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【悲報】東芝、10600人をリストラ「受け皿はない。ほとんどの社員には会社を去ってもらう」…青梅拠点は閉鎖

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一般ニュース
09al

1: スリーパーホールド(庭)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 08:48:14.37 ID:XCdviJDA0.net BE:273822876-PLT(12000) ポイント特典
sssp://img.2ch.sc/ico/anime_kukkuru01.gif
 東芝は21日、不正会計問題を踏まえた経営再建のための構造改革計画「新生東芝アクションプラン」を発表した。早期退職の募集や配置転換により、
国内外で計1万600人のリストラを行うことなどが柱。海外事業の見直しでは、テレビ工場や洗濯機工場の売却を進める。

 同社は、2016年3月期の連結純損益が、不正発覚に伴う事業見直しなどで5500億円の赤字になるとの見通しも発表。
赤字幅はリーマン・ショック時の09年3月期(3988億円)を上回り、過去最大となる。
 室町正志社長は同日の記者会見で
「構造改革は痛みを伴うが、このタイミングで断行することが必要だ。東芝が新しく生まれ変わり、再び信頼を得られるよう全力を尽くす」と再建への決意を表明。
パソコンと白物家電については「他社との再編を視野に入れる必要がある」との考えを示した。
 新生プランによると、人員リストラは家電などのライフスタイル部門が6800人、管理部門が1000人、既にソニーへの一部事業売却を発表している
半導体部門が2800人。ライフスタイル部門では、映像事業で3700人、家電事業で1800人、パソコン事業で1300人をそれぞれ削減する。
 また人員リストラは、国内が5800人、海外が4800人。
室町社長は会見で「配置転換の受け皿は多くなく、国内のほとんどの人には早期退職をお願いせざるを得ない」と述べた。
 人員以外の見直しでは、テレビやパソコンの開発部門がある青梅事業所(東京都青梅市)を閉鎖し土地などを売却。
医療機器製造子会社の東芝メディカルシステムズ(栃木県大田原市)も50%以上の株式を売却する。
 海外では、テレビ事業で生産・販売を終了し、インドネシア工場を売却、エジプトの合弁工場を連結対象から切り離す。インドネシアでは洗濯機工場も売却する。
 16年3月期の連結業績予想では、構造改革費用や資産価値の減少に伴う損失発生で、営業損益が3400億円の赤字となる見込み。
繰り延べ税金資産の取り崩しによる費用計上もあり、純損益の赤字額は5500億円とさらに膨らむ。年間配当は無配とする。
http://news.biglobe.ne.jp/economy/1221/jj_151221_4964990634.html

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韓国人だけど質問ある?


5: アルゼンチンバックブリーカー(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 09:00:06.66 ID:RIv4ICWO0.net
役員はどうなるんですかぁ?

6: 張り手(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 09:02:29.84 ID:uUav16rX0.net
隠す、隠す東芝~~♪
ついに隠せなくなった

40: 目潰し(庭)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 10:38:46.12 ID:UIcyy0qi0.net
>>6
辞める、病める東芝

7: アキレス腱固め(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 09:03:05.24 ID:/lQHOKNb0.net
優秀な人から脱出しそうだな
そしてお荷物だけが残って終わり

8: ファイヤーボールスプラッシュ(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 09:03:06.62 ID:kBdtGOdtO.net
仲間が増えた(笑)

14: 張り手(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 09:12:13.84 ID:uUav16rX0.net
>>8
上から降りてきたらたまらんだろうな
生まれたときから下にいる君の勝ちだよ

10: チキンウィングフェースロック(catv?)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 09:06:48.26 ID:4+8Js/rz0.net
まあ今まで危機意識もなく大企業の社員って立場に胡座かいてたんだから、ちょっとは世間の厳しさを噛み締めてみるのもいい経験じゃねーの?

