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有給休暇取得が義務化されるやつ「どうせ年収上がらないなら休みぐらいは増えてほしいな」と思ってたので大歓迎だったんですが、こんな抜け道がクソおぉぉぉ・・・

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kaisya_yukyukyuka_shinkokusyo




 

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BUZZったイチオシ記事!!!!!(*゚∀゚)ゞ

    この記事へのコメント

    名無し隊員さん
    2019年03月19日 11:30
    有給かぁ 零細企業には絵に書いた餅やな!
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 11:35
    この件で、労基署行って聞いてきたわ。
    GWや盆、正月などで、会社が休みの場合、その日を有給申請しても
    有給とは認めないのだって。
    また、夏季休暇に有給をあてるような企業は、年休が本当に足りているか
    調査するとも言われたよ。
    下手にごまかすような、ブラックは結構多いだろうし
    多い分、行政からペナ課される気がする。
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 11:36
    こういう一方的に嘆きと愚痴だけで、結局は会社に従っちゃう社員の風潮っていつ頃からなんだ?
    他人頼りで自分で何もしないのは、本当に胸糞悪くなる
    肝心なのは他者の助けや行政の介入じゃなく労使間の取り決めと相互の履行監視なのに、一方的に放棄しちゃってる労働者側の怠慢なんだけどね
    この件に関してはまずは、労働契約の内、福利厚生や休暇関連の条項内容を確認することをお勧めする そこで抜け道的で労働者側に不利益が生じる可能性があるような、曖昧な記載があるなら確定的記述にすることを労使交渉で始めましょう
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 11:39
    夏季休暇の例をあげると、
    前期、後期で休みをとらせるような企業が対象みたい。
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 11:54
    特別休暇がなくなる会社があるのか
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 11:57
    >>3
    こういうゴミが働いてるせいでブラックが得するんだよね
    嘆いてるやつも社会の敵犯罪者の片棒担いでるようなもんだよ
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 12:02
    慣例でお休みにしてもらっていた事には感謝もせずに
    ちゃんと法に則って有給扱いにすると文句が出る
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 12:03
    でもお金出るようになるからいいじゃない
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 12:10
    条文に、従業員から届けられていない有給の日付を雇用側が指定してはいけないって書いてないのかね?雇用側は日付変更は出来ても、最初から指定するのって違法じゃないんかね
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 12:12
    正社員じゃないけど、契約時間内に有給休暇を含めないといけないって言われたんだがそれって普通?有給って通常の休みにプラスして取るもんかと思ってたんだけど。
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 12:20
    >>3
    ほんまこれやわ。なんで戦うって選択肢ないんかね、こいつらには。社会風潮的にも日本人の根底にある「金だしてる方が偉い」みたいなクソみたいな価値観の転換点でもあるし、今やらんかったら永久に奴隷よ。俺はこんなやつらには絶対ならんわ(怒)

    子供部屋からは以上です。
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 12:23
    いっぺん捕まえな何も変わらん
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 12:43
    ワイが昔働いてたブラックは夏休みや冬休みなんて無かった。
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 12:51
    ひいひい働いてかつ、有給のために戦え?そんな暇や体力ねえよ。毎日仕事こなすので精一杯だよ
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 12:52
    ペナルティっていっても30万なんでしょ?
    こき使った方がいいと考えるバカ経営者も多そう
    罰金はもっと上げるべき
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 13:14
    運送業とれまへんで😭
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 14:12
    >>3
    ま、言いたい事はわかる、というかその通りだと思うが、それくらいの意思と行動力のある奴はそもそも雇われをやらんと思うけどね
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 14:50
    正社員なら会社の利益にならないことはするなよww
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 15:16
    有給とっても、その分他の休日に出勤させられるから休日の日数はなんもかわらない
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 15:26
    >>5
    ウチの会社は元々無いのですが・・・・・・
    名無し隊員さん
    2019年03月19日 21:35
    年間有給消化率が120%超えな嘱託社員の俺に死角は無い
    名無し隊員さん
    2019年03月23日 22:49
    時間外賃金の件で労基入ったら、各種手当が廃止になって、同額のみなし残業代がつくようになったけど、同じ構図だわ
    名無し隊員さん
    2019年03月28日 10:30
    マツム〇電子工業はいつものようにタイムカードは休んでるけど、作業させるんでしょ。
    名無し隊員さん
    2019年03月29日 06:00
    正直社長を本気で殺そうと思いました
    給料ベアした訳だが、全員査定を下げられただけに終わったから
    やらねえよりムカつくわ
    まあよく考えたらそんな程度の人間殺したところで見合わんし、やるならもっと報酬いただくっての、こっちの命かけるんだし
    名無し隊員さん
    2019年03月29日 06:04
    >>13
    そんなん普通無いw
    名無し隊員さん
    2019年04月20日 16:42
    >>2
    この間、GWに有給が勝手に打ち込まれた本社からの通達が来て、わいのとこの馬鹿部長と課長が有給を使って貰いますつって適当な事言いおった。“労基に凸したら会社的に一発アウトですよね?”って言ったら本社に問い合わせて調べだした。結果有給消化をしないといけないが、その代わり打ち込んだ有給分を補給する、要するに今年度から全体の有給を増やすって事で落ち着いた。誤魔化しは効かないから、大丈夫や。労組がある会社なら労組行ってもいいし、労基に訴えてもいいし、ちゃんと自分なりに調べて言わなきゃあかんね。