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「1ヶ月後に辞めます。退職日まで有給使います」←これってアリ?

53
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1: 2017/11/15(水) 10:41:49.636 ID:BVV8JaJ1r
糞企業だから引き継ぎなんかしたくない
残った奴らがどう困ろうが知ったことではない




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2: 2017/11/15(水) 10:42:15.615 ID:VHGJlIwK0
それをニートの俺らに聞くか?

3: 2017/11/15(水) 10:42:26.758 ID:QyhZCBs00
法的には有りやろモラルで無しやな

4: 2017/11/15(水) 10:43:05.616 ID:26oFvKmzM
民法を盾に説得しろ 
激しく食い下がれ

5: 2017/11/15(水) 10:43:44.601 ID:0PAPTT4Z0
仮に引き続きができてなくんて損害が生じたら誰の責任なんだろって考えるとなんか怖い

7: 2017/11/15(水) 10:44:06.929 ID:25ue11NYM
>>5 
なくーん

6: 2017/11/15(水) 10:44:06.332 ID:mXD4co4Wr
昔バイト先の仲良かった社員がそれやってた

8: 2017/11/15(水) 10:44:16.092 ID:QMfk/wnH0
法的には問題ないけどトラブルにはなりそう

9: 2017/11/15(水) 10:44:20.570 ID:zRVucLq7d
好きにするといいけど引き続きはせなやろ

10: 2017/11/15(水) 10:44:22.465 ID:wA4JjWFj0
なんの問題もない 
1ヶ月の有給が丸々残ってるような糞会社はブラックだし

11: 2017/11/15(水) 10:44:38.772 ID:4KgCusCSa
じゃあ無しで転職先決めてね

12: 2017/11/15(水) 10:44:48.501 ID:5b+gGzTK0
俺みたいにデスク片付けないでばっくれる気か

13: 2017/11/15(水) 10:45:35.103 ID:tNttg3fz0
引き継ぎしないとか畜生過ぎて草

15: 2017/11/15(水) 10:46:36.045 ID:1CJ/pO2bM
>>13 
ニコ厨キッズは巣に帰ろうな^^

14: 2017/11/15(水) 10:46:19.623 ID:ReSG4KEKd
俺丁度辞めるとこだけど人員足りないから半年残ってやったぞ 
確実に円満退職はできないそれでは

22: 2017/11/15(水) 10:51:11.091 ID:/VLhNYOod
>>14 
馬鹿かな?

40: 2017/11/15(水) 11:46:57.789 ID:odTTvEJwa
>>14 
ボランティア?

16: 2017/11/15(水) 10:46:46.451 ID:uyFJpUNda
義理感じてないならいんじゃね

17: 2017/11/15(水) 10:46:48.098 ID:O7PS/Bbbp
海外だと良くある

18: 2017/11/15(水) 10:47:21.349 ID:SKVjZqj7d
普通だろ

19: 2017/11/15(水) 10:49:01.131 ID:0rwmGSj2M
引き継ぎしないとかで会社に損害与えたら訴えられたら負けるんじゃね

20: 2017/11/15(水) 10:50:03.744 ID:/VLhNYOod
そもそも法律上は二週間前に言えばそれで辞められるから労働者の権利として出来る 
無理って言われたら労基行けば良い

21: 2017/11/15(水) 10:50:51.734 ID:LestSPc6K
引き継ぎするような仕事やってるのか?

23: 2017/11/15(水) 10:51:19.020 ID:WVZ6NfWha
有給は許可が必要なので一方的に取れない

25: 2017/11/15(水) 10:53:40.804 ID:/KK8Robaa
非正規ならともかく正社員なら引き継ぎ終わるまで取らせないでしょ?

26: 2017/11/15(水) 10:55:30.374 ID:wOcnhC4g0
>>25 
法律上は取らせないなんてできねーよ

32: 2017/11/15(水) 11:09:41.039 ID:Af4ZPObQ0
>>25 
ニートは知ったかするなよ

27: 2017/11/15(水) 10:58:58.633 ID:avjkrBJxa
まあできるけど糞企業ってんならどうだろうな 
そもそも勇気がいる上やんわり断られたよ





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    この記事へのコメント

    名無し隊員さん
    2017年11月17日 08:29
    引き継ぎさせないといけない状況を作るなよ。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 08:30
    普通は2か月後に辞めます
    1か月前から有給使いますだな

