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【これな】女性の敵は女性だった。男相手ならセクハラを持ち出せるけど・・・・

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    この記事へのコメント

    名無し隊員さん
    2019年04月21日 23:14
    マネジメントなんか関係ないだろ
    人員が足りててもどうせ仕事の割り振りで揉める
    だれかが犠牲になるしかないんだよ
    名無し隊員さん
    2019年04月21日 23:16
    お互い様にならないのかねとか馬鹿過ぎるだろw
    もうとっくにお互い様で我慢できるライン越えてるから問題なのにw
    名無し隊員さん
    2019年04月21日 23:23
    残念だけどわかるわ
    名無し隊員さん
    2019年04月21日 23:24
    フォローの人材が必要だけど誰がお金だすの?
    名無し隊員さん
    2019年04月21日 23:25
    >女性対女性ですからセクハラを持ち出して逃げることもできず
    普段は都合の悪いことをセクハラにしてるって言ってるけどいいのかな
    名無し隊員さん
    2019年04月21日 23:31
    この対策を発案した人事部長も女性なんだよなぁ
    名無し隊員さん
    2019年04月21日 23:37
    そもそも育児はセクハラの問題じゃないから持ち出さないのは当たり前
    名無し隊員さん
    2019年04月21日 23:40
    単純に給料減らして負担が増えた方にやればええやん
    名無し隊員さん
    2019年04月21日 23:41
    >>2
    そもそも全ての女が結婚出産をするという前提で話を進めること自体、いまのご時世問題になるんやない?
    それこそセクハラやんけ
    名無し隊員さん
    2019年04月21日 23:55
    まぁ大抵の会社は男に押し付けとけば良いからねぇ
    名無し隊員さん
    2019年04月21日 23:59
    男女であれば対等な関係上妥当であるはずの結論も通らないってことがこの話のキモじゃないのか
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 00:01
    女性社員が多いからこうなるだけ。
    他の会社でも男女比が同じで女性社員がみんな育休とったりとか、男性の育休がもっと当たり前になれば、男女比も関係なく同じことが起こる。
    どうしても「女の敵は女のwww」とか言いたいだけかい?
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 00:03
    は?
    社会が育児に優しくなければならないんやから、
    育児休職をするためにその穴埋めをすることになる女性社員も黙って働けや
    女であれば育児差別をするのが許されますかぁ???
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 00:08
    他の人の犠牲の上に自分が優遇してもらっていることを理解しねーんだから、そうなるわなw

    男相手なら男が黙って犠牲になってたけど同じ女だからお互い権利意識だけ高いし
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 00:14
    時短とかガキが風邪引いたとか
    その皺寄せはどこにいくねん と
    女性の社会進出を言い訳にすれば、何をしたって良いわけじゃない
    なぜ、結婚前にちゃんと準備してこなかった?
    こんちゃんの自販機にも、明るい家族計画と書いてあるだろ?
    猿じゃないんだから仲田氏してないわけがないぴゅっぴゅするなって
    と、親をたよれ。旦那両親とくらしたくないしぃ~で、回りに甘えるなくず
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 00:19
    女の敵は女ってのは
    出産とその人物の雇用保障というのを両立させると現場がキャパオーバーを起こすって話を
    散々男が悪いだの男性社会のせいだの喚いてきた知恵遅れなクソフェミどもがおって、
    その際に投げつけられてきた無理難題が働く女性に帰っていっただけだね
    女性は育児休職をする女性を支えてあげないといけませんよ(笑)
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 00:21
    だから男が働いて女は家庭に入るのがいいんじゃね?
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 00:26
    >>12
    女だけど、敵になるのは女もいたけど男の方が多かったし、下心なしで仲良くしてこれたのも当然女ばかりだから、女の敵は女って言葉は全然納得いかない。
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 00:40
    卒業しまーす(嘲笑)
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 00:42
    >>11
    セクハラで相手を陥れる事が妥当で対等?
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 00:43
    >>9
    会社としてはそこも考慮して雇うのは当たり前な話でそこをセクハラ認定てそれこそ自分の欲の為にセクハラを利用してるとしか思えない。嫌なら女性だけの会社で働けば良いよ。それなら色々配慮してくれるでしょ女性同士なんだから。
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 00:45
    社長社員全員女の会社で「男が悪い」と言い訳できないときはどうするんだ?
    政府が悪いか
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 00:54
    >女性が主の職種なのに。ってか男はなにしとんじゃい‼️!Σ( ̄□ ̄;)

