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退職前に有給休暇を使い切りたいと訴えるもクソ上司が「全部はダメ」と拒否→人事部に凸した結果まさかの衝撃展開にwwwww

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やっべ~!!
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    この記事へのコメント

    名無し隊員さん
    2018年07月19日 03:55
    人事に凸した結果は?
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 03:57
    今までの労働を労わる為に付与されるものだから年割とかありえねぇ
    まじでブラックあるあるだな
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 05:29
    自己都合で東京引き払うの決まった時、一切有休に手つけずに最後まで働いたな。
    働くために職に就いてるんであって、有給消化するために勤めてるんじゃないんだよな(個人の矜持ですが)
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 05:40
    単に上司が労働法に関しての知識が無かっただけだろ
    人事でもない人間が有給とかの細かい規定を知らなくてもおかしくはない
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 05:43
    米3
    そんな俺エライでしょ!ってか?
    お前みたいな勘違い社畜がブラックのさばらせてんのじゃアホ
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 05:59
    衝撃の展開はいつ教えてもらえるんです?
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 06:12
    続きはどうしてまとめない?上司が握り潰してたって話でしょこれ
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 06:32
    ネット上で妄想垂れ流してて虚しくならないの?
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 06:48
    凸するならレコーダーくらい用意してるだろうな
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 07:00
    辞めること決めたヤツを無理に出勤させてもマイナスにしかならないんだけどな
    なんで分からんのかな
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 07:03
    これじゃ盛った挙句に論理破綻の典型じゃないか
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 07:29
    人事に凸した結果がない
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 07:42
    育休とか言ってるバカ
    ツイッターって一定数まともに日本語読めないやついるよね
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 07:49
    普通はね、有休なんてそもそもサービスみたいなもんで、たまにどーしても休まなきゃいけない時に使う程度だよ。家庭の用事だったり、ここもついでに休めば行きたかった旅行できるなとかね。
    それを「権利だから」と用事もないのに消化しようとするやつは周りからは確実に軽蔑されてる。特に退職前に引っ越しとかで休むのはアリだけど「今まで使ってこなかった分」と権利遂行的に休むのは…今まで使わなかったのはお前の都合じゃんって思うよね。
    面と向かって言わないけどね?同僚的には大半がダサいやつだと蔑んでるよ。
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 08:04

    馬鹿かな?
    有給なんて元々100%テメエの都合で使うものよ
    そんなに奉仕したければ給料半額会社へ返上でもしたらどうだ
    貰えるものはもらうってか?浅ましいな君は
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 08:13
    米14そんな社畜丸出しな人生送りたいなら有給が法律的に存在しない海外に行こうぜ
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 10:31
    履歴書に
    「私は権利を行使し法律に則り必ず有給休暇を消化するため何の努力も惜しみません」って書いて
    就職先を探してみることをお勧めします
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 10:47
    有給をちゃんと消化しないと労基の指導が入るでしょ
    以前勤めてた会社では指導が入ったせいで有給消化を推奨されてた
    夏季休暇とセットでオフ期に長期旅行に行くのが定番だった

    有給使わないオレ偉い!というのは他に誇れることがないみたいに見えるから
    あまり公言しない方がいいと思うの
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 11:00
    うちの会社
    ワイ「有給休暇取ります。」
    社長「あるわけねーだろ!」
    一応株式会社なんですが...。
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 11:08
    やめるやつに有給やるかよボケ
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 12:44
    なんで言いなりのまま労基に行かないのか不思議
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 13:56
    あるある、とりあえずちゃんと有給は使えますから今月分は希望休減らします、と言われて退職日が迫るとやはり有給使えません、と手のひら返しされてこれは泣き寝入りか本社に訴える案件かな〜と思ったことがあった。結局上司の計らいで退職日が伸びてその間ずっと有給消化になったけど…。
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 14:07
    どこが人事部に凸なんだよ。
    適当にトバシ書いてるんじゃねえ
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 15:16
    人事にどうのこうのなんてつまんねえー話だよ
    こちらが聞きたいのは労働基準監督署に訴えたという話です
    名無し隊員さん
    2018年07月19日 23:54
    難しいよね
    「今まで消えていった有休分休みます」と言うのは 流石に その時にきちんと訴えて休みとってない自分が悪いのであって これからその時のを纏めてとったら その他の従業員に負担がかかるのは考えてない 勝手な考えでしょう
    でも 休みをきちんと取らせてくれない 会社が一番悪いんですがね(笑)
    名無し隊員さん
    2018年07月21日 00:44
    基本的に会社には有休を拒否する権利は無いよ。
    あるのは時期変更権で、有休の取得日をズラす権利しかないよ。
    だけど退職決まっている場合、日にちをズラせないから、権利は無効だよ。