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国「派遣は3年働いたら正社員にしなさい」会社「はい」

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コメント
一般ニュース


1: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:13:16 ID:ghZ
会社「2年とちょっとだけ働かせてクビにしたろ!w」





96: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:33:05 ID:ErE
>>1
中国じゃ上に政策あれば民間に抜け穴ありっていうからなあ

2: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:13:29 ID:pPp
かしこい

3: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:13:49 ID:B3z
そらそうなるよ

4: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:13:51 ID:Hzs
国「2年とちょっとだけ働かせてクビにしたろw」

5: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:13:57 ID:722
この法律意味ないやん

6: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:14:11 ID:7uu
有能ならね

7: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:14:16 ID:eli
2年11ヶ月経ったら一旦やめさしたろ!

14: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:15:11 ID:0k5
>>7
このクソ運用やっといて恩着せがましく言うのが現実

8: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:14:20 ID:1yB
これマジだからね?

9: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:14:20 ID:0ZD
これで逆に派遣先が安定しなくて食いっぱぐれるわ

10: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:14:39 ID:fAR
そもそも短期間に戦力がほしいから派遣雇うんやし当然

11: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:14:46 ID:xjK
この法律で正社員になれたやつ何人くらいおるんやろ

12: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:15:02 ID:Wp0
これまじ?
企業がそんなガキみたいなことしててええんか

13: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:15:08 ID:JdA
派遣なんてやるからアカンねん

15: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:15:25 ID:POS
雇い止めされるのは当人の能力不足、自己責任やから

16: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:15:51 ID:Jko
2年半で切り捨てたくなるような人材が悪い

17: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:16:41 ID:xjK
万年人手不足なのになんかあったらいつでも切れるように派遣枠作ってるところいっぱいあるやろ

18: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:16:44 ID:eli
期間工とか最長2年11ヶ月って最初から折り込み済みで募集かけるからね

19: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:16:46 ID:mhs
企業からしたら短期的に見たら社員雇うよりも高い金を払ってるからな
派遣会社が吸い取りまくってるから派遣社員の元にはほとんど残らんけど

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この記事へのコメント

名無し隊員さん
2021年02月23日 21:01
96: 名無しさん@恐縮です 21/02/16(火)12:33:05 ID:ErE
>>1
中国じゃ上に政策あれば民間に抜け穴ありっていうからなあ

上に政策あれば下に対策あり ね 中国語読めないなら思いつきで適当なこと言うな。
名無し隊員さん
2021年02月24日 06:25
実際には悪質な雇い止めにも制限がかかっているので、2年半を越えるくらいとかから黄信号が灯る感じかと思われ。
特段に契約を止める必要が無いとかだとかなり雇い止めは危険。
そういう事になっているはずです。

>>5 法律に意味が無いという事は無いでしょう。
>>6 いや、無能とかじゃなければ、くらいの認識の方が適切かと思われ。
>>7 >>14 それかなり厳しいかと思われます。労働局によるとりなし又は指導、労働審判とかで継続雇用になるケース多いのでは。まぁもちろん理由があるなら話は別になりますが。
>>10 で、望ましくない形の非正規雇用が多過ぎるので何とかしていきましょうね、で色々と施策がなされており、その内の一つが記事のやつでしょう。
>>11 それなりにいるのでは。かなり多く体験談とかが出てたものかと思われますよ、記事の。
>>13 まぁものによってはよいと思われるのですけれどね。
>>15 うーん?普通レベルだったりしませんかね?多くが普通レベルだったりするのではないかと思われますが。
>>16 まぁ、きっちりとした、雇用継続しない理由でもあるのであれば話は別ですが、しかしなかなか難しいものかと思われますよ、社会一般で、また法的に認められるようなそういう理由は。
>>17 まぁそういう所は2年を上限としての派遣事業者との契約とかにしているのでは。それなら安全かと思われますが。え?労働者の経験が溜まらないのではって?いやでも継続雇用が嫌ならそりゃそうなるでしょう。
>>18 そこまで攻めた設定をするのは危険な感じがしますけれどねー。まぁ、期間工の場合はオンとオフの時で調整が効いたり、また2年数ヶ月での業務を行うコースみたいなのが決まってたりするかもなので、問題無いのかもしれませんが。
>>19 そう…「短期的に見たら社員雇うよりも高い金を払ってる」っぽいのですよね。さっぱり意味が分からない部分があるのであるが、あれは上級国民クラブ(まぁ下品でも不法でも上級国民だったりするでしょう。)のお遊びで労働者をいじめているからでは、とか思います。
名無し隊員さん
2021年02月24日 06:27
まぁでも日本人が読める必要って無いでしょう、中国語も朝鮮語も。
名無し隊員さん
2021年02月24日 07:04
ああ、一点追記。
「短期的に見たら社員雇うよりも高い金を払ってる」について、派遣事業者だけでなく、労働者の報酬についても通常雇用の労働者よりも高かったらいいのですが、実際には派遣事業者には通常雇用の労働者より高い金を出していても、派遣労働者の報酬は通常雇用の労働者より低かったりしますからね、
そういう場合は、一体どういう事なのか、という話です。
名無し隊員さん
2021年02月24日 07:06
まぁ、多分、規制でそういうのは減ったのではないかと思われますが。