12: ダイビングフットスタンプ(茸)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 09:10:41.95 ID:+7K5W4uR0.net
ゲロしてからのスピード感半端ないな笑

13: 不知火(福島県)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 09:11:26.84 ID:np9HJra90.net
メチャクチャしてた上層部が最後までうまい汁吸うために下っ端が首切りwww
これぞ大企業だな

16: 断崖式ニードロップ(愛知県)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 09:16:15.76 ID:7o3d6xEB0.net
ボードにスパイがいると どんな大企業もこのザマだよ
次は松下だろうな 三菱住友三井 次々とね

39: ファルコンアロー(庭)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 10:32:12.56 ID:8g/UtfbH0.net
>>16
>三菱住友三井
この順番で並べるのって珍しくね?
語呂的には逆な気がするが

18: バックドロップ(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 09:20:53.13 ID:021Q/1Rt0.net
波平とマスオさんもリストラだな、あの放送枠をsonyが買い取るとおもしろい

20: 河津掛け(関東地方)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 09:22:18.75 ID:mZFwPPb2O.net
うわぁ
年末にリストラかぁ…

22: キャプチュード(catv?)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 09:30:54.61 ID:/4yeepL50.net
今まで一体何をやっていたんだろ?

24: イス攻撃(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 09:51:35.02 ID:POOjKqzX0.net
明日を作る技術の東芝がお送りしまあす。

25: フロントネックロック(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 09:59:23.63 ID:7i/vEBxa0.net
残る方も地獄だけどな

26: ファイヤーボールスプラッシュ(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 10:06:58.56 ID:++eeBC/70.net
電機業界の山賊
財界の不良
自由経済陣営のリベロ
と謳われた東芝も坊ちゃん技術者を抱え込み過ぎたんで取り敢えずスリム化か

29: 断崖式ニードロップ(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 10:11:28.03 ID:ipOaZ4FH0.net
東芝、シャープ、ソニーが合併するらしい

だから今のうちに
東芝の株を買っておけば儲かるぜ

30: サソリ固め(catv?)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 10:12:09.63 ID:GRdtujGV0.net
いつまでも時代遅れが会社を仕切る会長とかいう糞慣習やめたらいいのにね

31: シャイニングウィザード(茸)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 10:12:26.39 ID:iPMP5fvh0.net
日本の生き残れるのは
医者と公務員だけ

若いうちに勉強しとけ

34: ときめきメモリアル(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 10:23:47.48 ID:M1+LIycD0.net
不正会計とか、現場の従業員は関係ないのにマジで可哀想。

36: ドラゴンスープレックス(茸)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 10:25:42.79 ID:BYjvqcfj0.net
>>34
なんでそれで暴動が起きないかが不思議。

37: ハーフネルソンスープレックス(四国地方)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 10:27:56.84 ID:0HNOdkfA0.net
不正会計してなきゃ毎年リストラがあっただけ

38: 張り手(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/22(火) 10:28:06.75 ID:MRguDwht0.net
この年の瀬に突然のリストラ通告とか
可哀想にもほどがあるわ
関連会社で引き受けるとか言ってたけど
それじゃ人員削減にならないし
まさにクビ



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    この記事へのコメント

    a
    2015年12月22日 13:35
    坊ちゃん技術者ってステレオタイプな見方がよく分からんよな。
    職人は近代科学技術を学術知識の無さから使いきれなかったりするよ。
    冶金にも量子化学的な知識が必要だったりするので、結局お勉強するしかないんだよね。
    座学をバカにすると痛い目見るよ。

    というか、ぶっちゃけこういう経営だって座学で何とかなる部分は相当に多い。
    「坊ちゃん」「坊ちゃん」って言う奴は品の無いゲスだって見てるけど、実の所コンプレックスの現れなんじゃねーのかな。
    ちなみに、泥臭い現場の知識も結構な部分が座学で吸収出来たりする。
    まぁそういう事を分からず、しかも育ちの良さをバカにする(であろう、坊ちゃんという茶化した言葉は)ってのはやはり…って感じだ。

