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名無し隊員さん
2019年04月27日 22:45
なるほどAなんですね
ヒシモヒモソモロ

後日
前にAだって言ってましたね
は?前にAだって言っただろ

さらに後日
はい分かってますAですよね
いやBだしCだろ分かれよ
名無し隊員さん
2019年04月27日 23:01
パワハラ上司は実際のところ、まったく自覚がないので自分がこんなことを言っているとは思っていない。
他人からの指摘に敏感で自分は批判される対象になる覚悟ができていないから、人事の前ではおとなしくなり普段のブラックな面は見せない。
その事が理解できていないから、辟易してこちらが閉口していると逆ギレに近い反応がある。オレの言っているこたはおかしいか、と言われてもおかしいなんて言えるわけないし。
ブラックな面を隠していることに気づかないのは、自分では当たり前すぎて、他人に対して裏表があることさえ、自覚できていないから。
他人には厳しいくせに、さらに上役から自分の間違いを指摘されたときには「オレの書類は、誰もちゃんとチェックしてくれないから嫌になる」って。
あ ほか。
誰でも、失敗は失敗は自分のせいだと受け止めて、愚痴など声に出さず反省しているんだが。
嫌みを言う前に、そんなことをいう自分がおかしいことに気づいてくれ。
名無し隊員さん
2019年04月27日 23:07
考えたらわかるでしょって
言われる側にも問題あるんだよなあ
名無し隊員さん
2019年04月27日 23:19
この言い方
わいの嫁
子供にたいしてマウント取ってるんや
名無し隊員さん
2019年04月27日 23:35
考えてないヤツほどこういう言い方されるとムカつくんやで
名無し隊員さん
2019年04月27日 23:48
使えない奴に限ってなぜ言われているのかを考えないで同じ間違いし続けるから言われてんだよ?
それ棚に上げていちいち言い方にだけ突っかかってるのがアホの思考を象徴してるな
そりゃ使えない訳だわ
名無し隊員さん
2019年04月27日 23:49
それ、言う側もいちいち言わなきゃいけないのに疲れてるからそんな頭悪い奴と一緒に働きたくないだろ
名無し隊員さん
2019年04月28日 00:06
言わせてる方に問題あると思うよ
名無し隊員さん
2019年04月28日 01:02
逆張りマンワラワラで草
名無し隊員さん
2019年04月28日 01:06
「考えたらわかるだろ」は明らかに考えてないヤツにこそ言う
言い訳とか悪口考える暇あったらちゃんと「考えて」欲しい。
名無し隊員さん
2019年04月28日 01:34
ただ古いってだけで威張ってる奴。
名無し隊員さん
2019年04月28日 01:36
常に人の悪口言ってるババア。
名無し隊員さん
2019年04月28日 01:39
>>2
そう言う奴は馬鹿だから自分は正しいと思ってイジメを鍛えてやってるとか正当化してどんどんやるよww上には保身でぺこぺこしてるww
名無し隊員さん
2019年04月28日 01:40
>>3
ねえよボケwイジメの犯人みたいな思想だなお前w
名無し隊員さん
2019年04月28日 07:13
嫌味しか言わず生産的なアドバイスがなく
同じ理由で同じやめ方をしている人が何人もいるんだけど
それでも上司が正しいなら上司だけで仕事をしていればいいよ
名無し隊員さん
2019年04月28日 08:46
いや、
言う側に問題あることもあれば、
言われる側に問題あることもある、
どっちもありうるのが普通じゃん。
名無し隊員さん
2019年04月28日 13:11
ここで大事なのは、これをパワハラの例として出していること。
真面目にやっているのに、上司に確認すると考えればわかるだろと突き放される。
しかし、確認せずに進めれば、後から勝手にしたことで俺は知らんぞと文句を言う。

パワハラ側は、常に理不尽である。

パワハラにあっていない人からすれば理解しにくい状況かもしれない、優秀だろうとそうでなかろうと関係なく(あるいは優れていると妬まれ、無能だと警戒心がゆるんで逆に好まれる場合あり)、好きか嫌いか(自分にとって敵か味方か)というパワハラしたい人間の基準で対応してくるんだ。

仕事上仕方なく自分なりの判断を報告するときでも、手柄は自分(パワハラ上司)が決定したことになり、事前に問題点を報告していても、問題になれば部下のせいにする。
頭がおかしい。
要するに、パワハラ上司はなにも考えていないしなにもなさない。責任を問われるのが嫌だから。
名無し隊員さん
2019年04月28日 13:17
風通しの悪い職場というか、異常に猜疑心の強い上司がいると真面目な人間は疲れる。
なぜ猜疑心が強いかというと、自分自身がごまかしていることが多いから他者のことが信用できないのだ。
気づいていなかった問題点について、隠していたのではないかと疑われ、報告していても忘れていることは棚に上げ、判断を求めると時間をかけて(即断が必要なのに)保留する。
そのため事態が悪化することもしばしば。
能力じゃなく、決断力がない上司がいると部下は不満を感じる。
責任は個人で認識しているので、自分(パワハラ側)と同じく責任逃ればっかり考えていると思わないでほしい。
名無し隊員さん
2019年04月28日 13:21
メモを書いておいておけば顔を見たときに言えといい、忙しいときに話しかければ顔も向けずに聞いている。声をかけるためだけの時間調整が必要になるが自分から声をかこることはない上司。部下に対する配慮がまったくなくてもやっていけている、という事実。
善意の搾取こそがパワハラの問題なのかも。