本日の注目ニュース!!

なぜ日本の中高年はテレワークに否定的なのか

4
コメント
一般ニュース


1: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:44:31 ID:0aa
そんなに毎朝早起きして通勤電車に揺られる行動が社会人にとって大切な事か?




2: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:44:45 ID:lsu
そらやったことないからよ

3: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:44:55 ID:Uog
自分がサボってるからあいつらもサボってるはずの精神や

4: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:45:19 ID:d8M
>>3
それな

5: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:45:26 ID:8AX
ていうか労働管理が煩雑なんよ

7: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:46:26 ID:0aa
>>5
その辺の面倒臭さはあるんやろうな

6: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:45:47 ID:zlI
あいつらパソコンの画面ついただけで「ああっ…」ていうからな

8: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:47:10 ID:GSl
テレワーク普及すると無能に厳しい世界になるから普及しないでほしいわ

11: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:48:18 ID:Uog
>>8
そのタイムカードに守られてる無能のせいで無駄な長時間労働社会になってる

13: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:49:08 ID:8AX
>>8
これわかってないの多いよな
しかも労働時間って概念がなくなると
いつでもコンタクト取れるようにさせられそう

17: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:50:06 ID:Uog
>>13
PCとスマホの時点でなってるやん

22: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:51:04 ID:8AX
>>17
時間外にメールが着ても返さくてもええけど
そもそも時間外って発想がなくなるんやで

25: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:51:44 ID:Uog
>>22
テレワークしてたって定時概念はあるやろ

32: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:53:25 ID:8AX
>>25
今はな
テレワークを本格的に始めると労働管理と評価が難しくなって
結局労働時間の概念はなくなると思った方がええ

33: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:53:40 ID:Uog
>>32
それは嫌やな

9: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:47:15 ID:0aa
完全成果主義がええとは思わんが日本は同じ結果なら労力小さい方がええやんって方向にもっもなってほしあ

10: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:48:11 ID:3z9
家にいたくないから

12: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:48:32 ID:GSl
緊急時以外のテレワークをGAFAとかIBMが認めてなかったのがすべてやと思う

14: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:49:35 ID:0aa
>>12
そうなん?

15: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:50:03 ID:GSl
>>14
IBMとか20年近く続けてたのやめてたで
コロナ前な

16: 名無しさん@恐縮です 20/09/11(金)11:50:05 ID:8AX
そもそも北米でもリモートの普及率10%未満やったしな

こちらも読まれております。






まとめ関連動画

BUZZったイチオシ記事!!!!!(*゚∀゚)ゞ

Sponsored Link

この記事へのコメント

名無し隊員さん
2020年09月19日 13:46
意思疎通でミスが生じるな
通勤時間と付き合い減って、時間と金あるから趣味は捗る
名無し隊員さん
2020年09月19日 14:05
正社員としての雇用契約も時間でしか結べないからなあ
完全に成果主義にしようとしたら正社員じゃなくて個人事業主として契約するしかなくなる
名無し隊員さん
2020年09月19日 15:33
若い連中と仕事のやり方が違うから。
PCと会話しても仕事は進まないんだわ。
名無し隊員さん
2020年09月19日 15:40
それまで通勤が絶対的な仕事の一部だったからというのと、あと実際に働きぶりが見えてないと不安という管理の面での既存の評価方法からだろうね。

”今日はここまで”と決めた仕事を1日で終わらせようが半日で終わろうが、根本的に”終わり”に違いはないのだけど、明らかに能力高くて半日仕事して半分遊んでるというのが既存の評価方法だと歓迎されないからね。
なので、多少効率落して緩く時間かけてやる方が結果的に得の様なシステムが日本は蔓延してるので、残業ベースで稼ぐ労働タイプの会社が結構多い。

そんななので時間あたりの生産性が世界的に低かったりするのだけど、この既存システムとテレワークがめっぽう相性が悪い。
テレワーク時代の新しい運用&評価方法システムってのが実は実際必要かなと思う。
まぁ、とかいうと高齢層はついてこれないかもしれませんが。

事務所とか会社の賃貸が浮いたり、交通費支給がいらず、社員も通勤時間分得でフレキシブルに動けたり遠方の人を雇用したりと結構メリットもデカかったりする。実際できない業種もあるが、できる業種はトライしてみると世界が一変するかもしれないなとは思う。