80
人間性に問題といっても
みんながまだ仕事してるときに手伝わず定時帰りしたり些細なミスを謝罪しなかったりといった程度
仕事はすごくできる人なんだ
みんながまだ仕事してるときに手伝わず定時帰りしたり些細なミスを謝罪しなかったりといった程度
仕事はすごくできる人なんだ
19: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:32:42.324 ID:YIvuxMVJa
>>15
まともじゃん
まともじゃん
21: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:32:55.080 ID:a2almLHzd
>>15
謝罪しないのは無責任の表れなんだし責任者なんかやらせられる訳ねーだろ
謝罪しないのは無責任の表れなんだし責任者なんかやらせられる訳ねーだろ
23: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:33:17.931 ID:YIvuxMVJa
>>21
謝罪が責任？
寝言か？
謝罪が責任？
寝言か？
16: 名無しさん＠恐縮です 2021/09/13(月) 18:32:27.920 ID:YIvuxMVJa
人間性ってなんですか？
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この記事へのコメント
>>76 それはどうでしょうね。転職についての抜け目の無さというのは業務上での能力とやや別だったりもしますので。ただ労働者は転職についての当たり前レベルの抜け目の無さを持っていた方が良いと思われます。まぁ多少給料が安いくらいは良いとして、不適切な事業者にいたりする場合はとても良くないので。
>>2 >>3 そしてそれは周囲から大きく悪化されうるでしょう。わりと境遇に依ったりするものでしょう。
>>4 望ましくは、でしょう。人間性に問題ある上司とか世の中には腐る程いるでしょう。そして能力的に向いてるかどうかは別として他人を管理しているでしょう。
>>10 それはどうなのでしょうね。人間性についての評価についてのマイナスについては評論とともに低い評価とするのは可かもしれませんが、他まで不適切に低い評価にしている場合、不適切であり不正では。上司とかの適切性も問われる事態かと思われますし、不適切な評価がされているようではそこの上司や人事関係全て駄目でしょうと思われますが。
>>5 まぁ実際に腐ってたら駄目かと思われますが、出来る人ってあまり腐った人間性持ってないと思われるのですよね。コンプレックスを抱く事もあまり無いでしょうし、より出来る人がいたとして、足を引っ張るより努力で追いつくとか追い越すとかいう方向になりやすいでしょうし。出来る人は努力も出来るのが通常でしょうが、そうすると不毛な方向よりも建設的な方向に向かいやすいでしょう。人間性が腐ってる出来る人間っているのですかね？それは他人の足を引っ張りまくったりして優位を占めているとかいうだけでは。案外まともな人がガチで刺すと弱かったりするものかと思われますが、道理の上とかでは（もちろん、その手の問題ある人間は、各種の決定・裁決とかについて、権力等によって強引に捻じ曲げたり、また犯罪行為によって他人の足を引っ張ったりするのが常套手段だったりするので、ガチな批判等がまともに刺さっても厚顔無恥にも不正・不適切なやり方を改めようとなどはしなかったりするものですけれど。まぁ裁判所とかまんまそんな感じであり、東京大学法学系他法律系ってそういう腐った大陸系役人的人間が過半とかいうレベルかと思われますが（なお、事務総局上部だけでなく、実際の裁判所書記官に多くなっている中央大学等の動きっぷりについては研究が必要ではないかと思われます。まぁ、弁護士共は、中央大学等の味方が大半でしょうけれどねぇ！なのでその動きについての研究が弁護士達によって表に出される事はあまり期待出来ないでしょう。なお、裁判所書記官については、その出身大学について、官僚等と同様に、職務に関係しうるものとして開示請求等で明らかにされる必要があると考えます。実際、影響があるものでしょう、出身校は。そこら辺までの属性・構造の把握まで国民が行える必要がありますよ、マジガチで。まぁ、官僚等も含むような慶應OBが、広告学研究会の撮影したレ_イ_プビデオを配布されていたとかいう話についてはそういう事を意味しているかと思われますよ。閥って実社会において注意すべきものだったりすると思われます。あとほら、例えばひろゆきと検察官の関係とか、色々あれこれ思われるじゃないですか。学歴、明らかであるべきと思われますよ。国民の勘ぐりは重要なものと思われます。）。）。
>>6 まぁでも不適切な周囲であれば辞めた方が良かったりするでしょう。
>>7 「人間性に問題ある」がマジックワード化しているように思われますが、実態について分からないのですからまぁよう注意と思われますが。 なお、高学歴の人間は普通に人間性に問題少ない事多いと思われますが。
>>8 それは、加害者側のドクトリンだったりするのでは。で、人間性に問題ある者として扱おう、みたいな。
>>12 まぁ厳密に分けられなかったりするものでしょう。なお管理者の側が技術について分かっていたりするのですかね？管理者の方が何につけても適切でない事というのは結構あったりするものかと思われますが、そういう場合は管理者に向かない様な労働者であっても転職をした方が良かったりするでしょう。
>>13 まぁ具体的実態としてどうなのかが問題でしょうと思われます。
>>14 そう思われますが、しかしそれは記事の事態とあまり関係が無いでしょう。
>>15 うーん？ まぁ、その、自主的に手伝うとかいう事を期待するのは「こいつら馴れ合いテストしてやがる」と思われるので、わりとアウトな面があるかと思われますよ？まぁちょっとどういう風に仕事を組織的に進めていくのかは明らかにしておいた方が良いかと。方針があればそれに沿う妥当性とかも生じるでしょう。 あとまぁ些細なミスについては、些細なミス相応の謝罪や申し開き等があるのが適切でしょうと思われます。それがあるならよいのでは。過剰な謝罪は不要でしょう。
>>21 場合によるのでは。まぁ明らかなミスを発生させておいて謝罪が無いのはアウトかと思われますが。
>>23 問題を発生させてその責任があるのなら、という事では。
>>16 まぁ分からない感じがしますよね。まぁ望ましい性質、みたいなものなのでは。 でもまぁ、場所により、「法令にしばられずに会社のために尽くす」とか「望ましい事だけでなく犯罪性のある事もする」とかそういうのが人間性とされてたりしてね。まぁ、概ね性質の良し悪しとかでは。不毛で嗜虐的なのは人間性について低い評価となるでしょうと思われます。
なお、「バカ」は大陸系の言葉で「自分達に都合が悪い」の意味だったりする事が結構あるように思われます。
また、自分達になびかないと、人格・性格・人間性とかに問題があるという扱いが組織的になされたりするようです。
そういう不適切な者達である事について認識して、人を含めてのあれこれについての評価について、その者の評価を考え直してみる事というのは多少必要がある場合があるかもしれません。
まぁそれを「人間性に問題があって出世できなかった」人間が発生させているのであれば、ああなるほどな、という話になるのですが、それ以外がやってるようだと…
まぁ、しかし、世の中には結構あったりする話だったりするでしょう。
馴れ合いやや黒グループに加わらない人間に対して、犯罪行為や低い評価がされたりする、というのは政治行政司法の世界などでも頻発したりする事態でしょう。
・所属部署からのルートにタイミングよく空席がある
・評価する人間に気に入られる
が多大なる影響がある。
運とゴマすりも実力。