    まぁ「まだ知識が足りない」だとか「こなれてない」だとか「実態を知らない」とかを指すのならいいんだけど、どうもこの言葉が使われる時ってのはそれ以外の場合の方が多い気がするんだよね。
    「坊ちゃんなんかに世の中の事が分かってたまるかよwww。汚い事を知ってる俺の方が優秀。」
    という意識も見え隠れ。
    「坊ちゃん」「僕ちゃん」とかいう言葉を使う人間は注意したいわな。
    a
    2015年12月22日 13:38
    しかしこのリストラについて、部門ごとの数じゃなくて職種ごとの数が知りたいな。
    果たしてエンジニア・研究者はどうなったのか。そしてパテントは。
    2015年12月22日 13:46
    リストラは最後の手段にしないと。
    1万人解雇したら、日本人の性格からしてその家族、親友、彼女家族まで不買が進む。何十万人が不買になる。
    大企業に入社するような優良な購買層がごっそり居なくなる。
    そんな事も考えられないのか、欧米被れだから今の醜態に陥ってるんだろうけど。
    名無し
    2015年12月22日 13:48
    SHARP TOSHIBAこんな会社にいつまでもいる無能が悪い
    有能は別会社でも活躍できるだろうし、早くリストラされてリクルートにでもいけよw
    2015年12月22日 13:56
    これでもう人手不足とは言わせん
    名無し
    2015年12月22日 14:31
    大企業にいても将来が安泰じゃないなんて本当恐い時代だよな
    ななしのみ
    2015年12月22日 14:31
    また年末の炊き出しが賑やかになるのかな
    名無し隊員さん
    2015年12月22日 15:03
    ※3
    一般家庭が東芝製品の何を買うんだよ。テレビとレコーダーしかないじゃん
    パソコンシェアはレノボかデルばかりだしスマフォもアメリカのiPhone以外は韓国、中国製
    社愛精神に期待なんて無理だろ
    名無し隊員さん
    2015年12月22日 17:36
    まあ金持ってんだろ。余計な心配ってなもんだ
    名無し隊員さん
    2015年12月22日 17:49
    東芝の炊飯器好きでずっと使ってるのに・・・。(´・ω・`)
    お釜がずっしりと厚くていいねん!
    テレビも買ったのに。
    絶対に頑張って建て直してくれよ!!!
    名無し隊員さん
    2015年12月22日 17:52
    REGZAは、技術的な問題があってSHARPのパネルは使えねーからSAMSUNGのを使ってるって言ってたけど、どっちもどっちだったんだなぁ。
    日立あるから、東芝は消えていいんじゃないか?
    2015年12月22日 17:55
    粉飾でも上場廃止にならないすごいやつだよwww
    名無し隊員さん
    2015年12月22日 18:00
    失業者は中華企業が、安く雇用して技術習得してポイコースだな・・・
    名無し隊員さん
    2015年12月22日 18:16
    微妙な人手不足らしいし技術や営業で東芝の肩書き持ってれば食いっぱぐれないでしょ
    総務や人事は知らんけど
    名無しの@反 無能経営陣
    2015年12月22日 18:17

    上が無能で自己保身にしか我が身を置かない奴等ばかりだと、どんな大企業でも失速、凋落する典型だな。こいつらいい大学出てんだろう~!

    それにしても赤字もリストラも規模が大き過ぎる。

    サムスンとかLGなんかに切り売りするなよ~

    中国企業からの技術者へのヘッドハンティングが一番気掛り。
    名無し隊員さん
    2015年12月22日 18:42
    介護職なら空きいっぱいあるぞwщ(゚д゚щ)カモーン
    名無し隊員さん
    2015年12月22日 20:21
    ソニーも同じ間違いをしたけど、こういう大規模リストラを発表してから希望退職を募ると、どこにも行けない無能の中高年くずが必死に居座ろうと、若い社員と中高年でも仕事のできる人間の追い出しに必死になる。無能な馬鹿ほど徒党を組むから誰もかなわない。

    大規模リストラを発表する前に、誰を解雇するかをきちんと決めておかないとだめ。
    a
    2015年12月22日 20:40
    こう、歯がゆい思いがするわ。

    ※3
    リストラの趣旨的にさっさとしないといけないでしょ。構造再編ですよ?

    ※4
    有能なのは有能ですよ?