    有給は労働者の権利だけど
    雇用側も仕事状況により有給日を変える依頼を出せる
    引継ぎは一般的に考えて必須事項だから
    変更依頼も無視して引継ぎもなしで業務に支障が出る場合は法的にあかんかもしれん
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 08:33
    ※2
    これを書きに来た
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 08:35
    糞企業とか書いてるけど、>>1の退社決意で社員一同喜んでるかもな
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 08:38
    皆心配してると思うよ
    こんな辞め方しないといけない程のストレスがあったのだろうかと
    落ち着いた頃後悔すると思うので、引継書ぐらいは作って渡しやすい人に渡しておくと良いよ
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 08:39
    うちの会社は辞めるときの有給消化って概念があるけど一般的じゃないの?
    名無し隊員
    2017年11月17日 08:43
    ちゃんとした会社なら退職者は普通に有給は消化するよね。
    会社も前もってわかってるからその前からそのような業務振り分けをするし、直近でな業務関連も引き継ぎ書を直上の上司に説明して残してあればOK
    人事異動だってそんな感じで、自分が異動時に次の人が決まっていなくて直接引継ぎができない場合なんてよくあるよね。
    まーそんな事前処理もできない社員だったら、人事異動時にもまともにできてない筈だからたとえ中堅でも引継ぎが必要な程の業務を任されていないと思う
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 08:44
    俺は三ヶ月待ってくれって言われて、有休消化始める日になったら「は?今日までとか言ってねーし」とか言われた
    一週間前に確認したろうがカスが

    言い争って最終的にはその日から有休使えたけど、良く考えたらその日から有休使っても何日か余ったわ
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 08:50
    私も有給消化して辞めたかったのに、たまたまそん時の上司がそういうの言い出しづらい人に変わったタイミングだったから、言えずに終わった。
    そもそも育休取りたかったけど、育休中に旦那の転勤ありそうだったから、それも申し訳なくて退職決めたんだけど。
    世の中図太くならんとあかんね。遠慮してたら損するわ
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 08:51
    確かに有給日は変えられるが、一ヶ月後に辞めて一ヶ月分残っているなら、変えようが無いだろう。法的には大丈夫だろうけど、後味は凄い悪そう。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 08:53
    普通出来るだろ
    どんなブラックで働いてんだよ
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 08:53
    米6
    この内容で一般的じゃないの?って考えに至る経緯が分からない
    有給消化出来るか出来ないかじゃなくて、消化するタイミングの話でしょう
    1ヶ月に辞めます、明日から1ヶ月有給消化します。引き継ぎしません。 と 2ヶ月に辞めます最後の1ヶ月は有給消化します の違いで、前者はOKかどうかの話でしょ?
    誰も有給消化出来るか出来ないかなんて話はしていないよ
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 08:58
    出来ることは出来るけど、普通は引き継ぎ完了してから1ヶ月有給取るだろ
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:00
    勘違いしてるのがたくさんいるが、正社員もバイトも責任はほぼ同じだよ。もちろん当日やめても、よほどのことがない限り問題ない。
    責任を負うのは支店長とか支配人だけ。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:01
    ニートが多いみたいだけど、会社都合で有給を取らせないことは、法律で認められてる。
    この場合、有給を使われることで引き継ぎがされず会社に損害が発生するなら、有給は取られなくても問題ない。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:08
    ルール無用、法律無視、やりたい放題のブラック企業には、こっちもルール無用でいけ。
    有給申請して全部消化してから退職だ。
    みんな労基とか言ってるけどあいつら超無能だから役に立たんぞ。
    とにかく有給申請して、申請書は証拠としてコピーも残してから勝手に休め。
    金が入らなかったら不払いで訴訟しろ。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:11
    ※14
    支店長とか支配人とか言ってる時点でバイトしか経験ないんだろうけど、ちゃんと働けよ。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:13
    ※16
    訴訟w
    勝手にやってろw
    >>1は「クソ企業」って言ってるだけで、ルール無用・法律無視・やりたい放題の内容なんて皆無なのに、誰と戦ってるんだよw
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:14
    ※15

    いや、そりゃ時季変更権を使えば変更はできますよ?でも変更はできても「取るな!」とは言えない。労働者の権利だし。

    一ヶ月後に辞める&一ヶ月分残っているなら、変更の余地は無いから、取れると言えば取れる。揉めるとは思うが。あとは要相談だろ。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:15
    普通は引き継ぎ済ませて後は有休なんだけどな。引き継ぎしてないのに取ったら辞めても民事では訴えられるぞ。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:20
    使いきって辞めるとか普通じゃないの?
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:21
    クソ会社とか本音言ったらアカン
    次の仕事に備えたいとか勉強したいとか言わないと
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:23
    「時季変更権 退職」で検索したら、普通に辞められるみたいだな。引き継ぎで民事訴訟というのも、まず無いみたい。

