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日本にもこの考えが広がったらストレス社会の住人は減りそうだな〜

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名無し隊員さん
2019年04月13日 12:22
というか、新卒一括採用についての問題視がされるべきかと思われるわー。
名無し隊員さん
2019年04月13日 12:24
日本でも一度も転職してないやつなんかおらんやろ
新卒でずっと同じとこで働いてるやつなんて公務員系と銀行員ぐらいじゃね?
名無し隊員さん
2019年04月13日 12:26
別のまとめで持ち上げてたドイツだと転職自体無理だったりするけどどうなの?
名無し隊員さん
2019年04月13日 12:34
考え方の違いじゃないし文化の違いでもない
労働基準法の違い
企業が労働者をいつでも首にできる米国は
事業がちょっと悪くなった程度のことでも
本人全く悪くなくてもクビ
だからクビになった奴だらけだから再就職もしやすい
名無し隊員さん
2019年04月13日 12:36
ツイッター廃人が寝言言ってる
名無し隊員さん
2019年04月13日 12:38
日本人は社会で通用するものを自力で身につけようとしないから
雇用側が一から十まで教育してあげなきゃいけないのが一番の問題だと思うよ。

雇用して、会社の利益になる人材にするのにも時間と金が掛かるんだから
その途中で辞める人間が疎まれるのは仕方ないんじゃないかな。
名無し隊員さん
2019年04月13日 12:40
ストレスは減っても貧富の格差は広がって負け組のストレスは半端なくなるぞw
名無し隊員さん
2019年04月13日 14:49
アメリカの場合、労働者の転職は自由だけど
その分雇用者側からの解雇も日本より自由だから
それはそれでストレスな気がする
名無し隊員さん
2019年04月13日 14:52
正直、派遣増やすより生涯雇用が一般的だった頃の方が、日本強かったよな?
名無し隊員さん
2019年04月13日 14:52
アメリカは業種にもよるんだろうけど
事業縮小とかプロジェクト解散したら
その部署の人員丸ごとクビとかざらだからな
部長クラスですらスパーンと首が飛ぶっていう
名無し隊員さん
2019年04月13日 14:56
※9
そう思う
昔の終身雇用だとなんだかんだで企業に対して
帰属意識や忠誠心が生まれただろうから
多少なりにも会社の為に頑張ろうって気になっただろうけど
派遣じゃそれ無理だわ。そもそも所属企業違うし
働いても数年でサヨナラーだし
名無し隊員さん
2019年04月13日 15:06
派遣じゃ3年やろうが5年やろうが給料なんか1円も上がらん
正社員は毎年のベースアップがあるからモチベーションからして全然違う
どこかの企業みたいに非正規5年やったから正社員にしてて書類だしたら
じゃああなたクビですわだからやるだけ無駄w
名無し隊員さん
2019年04月13日 15:26
>>6
それもあるよね
会社に入ればすべて教えてもらえて従ってりゃ食えると思ってるのが大半だと記事のような思想も浸透しないと思う

ひと通りのやり方を教えるのはそうしないと仕事にならないからであって
老若男女問わずに自分で考えて行動出来ない奴が大半の
今の日本じゃ自由度上げても何も変わらん気がするし大多数が変えなくて良かったと言う気がする
名無し隊員さん
2019年04月13日 15:45
また伝聞のふりしてなんか言ってる
名無し隊員さん
2019年04月13日 20:47
外国の友達シリーズ
名無し隊員さん
2019年04月16日 07:26
>>2
俺の友達は公務員も多いけど料理店や大手警備会社勤務もいる
でも皆1社目、転職繰り返してるのは自分含めて数人
そうなると自分が運が悪いように見えてくるんだよな
名無し隊員さん
2019年04月16日 07:27
>>3
ドイツでもさすがに転職はするだろ
デマに流されてる情弱発見
名無し隊員さん
2019年04月16日 07:28
>>8
まあそれもあるよな
というより解雇させられて転職せざるを得ない状況が正解
能力ある奴は雇われてない奴は切られて転職転職
どっちがいいかだな