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面接で前職の悪口ダメって言われてるけどさ

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一般ニュース


1: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:29:21 ID:9Lh
新卒で内定辞退しようと考えてる企業の理由どう答えればいいのか
あるあるなケース

面接官「就職活動の状況教えていただけますか?」
ワイ「現在は○○の業界を中心としてみております」
面接官「内定はありますか?」
ワイ「はい。現在○○から内定を頂いておりますが、辞退する予定です」
面接官「なぜですか?」
ワイ「将来性に不安を感じるからです」←ここから雲行き怪しくなる
面接官「将来性?」
ワイ「はい。先日ニュースでも話題になっていましたが○○や○○、
また、私が内定を頂いたのは、○○で、○○も最下位、○○も平均を大きく下回り
実際に、ここ数年経常利益は○○、営業利益率も全国平均が○○のところ
○○、財務体質に問題があります。対して御社はー」←悪口にあたるのか?あとあります!って言い切るのもなんかなぁ。でも就活だし
ビシッと決めなきゃいけないし…。


悪口にあたる?もしあたるのであればどうすればええのか




2: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:30:11 ID:rlk
なんでそこ受けたんって思うわな

3: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:31:05 ID:9Lh
>>2
それは聞かれたら答えるよ。そこんところも、うまく相手に伝え方がわからない。

どうやって切り込むのかとか

4: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:31:30 ID:rlk
>>3
なんで受けたん?

5: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:31:56 ID:DF0
保険でしょ

6: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:32:54 ID:9Lh
>>4
そこは志望動機言うけど?
>>5
いや。ただ単に周りが見えてなかった。
やりたい仕事を選んだら、合格して色々調べたり、冷静になると不安になってきた

7: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:34:24 ID:rlk
>>6
それだと気分で内定辞退する人って思われるわな

8: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:35:29 ID:9Lh
>>7
じぁどうすればいいの?
そう思われないために、しっかり理由付けしてるんだけど、悪口にも聞こえなくもないし、さらにプラスに転じてるとも思えない

9: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:37:49 ID:rlk
>>8
次に面接を受けようとしている会社を辞退しない理由は何なん?

10: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:38:30 ID:9Lh
>>9
もちろん将来性も含めるが、業界とやりたい仕事でもあるから。

12: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:41:17 ID:rlk
>>10
辞退の理由がどの会社にも当てはまることだから説得力がないんよね
将来性があるかどうかなんて君個人の主観なわけで
内定もらってる会社を辞退する理由と次の会社を辞退しない理由が客観的に共感できるものにせんと

15: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:45:16 ID:9Lh
>>12
そうなのか?
客観性を持たせるために、営業利益率や格付け、自己資本比率とかを言っちゃ悪いがわざわざ引っ張り出して言ってるんだけど、足りないってことか?
主観は一切入れてないつもりなんだけどさ。

辞退しない理由も、主観的な部分と客観的な数字や格付け機関や財務を参考にしてる。

ただ単に、現在御社は4つの事業を展開きており、特定の分野に偏っていないので安定感あります。なんてことは言わないようにしてる。

11: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:40:43 ID:h6n
>>6
志望動機言うけど?じゃなくて辞退するくらないなら受けてんじゃねえって思われるよってこと

13: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:41:32 ID:9Lh
>>11
そういうのわからないから突っ込んでくれるとありがたい。

てことは、まず内定もらってないことにしたほうがいいのか?

14: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:42:55 ID:h6n
>>13
この時期までもらってないとかこいつ終わってるなって思われるぞ
言わんより言った方が良い

16: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:45:57 ID:9Lh
>>14
だよな…どう切り返せばいいのやら。

17: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:48:32 ID:rlk
>>15

>>11も言ってるけど数字なんて面接を受ける前から分かってるんだから初めから受けなきゃいいじゃんって話
辞退の理由づけをするために数字をこじ付けてるのが分かるから説得力ないんよ

18: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:51:50 ID:9Lh
>>17
てことはどういうこと??
例えば、金融機関だったら
少子化で貸出先の減少で収益面に不安:これは元々調べれば確かにわかるからダメってことだよな?

そもそも将来性って理由がダメなのか?

やりたいことが変わったとかのほうがいいのか?

20: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:55:11 ID:rlk
>>18
俺だったら学生が将来性とか言い出してる時点で内心鼻で笑うかな

数字なんてコロコロ変わるわけで、今ある数字をベースに問答するよりも
その数字を向上させるために自分が会社で何をするのかを話した方がいいよ
サークルじゃないんだから自分がやりたいことじゃなくて業績に貢献することを話さないと
数字と同じようにやりたいことだってそのうち変わるんだしさ

21: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:56:18 ID:9Lh
>>20
うん。わかった。わかったけど、辞退する理由を知りたい。将来性はダメなことはわかった。では、なんて答えればいいの?

23: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:58:40 ID:rlk
>>21
辞退する理由とその会社を選ぶ理由はイコール
その会社でしかできないことをやるから前の会社は辞退する
それだけ
その言葉に説得力があるかどうかは君が次の会社をどれだけ理解していて何ができるかによるんじゃないかな

19: 名無しさん@恐縮です 2017/11/18(土)00:54:43 ID:9Lh
面接官「なぜ辞退?」
ワイ「やりたいことが変わったからです」
面接官「なんでそう思ったの?」
ワイ「元々私は○○をしており、御社の○○に興味がありました。というのも、私はー志望動機入れ込む」

みたいな感じのほうがいいかな?

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この記事へのコメント

2020年09月21日 14:15
なぜか難癖つけてる奴いるがこいつは考えてる方だよ。たぶんエアプなんやろなあ
名無し隊員さん
2020年09月21日 14:17
普通に評価した相手には内定何個も持ってること前提にして話すのは当たり前のこと
てか他の内定あるか聞くのは志望度見たいだけで、そいつなりの論理でそれを説明し志望度示せるなら何も問題はない。というかそれなりな数字持ってくるならむしろ勉強する姿勢がある分マシだし何なら他社と比較してウチの理由は?と聞くところさえある。こういう時数字出せないのは有り得ない
むしろIR資料一つさえ読めない社会人()が多いのに、新卒風情がーとかいう内心は笑えるというのもあるw
こういうのは何年目とか関係ない
名無し隊員さん
2020年09月21日 15:42
会社名挙げちゃ駄目だ
あと長すぎるからもう少しまとめろ
名無し隊員さん
2020年09月21日 15:53
辞退すべき、じゃなくて検討しておりますのほうがいいぞ
他にも受けてるからってことで
俺はそれで二社受かった
名無し
2020年09月21日 16:38
企業の二大巨頭とかだと、平気で競合社名あげた上で比較させられる
他に面接中志望する会社は社名まで教えてとも当たり前に聞かれるし何ならそこの志望理由まで聞かれる。辞退するときもどこに行っちゃうのか聞かれる
もちろん必ず答える義務はないが今は平気で社名を出してやり取りを望む人事が多い