    あとは経営側が「お願い」するしかないようだね。そもそもそんな状態で辞めるような状態なのに、「お願い」が通るかどうかは怪しいが。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:29
    こんな考えの奴がまともな会社に入れるわけがない
    そういう会社に集まるのは無能なくず
    会社だけが悪い話じゃないよね
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:31
    クソ企業という本人もクソだろ
    今更有給の使い方も知らないただのクソ
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:31
    ※2
    変更権は代休を用意できる場合のみ行使できる。
    退職日が決定してその間全て有給で埋めたら代休なんて当てがえないから拒否できんよ。
    あと引き継ぎ云々で損害が出た場合は回避できる様に対策しなかった企業側も責任があるから、真っ当に裁判したらよっぽどの過失がない限り負けることはないと思われ。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:34
    有給使い果たして無くなったら体調不良で休め
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:35
    社員「一月後に辞める!一月分有給取る!」

    会社「引き継ぎがあるから駄目です。」

    となったら、訴えられるのは会社側。一応、引き継ぎしないと退職金を減額すんぞ‼とか事前に社内規則とかで言ってれば、対応はできるが、それ以上はできん。

    会社「スミマセンが退職を延ばしてください!!有給分を退職金に上乗せしますから引き継ぎお願いします‼ごめんなさい!」

    くらいに誠意を見せるなりしなきゃ、会社側は何もできん。

    辞めると決めた労働者は強いぞ(笑)

    とか
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:48
    個人的には会社が嫌いなら会社から何言われても関係無いし、社会人失格とも思わないけど世間は狭かったりするので、転職後に何かしらの不具合が生じる可能性もあるので、自衛の為に程々にしておく事も大切だと思う。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:48
    倫理的に言うと駄目だろう、
    有給使うのは良いけど引継ぎはしないといけない、
    だから二ヵ月後に辞めることにして、最初の一ヶ月を引継ぎ、
    残りの一ヶ月は有給消化するが双方ともに良いだろう。
    確かにいきなり舐めても法的に問題ないだろうが、
    そういう人間を世間は大人の対応ができる人と見るだろうか?
    信用できる人とお付き合いをしていきたいと考えるのは、
    誰でも同じではないだろうか?
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:51
    ・休む(有休)のは権利
    ・引き継ぎはマナー
    仕事辞めるまで有休取る申請したら会社は蹴れない(時期変更権ないので)。給料支払わなかったり、離職票などの書類出し渋るなどの嫌がらせくらいしかできないが、全部訴えられたりすれば惨敗なので基地外でなければやらない。
    失うものがない労働者が権利行使しても何の問題もない。引き継ぎはマナーだから社内の規定で処分されるが、減給とかは出来ないしこれも労基などに訴えられれば惨敗なのでこれも普通やらない。辞める会社の立場失ってもなんの問題もない。

    普通の会社は上の事がわかってるので、有休分しっかり休ませてそれまでに穏便に引き継ぎを「お願い」する。有休使って社員で在籍してる間なら問題見つかったら退職前に「聞ける」しな。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:54
    イッチの感じだと会社側が糞だから法的に問題が無ければ最後にささやかながら復讐ががしたいって事だろ?
    倫理的に間違っている事は理解しているから相談しているんだと思う。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 09:57
    なんで、日本ってこんなに労働者が守られるん?
    引き継ぎしないなら業務不履行じゃん?
    契約書見てみ?
    有給休暇かやるから損害賠償な
    って会社もやれば良いのだろうがな
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 10:05
    自己都合退職は2週間前までに会社に届け出れば可能だから
    有給をすべて消化して退職するのなら
    有給の残りが2週間以上あれば届出て以降すべて有給は可能
    ただし 誰でもできることでも 後任が決まっていなくても
    引き継ぎ資料 作業内容や個人限定でやらされていた作業は纏めておいた方がよいな
    そして引き継ぎは 資料見て だけで済ませればいい
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 10:10
    ワシは何ヶ月か前に退職告げて引きつぎマニュアル作って引き継ぎして40日あった有給を何日か残してほぼ使い切り月末に退職したで…
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 10:19
    ※18
    いや、必死に草生やしてマウント取ろうとしてるとこ悪いけどあんたこそ誰と戦ってるの?
    俺は俺の意見を言っただけで誰とも戦ってないけど急に顔真っ赤にして噛みついてきておかしなやつだな。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 10:28
    ホワイトなら穏便に引き継ぎや有休の計画をしっかりたてる気にもなるだろうが、ブラック相手に遠慮はいらんのじゃないか
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 11:26
    問題なかったよ?

