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【ナイス!】子供が40度の熱を出したから休むと後輩から連絡があり、上司から「どう思う?」と聞かれこう答えたら・・・・

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    この記事へのコメント

    名無し隊員さん
    2019年05月22日 06:06
    そらリスクを避けるためにどんな人間を採用したいかって話になるよな

    高熱出した子供を放って置けないのはわかるが、それとはまた別の話で
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 06:09
    どう思う?(お見舞い誰か行く?)
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 06:12
    むしろこの文章だけで上司をくさすのは絶対間違ってるでしょ。どう思う?って聞いただけなのにね。なんでスカッとジャパンみたいな流れになるんだw
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 06:42
    妄想上司定期
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 06:52
    そんなこと言ってないでしょ?
    そもそも聞かれてもないでしょ?
    なんで嘘付くの?
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 07:28
    男の上司がお局とはいえ、そういう事を女性に聞くかな?
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 07:37
    上司は今後の事も考えて今いる社員に負担が増えないよう、人員を確保した方がいいか的な意味合いで聞いたと後のツイッターで言ってるじゃん。
    悪い意味で捉えて勝手に晒しただけでした。
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 07:40
    女性だから聞くんですよ
    他の女社員も怒ってるぞお前が甘えてるんだって流れに持っていきたいんです
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 08:19
    >>2
    入院したわけでもないのに、しかも後輩の子供のお見舞いなんて行かないだろ普通…
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 08:37
    >>6
    馬鹿だなあ
    こういうのは非子持ちの女に相談しとくことで、女が批判的だったらハラスメントって言われた時に女性の意見も聞きましたって言い訳や味方が増えるし、女が擁護的だったら微妙に軌道修正してリスク回避できるし、更に子持ちの休みって上司にとってはこんなに迷惑だよねって印象づけてセクハラにならずその女が子持ちになる牽制もできる一石何鳥にもなるんたぞ
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 09:46
    イッチが虐めないか釘さしておこうと思ったんだろ
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 09:52
    >>2
    どう思う?(40度は盛りすぎじゃね?ズル休みっぽいよね?)
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 10:41
    >>7
    育休復帰させるのが早過ぎたのかな、みたいな話もね。そうだとすると完全に真逆の話になるよな。
    上司が黙ったのも(何勘違いして熱くなってんだコイツ…)という呆れだな
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 10:54
    >>1
    育休制度がある以上、子持ちに対する配慮をするというのが会社方針なんだろ
    となると子持ちを雇わないのではなく、部下の家庭事情を把握して緊急時に対応できるように工数、スケジュールの余裕を持つ方向のリスクヘッジをするのが有能な上司だ

    ちなみに最近、日本で男女関係なく育休を義務化しようという議論がなされてる。そういう世界になったら、子供を理由に休みをとる女は雇わない、なんて考え方の奴の方が淘汰されるぞ
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 11:49
    想像上の上司と後輩を使って
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 12:24
    >>3
    どう思う?
    に対しては適切な回答でしょ。
    あくまでも自分の感想なんだから。

    それをどう受け止めるかも上司の自由だけどね。
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 13:26
    これさっき本人が「この『どう思う?』ってのは『育休上がってもらうの早すぎたかな、ていうか人事とか考え直した方がいいかな、どう思う?』って意味なんだ、省略しちゃってごめんね☆」って追記してたよ
    切り取り方に悪意ありすぎだろ…
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 13:48
    まぁ一人の欠勤で何億もの損害が出るくらいだったら全員独身雇えばいい話なんですがね
    それだったら病気も事故も許されない奴隷会社ですが
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 14:25
    質問された人はその人が休んだら負担が行く人なんだろ
    だからその人の意見をまず聞いてみようという優しい上司やん
    何鬼の首を取ったみたいにツイートしてんの
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 16:47
    わかってくれてよかった
    じゃなくて
    どうだまいったか!

    てするのやめない?
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 19:58
    はいはい、頭の中の会社でお人形遊びしてストレス発散してるのね
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 21:45
    >>1
    ワークライフバランスって知ってるか?
    名無し隊員さん
    2019年05月22日 23:30
    >>1
    おまえはどんなに酷い病気にかかっても放って置かれて仕事へいってしまう親の元で育ったのか?
    そしてその時それでいいと思ったか?親に助けてほしいと思わなかったのか?
    人は一人で生きてるわけじゃないんだよ、ボンクラ
    仕事もできなさそうだよなおまえ
    名無し隊員さん
    2019年05月23日 20:59
    こういうツイート投稿しても、主さんが全然上司に悪気ない気がする。ツイートのせいで上司さん可哀想なのに、間違えましたごめんなさいくらい言えないのかな? 自分の間違いにすら気付かずに、ツイート消したの怖い
    名無し隊員さん
    2019年05月24日 19:06
    社員の欠勤で何億もの損害www
    社員一人休んだ程度でそんだけ損害出るのはとんでもない会社w
    経営自体にムリがあるわ
    名無し隊員さん
    2019年05月26日 09:45
    ※7
    なら、初めからそうわかるように聞くべきだな。むしろ自分はその上司が『マズイ!』と思って後付で言い訳したようにしか感じないが。ま、会社のシステム的にはそれで対策する方に動くわけでそれでなんの問題ないけどさ。
    名無し隊員さん
    2019年05月26日 09:52
    ※10
    そこまで知恵の回る上司なら、こんな誤解(藁)を招きかねない言い方しないよ。もっと中立的に聞こえるように聞いて、その反応見てから態度を明らかにする。

    中立的に聞こえるように、の例:『さて、後輩ちゃんのやってたことのうち、緊急を要するのはなんだったっけ?』
    名無し隊員さん
    2019年05月30日 13:12
    >>17
    それで「お母さんがそばにいたら嬉しい」って回答おかしいよな
    嘘松の臭いがプンプンするぜェ