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【本当かよw】中小企業さん「今後は能力で給料を上げるで!」ワイ「おお!!」 →結果があああああああああwwwwww

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1: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:20:25.57 ID:Y3JqLdrZ0
中小企業「せやけど今まで年功序列で上に来た人たちは今更給料下げられんからそのままやで!」

中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで!」

中小企業「あれと、これと、それと、あれも出来たら給料あがるで!」

中小企業「評価するのは社長やけど、各部門の上司からの評価を基準にするから実際の能力とは少しちゃうこともあるけど気にすんなや!」

中小企業「いやー、羨ましいなぁ、やった分評価されるって! ほな、頑張りや!」

ワイ「…………」

引用元: ・中小企業「今後は能力で給料を上げるで!」ワイ「おお!!」




2: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:21:03.39 ID:LDKOKRTHH
わりとまともで草

3: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:21:11.80 ID:zIVxE5ard
結局こうなるんや

4: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:22:19.99 ID:res+buxLd
今何が出来るか、じゃないの?
5年勤めて5年分の成長無視されんの?

>中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで!」

17: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:26:55.65 ID:dT+VOTB4a
>>4
現在TOEIC300の奴が700になると超評価されて
既に700の奴には何も無し
みたいな制度やろ

109: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:54:35.23 ID:AurJhQI70
>>17
ヒエ~

5: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:22:29.65 ID:OIjWrxnoa
嘘やんけ

6: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:23:08.10 ID:NCHdVOWHa
dで自演すなー😂

7: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:23:13.65 ID:5ih9Vx4Dd
上はお値段据え置きで、下は給料アップさせないための言い訳よね
「頑張りがたらん」と

8: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:23:22.35 ID:DEK8H1ni0
人事「あ、ちなみにワイらは常に最高評価な、他部署の人間は成果主義でどんどん評価下げるぞ」

9: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:24:00.99 ID:Y3JqLdrZ0
能力評価制度なんて無意味なんやで

14: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:26:32.48 ID:HHvxzbIz0
いつも思うけどさ、何かやらかしたらマイナスするくせに何かしても100パーセントよりプラス査定にはならんのよな

この辺、クソやわ
それならコツコツやるから年功序列のままにせえて

16: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:26:47.81 ID:Hk8AFf9K0
ウチはそれで年食った人の給料も普通に下げられたで

18: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:27:53.85 ID:Y3JqLdrZ0
評価性にするなら、ちゃんと今の評価をして欲しいんや

>>16
ええやん!

19: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:28:09.69 ID:gxbemDjJ0
ワイんところは持ってる資格で評価されてるなあ
この資格あれば何円とかだから分かりやすい

20: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:28:23.61 ID:HHvxzbIz0
人事って下げる理由考えとるだけよな
人の給料減らす仕事で得た金で食うメシは美味いか?

21: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:28:52.43 ID:aYXN94hId
半端に外資系を真似たみたいなことか

22: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:28:58.27 ID:XboWnBB80
電気工事士取ろうかと思ったんやけど工具高過ぎやろ萎えたわ

23: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:29:26.44 ID:gxbemDjJ0
>>22
練習の材料費も結構行くで

29: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:30:44.76 ID:XboWnBB80
>>23
やる気シナシナですよ

105: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:53:36.21 ID:wUajcEVkr
>>22
来週一種受けるけど工具会社が貸してくれんの?

114: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:55:58.90 ID:b2RDEncL0
>>22
電工試験用工具セットで1万数千円程度やろ

24: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:29:36.64 ID:8mRApHH2a
ワイフリーランス、高みの見物

25: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:29:46.48 ID:IJelrh9j0
能力で評価するけど資格は実務で使うかわからんから
どんな難易度でも資格手当てださんで!

26: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:30:10.32 ID:NCHdVOWHa
自分の給料あげろじゃなくて他人の給料下げろってな考えのやつヤバくね?
マジで陰湿だなジャッカスって

27: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:30:11.17 ID:bpQQylDL0
わい零細企業勤めはまさにこれやで
毎月なにができるようになりたいか目標書いて、上司と毎週面談してる
それで半年ごとに「出来たことシート」みたいなのにチェック付けて、そのチェック数に応じて能力給の一部が決まる
もちろん勤続年数でも基本給決まるから、組み合わせにはなるけど

32: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:32:11.83 ID:Y3JqLdrZ0
>>27
あれ、うちの会社かな?
上司が考えた「~~が出来る」評価シートを面談で作るんや
しかも、能力やなくて明らかに人の好みで評価しとるから無茶苦茶なんや

37: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:34:16.28 ID:bpQQylDL0
>>32
上司の好みってことはウチはないな
その代わり目標と行動実績を必ず書いて出さないといけない

46: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:36:56.46 ID:Y3JqLdrZ0
>>37
好みが入らんのはええなぁ、うちは部長とワイで評価シート作るんやが、部長の思い込みで作られてるからめちゃくちゃなんや
無口で真面目な社員より、適当でもおしゃべりな奴を可愛がるから

目標とかは書くな、これをどれだけ達成できたかのパーセンテージとかどーでもええもんを

28: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:30:11.73 ID:Y3JqLdrZ0
特に能力あがっとらんのに、お喋り好きの上司の話に延々付き合うだけで評価上がる奴もおるし
だったら年功序列の方が諦めがつく

30: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:31:33.07 ID:XboWnBB80
電気工事士取ったら車の配線いじるのも多少分かるようになるやろか

33: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:33:04.33 ID:gxbemDjJ0
>>30
自分の経験上試験課題の配線が出来るようになってお終いだった…

38: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:34:23.21 ID:XboWnBB80
>>33
えぇ…それはおかしいやろ
業務で使う機会がなかったんか?

44: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:36:36.54 ID:gxbemDjJ0
>>38
そうやね
ワイは業務では使ってない
ただ単に電気工事士の資格があれば転職に有利かなっていうので取っただけやったから

学んだことをやりたい事でいかしたいならきっと大丈夫

31: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:31:58.06 ID:HHvxzbIz0
会社「年功序列やめる」
若者「うおおおお」
会社「君はアレがダメ、これもダメ、だから結局今のままね」
若者「」

35: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:33:16.54 ID:aYXN94hId
日本って0からスタート好きだよな
能力ある中途より何も出来ない新人有難がるし

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    この記事へのコメント

    池田茂
    2019年12月05日 09:17
    サーラスポーツ浜松は時給低い。
    10年以上スイミングコーチしてても同業他社の一年目より時給低い。
    大人の人ようのプログラムやマスターズの練習も同じ時給で低い。
    名無し隊員さん
    2019年12月05日 09:23
    出る杭は

    埋める
    名無し隊員さん
    2019年12月05日 10:36
    今や電工ナイフを使わないことが推奨されているのにセットに入ってくるという。
    名無し隊員さん
    2019年12月05日 12:49
    だいたいは明確な昇給基準がない。
    自己評価があっても、上に行くと評価0になる。
    名無し隊員さん
    2019年12月05日 13:05
    実績給能力給なんてほぼ100%嘘だよ
    それを実現するためには公正公平に評価するルールと根拠が必要なんだけど
    そんなものが存在する会社を見たことがない 上司の覚えがいいかどうかが全て
    生産性を上げるための方便でやる気のある優秀な人間を疲弊させ退職に追い込む
    自爆魔法の言葉
    名無し隊員さん
    2019年12月05日 13:13
    いわゆる年俸制
    野球選手的な