    ・法的には2週間前までに告げればよい
    ・有給消化を認めないのは違法
    ・定期的に報告や資料作成を行っていれば引継ぎは短時間で済む
    ・業務が回らなくなったら管理職の責任
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 11:40
    自分に都合の良い甘っちょろい法律さがして盾にしてないで、辞める時くらいビシッと筋通せよ
    その方が人間として格好良いわ

    あと現実社会って結構難しいから、ネットで見つけた適当なソースを盾にしても大抵負けるぞ
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 12:20
    引き継ぎできる気力ない、でも有給取りたいってなら心療内科行って鬱の診断書貰うんだ。
    提出したその日から出勤しないで済むぞ。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 13:06
    そもそも定期的に有給が取得できる環境を用意して退職時にフルで使う事がないようにしてない会社に問題があるんだけどね。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 13:17
    やめてもいいけどお前が思う糞会社と同じくらい残った人間はお前のことをクソ人間だと思うことになるし、後任にされたやつはお前のことをぶん殴りたいと思うんじゃないかな。
    責任についてよく考えような。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 16:37
    ※38
    引き継ぎやってるならそうだが、やってないなら別に違法ではない。
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 18:44
    有給を使うには許可がいるというデマを許すな
    トラブルにならないためにも調節は必要だけどね
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 20:53
    スレ主みたいな辞め方をして問題にならないのは
    そもそも要らない人材だったのよ
    名無し隊員さん
    2017年11月17日 21:15
    米6
    そりゃ優良企業にとっては当たり前なんだろうがそうじゃ無い企業がほとんどじゃねえの
    世間一般的とは言われてるけどどこが一般なんだかとは思う
    名無し隊員さん
    2017年11月18日 01:20
    ※33
    んなこたぁない
    引き継ぎせずに損害が出ても、それは会社(管理職)の責任
    辞める社員側が相当な悪意を持ってやってない限り、裁判しても絶対に勝てないよ
    名無し隊員さん
    2017年11月18日 01:29
    法的には退職日が決まってる人の有給消化の場合は、企業側はとるタイミングをずらしてもらう権利すらないよ。
    これを変えようとした場合は完全に違法行為になる。労基に言われたら一発アウト。

    が、社会通念的に退職意志は有給消化前に引継が出来る余裕を持って言うべき。
    名無し隊員さん
    2017年11月18日 02:26
    ありだけど、引き継ぎしないのは良くない
    糞企業と同じ糞社会人になってしまうぞ
    相手が糞だからこそこちらがまっとうな社会人として対応すべき
    じゃないと糞企業を馬鹿にできないぞ
    名無し隊員さん
    2017年11月18日 02:29
    ※47
    おまえ社会人経験ないだろ?
    雇用契約書に被雇用者の過失による損害は賠償請求対象になることがあるってだいたい書いてあるもんだ。有給とるのは権利だから問題ないが、引き継ぎしなで退職して会社側に大きな損害が出た場合、損害賠償請求される可能性がある。
    名無し隊員さん
    2017年11月18日 08:22
    どんなクソ会社でも、会社を興し維持して
    文句言ってやめるヤツを雇えるほどの能力は持ってるってこった
    名無し隊員さん
    2017年11月18日 11:38
    嫌でやめる会社なら最悪病気で休みますで終了。嘘だろうがなんだろうが辞めていく人間が風邪で休むと言われたら文句は言えても強制で来させることはできない。あとは休んだ日を有給使わせて貰えばいい。こっから先は本人がハッキリ言えるかどうかで変わる。
    名無し隊員さん
    2017年11月19日 23:39
    皆辞める時のことしか言ってないけど、
    辞めた後再就職するのはやはり同じような業界である可能性が高い
    そして世間は狭いぞ
    引き継ぎもせずに辞めてもメリットが憂さ晴らし程度しかない
    再就職先で「あいつ前の会社辞める時迷惑かけてきたらしいよ」なんて噂でも立とうものなら出世なんて望めなくなる。
    引き継ぎをしてから辞めるのは会社のためじゃなく自分のためだからな?