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日本とドイツの労働の違い

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この記事へのコメント

名無し隊員さん
2016年10月17日 00:51
その代わり8時くらいにバーみたいなとこ以外大体閉まっちゃうんだろ?
コンビニ的なとこなくて夜は買い物できん。不便を取るか、労働を取るか…
名無し隊員さん
2016年10月17日 00:54
で、経済ボロボロになりつつあるドイツがなんだって?
名無し隊員さん
2016年10月17日 00:57
移民問題で失敗してるから移住したいかといわれてもNOだな
名無し隊員さん
2016年10月17日 00:57


 ドイツ「 おめー、仕事できないからクビな!!明日から来るな!! 」


 日本「 仕事できないけどクビにすることができない・・・来月も給料を払うしか・・・ 」




これを忘れては困るぞwww
名無し隊員さん
2016年10月17日 00:59
>日曜日と祝日の労働は禁止

こういう良いとこだけ誇張するのやめろよ。実労働者数の率を出せよ。
全国民が家の中でろうそく付けて過ごすわけ無いだろ。
日本だってホワイトカラーは90%は休んでるんじゃねーの。
名無し隊員さん
2016年10月17日 00:59
拝金主義だからねほとんどの会社が
人件費が掛かって赤字になるとかは問題外だけど少人数で利益を上げることを至上としているから作業密度が高くなったり残業をしないといけなくなったりと
利益より効率を選ぶ企業ならストレスも少なくなるだろうけど利益を上げるためには社員を減らし使い回ししやすいバイトや派遣や契約や委託を使うという悪循環
何を扱うかにもよるけど忙しくして程々高い給料を得るかゆとりを持って安い給料を得るか
企業側がどう舵をとるか次第ではあるが従業員のことをしっかりと考えてくれるなら少人数体制で利益を上げるみたいな体制はやすやす取らないはず
ただ運営費は必要だから利益を出すことはしっかりとしないといけないから猫の手にもならない給料泥棒はクビを切られても当然
そういう社会にならなければいけないが日本での労働は拝金至上主義だから以下ループ
名無し隊員さん
2016年10月17日 01:05
ドイツ「うちめっちゃ輸出強いし関税も掛からないEUって最高やわ!移民も安くこき使って荒稼ぎしたろwww」



数年後ドイツ「EUやばい移民やばいどうしよ・・・・」
名無し隊員さん
2016年10月17日 01:35
社会保険料でなんぼ引かれるんだかねぇ?
5,6割?
名無し隊員さん
2016年10月17日 01:51
ヨーロッパ自体移民の歴史だからね。
それを種に勝ち誇る馬鹿な日本人がいる事に絶望を覚えるわ
名無し隊員さん
2016年10月17日 01:55
素人の根拠のない意見なんかどうでもいい
経済学詳しい人なんでそうなるのか教えて欲しいわ
名無し隊員さん
2016年10月17日 01:57
日本の経営者の道徳、倫理感が欠除しているせい。
名無し隊員さん
2016年10月17日 02:15
日本の高度成長期ってガンだよなあ
やればやるだけ儲かって旨味があった時代をいつまでも
引き摺って今でもやればやるだけ成果が出ると夢見てる
世代が管理職にワラワラいるんだもんなあ
名無し隊員さん
2016年10月17日 04:10
日本は労働生産性が低い国だと言われる。その理由は残業が長く、労働者1人当り1時間当りの売上や利益率を計算する際に、残業時間を含む全労働時間で割るからだ。 ではなぜ残業が発生するのだろうか? 例えば、自分の経験をベースに述べるなら、以下の要因が挙げられる。
①上司が上司自身の仕事の責任を果たしていない。
②上司が上司自身の仕事を部下に押し付ける。
③雑役が多すぎる。事務員や清掃員の仕事から会議の準備、引っ越し作業、カタログ整理、上司や先輩のコピー手伝い、電話取り次ぎ業務、など、本来業務には直接関係ない間接業務に仕事時間の多くが取られる。上司や先輩方が帰宅して居なくなってから、やっと自分の本来業務になる事がある。実際に会社で仕事時間のデータを取ってシェア分析をしたら、中間管理職ではないヒラ身分の従業員の労働時間の15%~40%は他人の仕事の効率化のために利用されて自分には関係ない仕事で時間を食っていたのだ。仕事が出来ると胸を張って高い給料をもらっていた人は、自身で働かないで、他人に仕事を押し付けて、他人の仕事を邪魔していたのだった。本当の実力ではなかった。その人が仕事成績を上げたように見えて、簡単なところだけを自身でやり、手間が掛かり実入りの少ない仕事を他人に押し付けていた。
④契約書や仕様書、要領書の中身がアバウトで、ファジーと思える用語で書かれているから、担当者はいちいち問合せや交渉に時間を費やさなくてはならない。
⑤資料不足や間違い、矛盾、無理がやたらと多すぎる。
 設計図や仕様書、見積書などが矛盾や間違いが散見されるのに、これでゴーになっていて、調整に手間取る。
名無し隊員さん
2016年10月17日 04:10
日本は労働生産性が低い国だと言われる。その理由は残業が長く、労働者1人当り1時間当りの売上や利益率を計算する際に、残業時間を含む全労働時間で割るからだ。 ではなぜ残業が発生するのだろうか? 例えば、自分の経験をベースに述べるなら、以下の要因が挙げられる。
①上司が上司自身の仕事の責任を果たしていない。
②上司が上司自身の仕事を部下に押し付ける。
③雑役が多すぎる。事務員や清掃員の仕事から会議の準備、引っ越し作業、カタログ整理、上司や先輩のコピー手伝い、電話取り次ぎ業務、など、本来業務には直接関係ない間接業務に仕事時間の多くが取られる。上司や先輩方が帰宅して居なくなってから、やっと自分の本来業務になる事がある。実際に会社で仕事時間のデータを取ってシェア分析をしたら、中間管理職ではないヒラ身分の従業員の労働時間の15%~40%は他人の仕事の効率化のために利用されて自分には関係ない仕事で時間を食っていたのだ。仕事が出来ると胸を張って高い給料をもらっていた人は、自身で働かないで、他人に仕事を押し付けて、他人の仕事を邪魔していたのだった。本当の実力ではなかった。その人が仕事成績を上げたように見えて、簡単なところだけを自身で
名無し隊員さん
2016年10月17日 04:11
まーたルクセンブルク嫉妬民かよww
バチカン市国も日本より一人辺りは高いぞ。
ローマ法王にでもなったらエエんちゃう
名無し隊員さん
2016年10月17日 08:47
頭が悪い人ほど、高い地位に就いているのだから、当たり前の結果
名無し隊員さん
2016年10月17日 09:46
日本は生産年齢人口の一人あたりのGDP成長率は米英より高いんだな
名無し隊員さん
2016年10月17日 11:04
他国と比較するまでもなく労務上不条理だと思った事があれば不服の意を示すくらいはしないと
従順だからやられてるんだよ
でも日本人は決めるまでは長いけど決めたら早いから、ここまで問題意識が高まってる以上、そこまで悲観的になる必要はないと思う
名無し隊員さん
2016年10月17日 16:13
前いた職場がまさに残業時間を競い合っていた
休日出勤もしていて、若いのが更にそれを学んでいた
が、上司が変わって率先して定時退勤する人になったら、その風潮はきれいさっぱりなくなった
前の上司は別に長時間礼賛だったわけじゃない
ただ、部下が遅くまで残業してるのに自分が先に帰るのは~て人だっただけ
部下も上司がいるのに先に帰るのは~て思ってたのかもね