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【悲報】「45歳以上は会社のお荷物」一流企業が続々とリストラへ

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一般ニュース
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1: 2019/11/30(土) 15:57:56.69 ● BE:479913954-2BP(2931)

希望退職のニュースが止まらない..

・味の素:50歳以上 100人
・カシオ:45歳以上 200人
・エーザイ:45歳以上 100人
・ファイザー:50歳以上 200人
・LIXIL:50歳以上 人数定めず
・KIRIN:45歳以上 人数定めず
(対象、目安人数)

いずれも2019年の情報。
45歳以上が分かれ道のようです。


https://twitter.com/yutaroakiyama/status/1200439500532404225?s=21
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)




3: 2019/11/30(土) 15:59:53.78
退職は嫌だけど、週休三日でその分給与減額なら考えるな

4: 2019/11/30(土) 16:00:14.40
自己責任ですよねw

5: 2019/11/30(土) 16:00:35.53
今の50代以上ってバブル入社のゴミどもだろ?
40くらいの氷河期世代はそこそこやり手だが

81: 2019/11/30(土) 16:47:25.85
>>5
年代で能力語るやつ

6: 2019/11/30(土) 16:00:59.73
正社員は一生安泰とか言ってしがみつく負け組

19: 2019/11/30(土) 16:10:39.87
>>6
しがみつく奴に限って無能
リストラ待ったなし

86: 2019/11/30(土) 16:49:50.29
>>6
この考え方が負け組そのものなんだよな

235: 2019/11/30(土) 17:57:14.79
>>6
派遣さん、これコピー取っといて

7: 2019/11/30(土) 16:01:09.44
若手の士気も下がるんだよな
頑張って貢献してもああなるのかって

227: 2019/11/30(土) 17:53:44.72
>>7
昇給がないまま辞めさせられるのを
目の当たりにするからな
数年後の自分にも起こる事なんだ

8: 2019/11/30(土) 16:02:04.63
そりゃそうやろ!年寄りは要らんわな

161: 2019/11/30(土) 17:25:35.87
>>8
お前自分は年取らないと思ってるの?

935: 2019/12/01(日) 09:01:51.06
>>8
自分も同じ扱いになると言う発想は無いのなw

9: 2019/11/30(土) 16:02:06.97
これってライン工の話だろ
それは仕方ないわ

16: 2019/11/30(土) 16:08:22.37
>>9
管理職なんだよなあ

49: 2019/11/30(土) 16:28:36.62
>>9
国内に残っている生産ラインはバブル後の採用抑制による空洞化が治まっていないので人手不足
若手育成のための年齢層が足りなくて別の方向で先がない

63: 2019/11/30(土) 16:36:07.53
>>9
管理職だよ

117: 2019/11/30(土) 17:05:28.18
>>9
むしろ現場は人が足りない
管理職が余ってる

775: 2019/12/01(日) 00:37:36.00
>>9
ホワイトカラーだよ

むしろ、工場の工員は職人として、定年後も残ってくれと引き留められる
事務職こそやばい

俺がまさにそう

14: 2019/11/30(土) 16:05:44.85
自分がその歳にならなきゃわからんことなんだろうな

15: 2019/11/30(土) 16:08:06.70
若いほうが人件費安いからなんだろうな
昔なら、ポストを与えるために関連子会社へ出向とかあったけど
こんだけ好業績企業があいついでる中で出向無しでリストラとか厳しいね・・・

97: 2019/11/30(土) 16:55:08.95
>>15
AIやシステムの進化で管理職が少なくて済むようになった
AIを導入したマネジメントがわからない中年管理職は不要
あたりかね

18: 2019/11/30(土) 16:08:54.32
今の若手の定年も早まりそうだな

21: 2019/11/30(土) 16:11:37.83
45あたりは優秀
53以上がやばい

25: 2019/11/30(土) 16:13:35.97
年食ってるけど給与は入社数年目の社員とかわらんから、会社に金銭的迷惑はかけてない

26: 2019/11/30(土) 16:13:52.54
謎部長いるもんな。

27: 2019/11/30(土) 16:15:41.68
お前らが近い将来リストラ対象になるということは想定しないんかな

30: 2019/11/30(土) 16:17:04.41
俺の勤め先なんて45才以上が9割りだぞ
お前らびびったか?

