弊社「お！こいつ営業成績ええやん！管理職にしたろ！」←コレ
2コメント
1: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:09:29 ID:VA1
無能すぎひん？
2: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:10:35 ID:GhS
さりとて成績悪い奴がそいつより期待できるかって話になるししゃーない
5: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:13:44 ID:VA1
>>2
要求資格とか用意すればええけど制度設計がね…
要求資格とか用意すればええけど制度設計がね…
3: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:12:26 ID:zLH
管理職を育てるってあんまやらんのかね
4: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:12:48 ID:VA1
>>3
やらんぞ
やらんぞ
6: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:14:22 ID:aXG
おまえの方が無能だぜいぇ
7: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:14:59 ID:GhS
最初から新卒を管理職として採用して育てるってなかなかないよな
結局日本ってコンサルなんかには懐疑的やし現場くぐった人間の意見しか聞かんとこあるし
結局日本ってコンサルなんかには懐疑的やし現場くぐった人間の意見しか聞かんとこあるし
10: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:17:56 ID:VA1
>>7
現場経験あるのはええと思うんやが、現場で評価されたから管理職！は無能
現場経験あるのはええと思うんやが、現場で評価されたから管理職！は無能
8: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:15:00 ID:Hly
営業では無能だけど人を使う才能があります！
こんなん悠長に見抜いてられんからしゃーない
こんなん悠長に見抜いてられんからしゃーない
12: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:18:43 ID:VA1
>>8
応募資格制度とか適性検査でふるいにかけたほうがええと思うが…
応募資格制度とか適性検査でふるいにかけたほうがええと思うが…
9: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:17:40 ID:oNT
豊臣秀吉は槍先の功名を一度もとったこと無いんだよなあ
つまりはそうゆうこっちゃ
つまりはそうゆうこっちゃ
11: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:18:15 ID:IX6
会社「人足りないなぁ、こいつ若いけど管理者にしたろ！」
13: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:19:23 ID:VA1
>>11
残業代出さへんなぁ…せや！
残業代出さへんなぁ…せや！
14: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:21:04 ID:MDx
営業の管理は発達障害の人向き説あるで
顧客対応で心折れてても空気読めないから「今日の成果はどうなんや？」と職務に忠実に行動できる
なお嫌われる模様
顧客対応で心折れてても空気読めないから「今日の成果はどうなんや？」と職務に忠実に行動できる
なお嫌われる模様
17: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:22:59 ID:VA1
>>14
それ管理職向いてへんやん
それ管理職向いてへんやん
43: 名無しさん＠恐縮です 21/02/17(水)07:03:38 ID:Eue
>>14
空気読めない奴は営業やれん
空気読まない奴やろお前が言うてるん
空気読めない奴は営業やれん
空気読まない奴やろお前が言うてるん
15: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:21:58 ID:iDK
やきうも選手をそのまま指導者にするよな
18: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:24:16 ID:IX6
>>15
柿澤「色々と盗めるもんがあるからな」
柿澤「色々と盗めるもんがあるからな」
19: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:24:30 ID:VA1
>>15
現場経験があることや実績による信頼なり求心力があることは大切やと思う
ただマネジメントに必要な能力とセールスに必要な能力は別個やしな
現場経験があることや実績による信頼なり求心力があることは大切やと思う
ただマネジメントに必要な能力とセールスに必要な能力は別個やしな
16: 名無しさん＠恐縮です 21/02/16(火)10:22:14 ID:MiO
会社「残業代はらいたくないなぁ、せや！こいつ管理職したろ」
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この記事へのコメント
それを上回るものはない