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【うわぁ】社名は出せないですが、有給取得義務化を回避するために・・・

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    この記事へのコメント

    名無し隊員さん
    2019年02月26日 09:57
    義務化を回避ってとてもアホそうな表現
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 09:58
    当たり前だろ
    いかに従業員を安くこき使った(仕事の中身や成果なんて関係ない)かが自慢の種なのが日本の経営者の思考なんだから
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 10:42
    今まで買い取ってもらってたのに義務化にされたら勝手に消化されてしまう…一円にもならん
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 10:45
    twitterじゃなくてまず労基に言えや
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 10:55
    なに黙って受け入れてんだよ
    法律違反と共犯者の集まりじゃねえか
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 10:58
    こういうセコイのやったら強烈な罰金と役員の実刑はかませ
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 10:59
    これうちの会社でも言ってるわ。
    毎週土曜は休みなんだけど就業規則は隔週休みだからそのぶんが有給消化になってるって。平日に週40時間以上働いているからその就業規則は労働基準に違反してると思うし、そもそもその就業規則は最近作ったもので社員は誰も見たことがないという……。
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 11:00
    その土曜日除いても年間105日休暇があれば、問題なさそう
    それで完全週休2日謳ってるならアウトだが
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 11:17
    3月で転職予定僕、今のところが100日切ってるのであまり気にしない
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 11:21
    結局誰も企業名は出さないから炎上もないしブラック企業は安泰だな。
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 11:22
    (名前)出さなきゃ意味ないよ。炎上させたかったら何もかもブチまけろよ!
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 11:29
    千葉の誉田にあるマルハチって会社は超絶ブラックだよ
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 11:30
    従業員の不利益になる契約変更及び、公休日と法定休日は有給休暇あてるの違法じゃなかったら?
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 11:32
    さらせ、さらせ。
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 11:33
    年間休日数変わるんだったら労働者の承認必要でしょ
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 11:39
    結局、経営者じゃなくて労働者側がダメなだけだな。
    例えて言えばドメスティックバイオレンス受けている女がいつか彼が変わるかもしれないと思って殴られながらも付き合い続けているメンヘラ体質と同じ労働根性なだけ。
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 11:43
    日本人はブラック
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 11:45
    何も問題なんてないのに騒いでいる人たちがバカ
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 11:48
    自分で動かず他人に任せるアホやんw
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 11:58
    もしどうこうなっても罰金30万払えば済むからな
    経営有利な時点で全く無意味と言わざるを得ない
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 12:01
    これ、ストライキされても文句言えないんちゃうか?
    事実上の一方的な条件改悪、休日減やんけ。
    ほんとにやったらマジで日本中ストライキの嵐になりそう…
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 12:11
    そもそも働いてないのに給料貰えると思う方がおかしい
    だったら逆に働いてるのに給料貰えないっつーサービス残業も正当化される。
    両方なくせばいいのよ
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 12:27
    >>18
    法定休日、公休日を有給休暇にすると違法
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 12:28
    >>20
    前科付くぞ
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 12:28
    >>22
    法律、はい論破
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 12:41
    残業代未払いとかサービス残業とかは論外だけど、
    法律の範囲内で就業日は決められる。
    法律の範囲内の終業日数で土曜日を就業日とするならば、土曜日を休む場合に有給が消化されるのは仕方がないかもしれませんね。
    週休二日というのは義務ではないですからね。
    それと、有給義務化となると、そのうち世の中全体の月給(基本給)の平均値が下がっていくことでしょう。
    会社は社員に働いてもらって利益を出して給料を払っているからね。
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 12:47
    >>26
    会社が有給休暇を指定するのは基本的には無理
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 12:48
    >>7
    なんで労働基準監督署に行かないの?
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 12:50
    >>26
    君は猿だから法律知らないのかな?
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 12:51
    ※26
    でもその場合ハローワーク等求人広告に週休二日と書けない事になる
    それでも週休二日と書いていたらハローワークに募集は出来ない
    義務では無いけど募集する時に不利になるというだけ
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 13:00
    ワイ社はいつから一部上場になったんやと思ったら、あちこちで同じことしとるんか・・・
    ちゃんと逃げ道を用意してくれるニッポンさん、まじ有能やな(震え声)
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 13:05
    なんだこいつら。「社名だせないけどぉ」とか「へぃしゃもぉ」とかきもちわるい。

    さっさと社名公表しろよ。

    法的に問題ないことなら公表しても問題ないだろ。
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 13:26
    社名が書かれないなら存在しない
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 15:20
    経営者が無能だと判別できる材料がまたひとつ
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 17:31
    よくもまあ、次々にえげつない手を考えるものよのう・・・。
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 17:42
    4/29〜5/5の間の祝日が一斉有休取得日になって8連休よ。喜んでたんだけどこれどうなん?悪いことだったん?笑
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 18:32
    告発しても割を食うのは社員やけどな
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 18:51
    法的には問題ない。あとは労使間の協議次第というところ。
    これは、例えば年間休日数が105日あったところを次年度から100日にしますという話なんだから、
    このままでは実質的には賃下げになってしまう。
    だからこの減った休日数分を補填するかたちで賃上げを行えば、
    実質的には賃金はそのままなんだが、ろくに使えなかった有給が使えるようになるなら、
    労働者側にもメリットのある条件になると言える。
    名無し隊員さん
    2019年02月26日 23:11
    ワイの会社が正にそうや!
    だが、零細だから何の関係も無い
    名無し隊員さん
    2019年02月27日 03:34
    買い取りにしてくれ
    一桁人員の小企業は一日だけでも
    一人欠けたら回らないんだ
    名無し隊員さん
    2019年02月27日 12:33
    >>24
    前科ついて困るのは労働者のみ。社長は労働者ではなく雇用側なので痛くも痒くもない
    報道されて取引に影響が出て初めて痛みを感じる
    名無し隊員さん
    2019年02月27日 21:27
    これだめなの?
    うちの会社一部上場でめっちゃホワイトだけど今年これやるみたいだから普通のことなんだと思ってた…