43: 2019/11/30(土) 16:23:33.02
>>30
うちはそこまではいかないけど平均年齢が40以上やな。

140: 2019/11/30(土) 17:14:47.23
>>43
四捨五入して40になる歳だが中小企業だと若手なんだなぁw
周りもそんなところばっかり

36: 2019/11/30(土) 16:19:16.76
無能なのは54~だろ

38: 2019/11/30(土) 16:20:24.77
1番の無能は経営者というオチ

39: 2019/11/30(土) 16:20:39.60
45から年金払うシステムにかえるべきだな

40: 2019/11/30(土) 16:20:58.83
隣の国みたいになってきたな
上手くいかないのはわかってるはずなんだが

44: 2019/11/30(土) 16:25:03.70
給料だけやたら高いバブル世代じゃん

45: 2019/11/30(土) 16:26:27.81
そりゃあ、逃げ切った管理職が決めることだしな

46: 2019/11/30(土) 16:26:28.43
40代で優秀な人材はレア種だから

48: 2019/11/30(土) 16:27:42.40
こいつら、プライドが邪魔して
他の仕事出来なそうw

50: 2019/11/30(土) 16:30:24.86
メーカーにいる何もしないのに高級管理職おじさんを首にする流れだろうな

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この記事へのコメント

名無し隊員さん
2019年12月01日 12:57
氷河期世代は無能、昭和生まれは年寄りw なんつってバカにしてる昨今の若い
連中も、社畜のままならお前ら自身も中年で切り捨てられるわけだわな。
愉快愉快
名無し隊員さん
2019年12月01日 12:59
確かに45以上で優秀でなくとも仕事が普通にこなせる人間っていなかったな。
それどころか見てないところで手を抜くとか仕事をサボって上役にヨイショするような人しかいなかったわ。
おまけに私は褒められて伸びるタイプなんですって平気言うし。
そんな奴のために自分が仕事をしてたかと思うとがっかりだわ。
2019年12月01日 13:11
切られるのは相対的に見て努力もせず胡坐をかいてる人達やし、利益最大化のためだから仕方ないやろ
名無し隊員さん
2019年12月01日 13:12
正社員なんてお小遣い貰う相手が親から会社に変わっただけ
しかも大企業社員なんてスキルもなくその会社の色に染まり過ぎただけのプライドの高い無能でしかないし
名無し隊員さん
2019年12月01日 15:41
年功序列であぐらかいてる人が切られてるだけ
優秀な人は残る
名無し隊員さん
2019年12月01日 16:45
まぁ、年代というので語るのは、多少ありかと思うわ。

あれだわ。
30歳でボケが来る人間が多い集団と
70歳過ぎてもバリバリ働ける人間が多い集団と
同じように扱う事が出来ようか。

え?何かおかしい事言ってますかね?
倫理?うーん、ところで、無能世代が有能な人間に組織的に嫌がらせしてたりする事については、そこにどういう問題を見ます?
血の問題は見えますか?そして関係して非常に陰惨な事態が存在する事は見えますか?
倫理?人権擁護?へぇ。ところで日本の赤字(というか振るわない問題ある分野と多少広い目で見た際の全体的な不採算)どうしてくれるの?(あ、大阪系エコノミックアニマルとかは役に立たない場合(というか有害な場合)が多いので大きな顔をしないように。)

まぁ、まず、団塊世代について、ちょっと腑分けしてみないか。あれはどういう事であったのか。そういう現象についての分析というのは必要だろう。(もちろん世代として団塊世代にあって適正な者はいると認識しているが。)
それは戦後社会の分析において重要なはずだ。
名無し隊員さん
2019年12月01日 16:59
工員とかについては経営の問題が大きいかと思いますが、日本のかなり上の方から故意に問 題ある経営を行っている感じがするので、ちょっと色々と厄介そうな感じがします。