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【酷い】広告会社「サビ残が問題になっとる・・せや!・・

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    この記事へのコメント

    名無し隊員さん
    2018年11月11日 11:40
    倒産しそうやから給料下げるんやで。
    名無し隊員さん
    2018年11月11日 11:54
    いや酷くはないだろ。募集のときに出す基本給だって五万下げて表示するんだろうし、納得して入ってくるなら問題ない。
    すでに入ってる状態で減給が嫌なら、辞めてよそに行けばいい。

    何なら全員で辞めれば会社潰せるし、仕事持ったままみんなで新しく会社立ち上げればいいじゃん。
    給料五万以上下がるかもしれんけどな。
    名無し隊員さん
    2018年11月11日 12:09
    会社更生法の適用を受けるレベルまで業績が悪化していても、給料を下げる場合は社員の同意が必要って判決に出てる

    さらには、労働基準法における、社員に対する罰則による給料カットは10%が最大
    なので、何らかの罰則があると言い張っても、5万円カットはアウトだな
    名無し隊員さん
    2018年11月11日 12:18
    元々残業代払ってもいない会社にアウトだなんだと言っても無駄だけどな
    名無し隊員さん
    2018年11月11日 12:31
    ※3
    いつの間にか社員の代表が決まってて、しかもいつの間にか全社員の同意が有ったことになってて、いつの間にかそいつに社員全員の全権が委任されてて、そいつが給料引き下げとか諸々に同意したので法的には一切の問題なく決定、とか、そんなことが有ったとしても驚けない昼下がり
    名無し隊員さん
    2018年11月11日 12:49
    サビ残って言葉がよくないな
    給料未払いでいいだろ
    名無し隊員さん
    2018年11月11日 13:01
    頭ええな

    嫌なら辞めれば
    名無し隊員さん
    2018年11月11日 13:57
    基本給ってそう簡単に下げられんだろ
    名無し隊員さん
    2018年11月11日 14:26
    そんなこと言ったって無い袖は振れないんだからしゃーないわ。支払える額のトータルは決まってる。無理をいって会社が潰れれば困るのは自分だし。
    名無し隊員さん
    2018年11月11日 14:34
    給料ってそう簡単に下げる事出来ないだろとか思ったけど※5みたいな事が平然と行われる可能性もあるのか
    名無し隊員さん
    2018年11月11日 14:42
    いやあの、そこの労務管理及び給与まで含めた会計がなっていないだけでは。
    見なし残業とかの制度って普通に作れるでしょ?労基法に適合した形で。(まぁ求人の際には給与がどうなっているのかちゃんと説明しておく必要があるけど。あ、もちろん規定の時間を超過したら追加の残業代は支払う必要がありますが。)
    まぁとりあえず適法にやってね、と思います。
    名無し隊員さん
    2018年11月11日 14:58
    >>3
    基本給は簡単には下げられないから、上場企業でも手当で総額を水増ししてる所が多いからな
    手当なら会社の裁量で引き下げ出来るハードルが低いから
    名無し隊員さん
    2018年11月11日 15:04
    >>5
    労働契約は個人間で結ぶ物だから無効だし、労基に提出する文書でそんな事をやったら有印私文書偽造罪で捕まるぞ
    会社にとっては、薮蛇どころか藪から八岐大蛇って事になる