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「教えてもらえればできる」と思っている人・・・・・

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名無し隊員さん
2019年03月31日 12:48
有望なら無償で投資する価値は有る。
名無し隊員さん
2019年03月31日 12:59
それなら「分からないことは聞け」なんて、
できもしないこと気軽に言わないでほしい
名無し隊員さん
2019年03月31日 13:21
現実は、教えてもらえればできる という人に限って、教えてもできなかったりする。
名無し隊員さん
2019年03月31日 13:32
就労時間内で習得した手順を、なんで個人がマージンを取るんだよ。事務仕事にありがちだが、教えれば出来る内容を秘匿して、情報共有もせず自分の優位性を確保するバカ上司がいるんだよ。
電話が掛かってきて「○○部長しかわかりません」って内容が多いのは要注意だ。
名無し隊員さん
2019年03月31日 13:33
職場に「人に聞いた方が早い」が口癖の先輩がいるんだが
そいつに同じ事言ってやりたい。聞かれた方の手間も考えろや。
名無し隊員さん
2019年03月31日 13:42
コストをかけて覚える事って教えるのに何日もかかるような専門的な内容だろ
数分で済むような内容なら教えてやれよ
名無し隊員さん
2019年03月31日 13:42
自分だって教えてもらってただろうに、なんだかなぁ。上にしてもらったことを自分は下にやってあげられないんやな。
名無し隊員さん
2019年03月31日 13:43
ニートの嘘松定期。
それか大人ぶりたい子供の嘘松定期。
とりあえずこいつは働いた事がないんだな。
名無し隊員さん
2019年03月31日 13:55
製造業なんだが、設計や組み立てなんか誰でもできると考える上司だった。
そんなわけでワッシャーに裏表があるのも知らない素人集団の会社になってた。
名無し隊員さん
2019年03月31日 13:58
いやー、だから、手数料払うから、ちゃんと個人情報保護法に従った個人情報の開示手続きして下さいよー。
名無し隊員さん
2019年03月31日 14:03
フリーの立場で言ってるなら分かるけど、
会社に所属してるならそれ込みのお給料ですよ?
名無し隊員さん
2019年03月31日 14:05
これは正しくて、だからこそ新人の競争がシビアになりつつあるとも言えるな。
教える基準とクリアできる基準が明確になってきてるから。
一定時間内での、インプットに対するアウトプットバリューをより評価しやすくなってる。
まあ、最近のワカモンが望んでる事だから仕方ないが。
名無し隊員さん
2019年03月31日 14:07
マニュアルも作らないくせに何いってんだよ。馬鹿じゃねーの?
名無し隊員さん
2019年03月31日 14:11
>>12
それはある。
マニュアルと基準を設ける事で、一を聞いて十を知るとか、教えなくてもできる奴ってのがより目立つようになった。
新人同士では、そんな天才的な奴と相対評価されるもんだから、余計に頑張っちゃうんだよな。プライドもあるだろうし。かわいそうっちゃかわいそう。
まあ仕方ないけど。
名無し隊員さん
2019年03月31日 14:53
個人差があるだろ
教えてすぐできる奴も一定数いる
名無し隊員さん
2019年03月31日 15:00
新人が出来ないのは当たり前
だからこそ教えてあげるべきだと思うが?

即戦力と称してまともに新人教育してこなかったのが今の就職氷河期世代だよ
名無し隊員さん
2019年03月31日 15:07
聞かない部下が悪いVS教えない上司が悪い定期
名無し隊員さん
2019年03月31日 15:42
なお、現実は教える側も教えられる側も無能しかいない模様
名無し隊員さん
2019年03月31日 16:31
教えて貰えればできる
なら無能と言われる人間なんて居なくなる。
しかし逆に、教えたのに何でできないの?
とか言う奴も同類だと気づけ。
名無し隊員さん
2019年03月31日 18:03
一社員の考え方って感じですね。
ただ会社や組織としては生産性や利潤を上げる事が目的なので新入社員に生産性持たせる為に業務を教える事は先々の生産性や利潤に繋がるので意味のある投資ですね。
ただ最近の若い世代は教えてもすぐ辞めてしまうので現場が指導に身が入らないってのは分かります。早期離職は若い世代だけの問題では無いんですけどね。
名無し隊員さん
2019年03月31日 20:44
人に教えて生産性を上げれば自分が楽になるんだから、出し惜しみをするのはバカじゃなかろうかと思う。そんなに仕事を抱え込みたいのかね。