    女性が主の職種なのになんで男にすがるんだクズ
    そんなんで男に頼るんだったら三歩下がって股ひらいてメシたいとけや
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 00:54
    男にも育休とらせないと今後女性の就職は辛くなってくるぞ。時短育休のリスクがあるんだから、本来男より優秀でなければならない
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 00:57
    並みの男よりも優秀な女はそろそろ枯渇して、並みの女が出る様になると、穴埋めができなくなるって事だね。
    無駄を省く方向に進化すべきなのに、それを妨害することで足を引っ張ろうと、無駄を増やす方向に誘導していく勢力がいる。
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 01:01
    >>1
    マネジメントの意味すらわかってない馬鹿は黙ってればいいのに
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 01:02
    既婚だけど、このケースは夫がいるのに人に迷惑をかけてまで働いてる子持ちが悪いと思うわ。
    人員を確保しない会社も悪いけど、そんな会社だと知っていて体制を変える運動もせず寿退社もしないんだもの。
    すべてわかっていて何もせず、独身に迷惑を掛けているだけじゃん。
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 01:04
    >>18
    女の敵はバカが真理だよね。
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 01:05
    資生堂もガラパゴス企業。人手を多く雇って仕事を分散させるのが正解なのだが。
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 01:09
    この手の男が女がとか言う話、結局何も生み出してない
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 01:10
    >>5
    明確にそう思ってるし言ってるもんな
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 01:12
    >>18
    仲良くしてこれたって勝手に思ってるんだろうけど私達は我慢してたんだよ?理論があるよ
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 01:15
    「男は何してんだ」って、資生堂の社員7割女性だろ。しかも女性同士の不平等すら処理は男頼みなのか...
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 01:47
    それ、男に甘えてるだけの話だね
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 01:52
    双方給料変わらんなら問題だわな
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 01:53
    >女性同士で団結してマネジメント側と戦うべき案件。
    矛先が来ないように女性同士で争わせてるなら策士だな
    女が女同士で争うことを良く分かってる
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 02:04
    >>33
    声だけ大きくしてやるべきこともやらず、形だけの「社会進出」をして満足してるんだから問題の根本的解決なんて無理なんだよ。
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 02:08
    これは、資生堂に限らず他の企業でもあります。
    自分が管理職をしていた時に、女性の結婚や出産などで休暇などが
    長期で取られる時に調整相手を探すのが大変でした。
    特に出産予定が決まった周辺の2ヶ月辺りを、唐突に休む女性が
    多い(仕方ないのですが)ですね。
    多いパターンが1月出産予定が決まると12月の中旬から休みを取ってしまうケース
    ですね。その場合は代わりの女性に断れますね。
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 02:26
    いじめられっ子の女叩きはーじまーるよー
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 02:40
    雇用の仕組みの問題だろうに。
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 02:41
    >>26
    それお前じゃんw
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 03:11
    ※38
    お前が管理職として無能なだけじゃないか?
    ふつうに考えて1月出産予定なら12月中旬から休みに入らないと会社で陣痛って羽目になると思うんだが…。
    出産予定なんてだいぶ前から分かるもんだし、あらかじめ調整しとくもんだし、自分はチーム内に妊婦がいる場合はちゃんと調整したよ
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 03:22
    女性の社会進出は無能でブスな女がたまたま権力を握ってしまった結果だからな
    まともな女は家事育児をやりたがるんだよ
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 03:58
    育休入る男性相手にしたってセクハラにはならんじゃん、何が女性の敵は女性なん?
    男性社員が持病で周りが仕事増えた場合はどう考えるん?セクハラ?
    性別関係なく会社のシステムがヘボなんじゃん、先進国らしいちゃんとした会社はそんな事で揉めないもんだ

    ここで例によって「女がーw」言いだす奴は仕事できん無能だろ、簡単にミスリードに乗っかる単細胞
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 04:17
    >>38
    唐突にって言うけど悪阻はともかく産休は法律の枠内で決まってるじゃん
    1月予定日なら12月にはお腹も目立つし事前に産休の請求もされてるだろうから、唐突だなんてぬかす会社は相当やばい
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 04:38
    冷和になるってのに未だに昭和脳な会社って・・・大丈夫か?
    まぁ昭和脳なジジイが上に居座ってるせいなんだろうなぁ。
    派遣入れてサポートすりゃいいやん。その金も惜しくてこの問題も今まで放置してたんか。
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 05:12
    なら、女性を最初から雇わなければ全て解決するな
    アメリカの企業だったかが、既にこういう結論出してるぞ
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 08:32
    親と同居しないからだろ
    昔の日本や西欧先進国除く他国では退職した親世代に見てもらうのが一般的だぞ
    日本はアジア・黄色人種のくせに西欧のマネしすぎるから歪みが出てるんだよ
    女の年収が低く、子育てをワンオペでしなきゃならんなんて、どう考えてもおかしいだろ
    西欧並みに男女同給与にしたり、西欧並みに手厚い子育て補助出さないならアジア的な解決法しかないだろ

    個人がどれだけ叫んでも国は変えられないんだから、自分が変わるしかないだろ
    どちらかの親と同居して老後みてやる代わりに育児任せるんだよ
    夢見て叫ぶのはロックバンドか若者の間だけだぞ、三十超えて政治が悪いなんて言うのは逃げ
    結婚しない判断、子供作らない判断、他国で就労する判断をぜんぶNOと判断したのは自分だからな
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 10:46
    仕事量が増えても賃金が増えないから不満が爆発するんだろ。
    金で解決しよーや。
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 14:48
    やはりセクハラはでっち上げだったか。
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 15:25
    彼氏が出来ないのを既女のせいにしてるだけだろ
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 16:12
    ※47
    事故った男、大病気した男、内性外性の障がい持ちの男、無能な男・・・最初から雇わなければ全て解決するな
    こんな差別脳の黄猿と一緒にすなって米人に睨まれっぞw
    名無し隊員さん
    2019年04月22日 19:41
    おもしろい
    実に興味深い
    名無し隊員さん
    2019年04月24日 12:50
    男の敵は男←コレを当たり前だと思わん男はただのヘタレ
    名無し隊員さん
    2019年04月26日 21:57
    >>43
    最近の飯炊き家政婦は一丁前に感情なんか持ってるのかぁ。