    ※5
    優秀なのはどこでもいくらでも欲しいのですがね、という話で。

    ※6
    まぁ大企業にも働かないブタ共は数多いし。
    ほんと「筋肉質な企業」って含蓄のある言葉だわ。

    ※8
    掃除機、フラッシュメモリ、半導体、とか。
    でもまぁ、音響製品見れば分かるけど、かなり気合入ってない部分あるわな(何で音響製品まだ続けてるんだろ…)。
    ヘタレ製品を作る奴は許せん。

    ※9
    無いでしょ。

    ※10
    しっかりして欲しいわな。

    ※14
    どうでしょ。有能な人間は食いっぱぐれるべきではないけれどね。…しかし営業…?

    ※17
    そういうサル共は企業から放逐せにゃならんのだけどねぇ…それをやらないから筋肉質になれない。
    無能は無能を呼び無能を増やしあたりを無能でいっぱいにするって事は小学生くらいから教えてていい事だと思うのだけどねぇ…。
    リストラっていうか、無能なのは解雇すべきと思うけど。
    ただここで数字主義になると不正が横行したりね…不正は本当に問題。


    しかし、希望退職ってのは結局逃げだよな。
    望ましくない逃げ。
    ばっさり有能無能でカットすればいいのに。
    それこそがリストラでしょうに。
    (…そういう業績評価をされない人間が主だから希望退職をつのってるのかもしれんけど。)
    2015年12月22日 20:54
    サムスンや中華メーカーに、リストラ車を引き抜いて貰おうにも、
    リストラされるような人に、中韓が欲しがるようなろくな技術もないしな。
    名無し隊員さん
    2015年12月22日 21:26
    何年か前にあったNECトーキンのリストラ&白石移転を思い出した。
    あの時は、「白石移転なんて絶対に嫌だああああああああああ」と
    絶叫していた社員が溢れていたけど、結局、白石に移転した。

    白石移転に伴って、自ら退職した人はどれくらいいるんだろうか。
    名無しの@反 無能東芝 CEO,COO,CFO
    2015年12月22日 23:36
    『18.a
    …しかし、希望退職ってのは結局逃げだよな。望ましくない逃げ。
    ばっさり有能無能でカットすればいいのに。
    それこそがリストラでしょうに。
    (…そういう業績評価をされない人間が主だから希望退職をつのってるのかもしれんけど。)
    2015年12月22日 20:40』

    『19.あ
    サムスンや中華メーカーに、リストラ車を引き抜いて貰おうにも、
    リストラされるような人に、中韓が欲しがるようなろくな技術もないしな。
    2015年12月22日 20:54』

    沈もうとしている泥舟にバタバタしながら、舟のへりを必死につかみながらもがく奴いるか?
    真っ先に希望退職に応じるのが、高学歴大卒技術系。キャリアに自信があるから。
    最後まで居続けるのが高卒総合職系。しかも、労働組合にすがり付く。(元一部上場技術系企業人事担当弁)

    そろそろ、“リストラ”=“希望退職”と、言う言い方やめて貰いたい。
    リストラ = restructure = 再構築
    企業の合併、連携、買収。企業の経営手法の一環。
    希望退職を募る事はその一環であり、最後の手段。
    英語を余りにも簡単にカタカナ略語かして本来の意味から逸脱させている。
    “セレブ”しかり。
    名無し隊員さん
    2015年12月23日 07:51
    Let’sNote とか会社員とかに売れてそうなんだけどね。
    リストラの内容は、数年先の退職予定者の早期退職とかがメインである事を祈りたい。

    三菱も身売りしてルネサス立ち上げた挙句、ルネサス沈没寸前だからなぁ
    名無し隊員さん
    2015年12月23日 07:55
    青梅工場無くなるのかぁ
    あれ無くなると小作駅周辺何もなくなるねぇ
    ほえほえ
    2015年12月23日 08:07
    レグザが二年で壊れたのでもう買わない。パネルはLGだったな。
    名無しの@同情東芝一般社員
    2015年12月23日 08:35

    『22.名無し隊員さん
    Let’sNote とか会社員とかに売れてそうなんだけどね。
    ……
    2015年12月23日 07:51』

    Let’sNoteはPanasonicなんですけど…
    TOSHIBAは dynabook です。
    名無し隊員さん
    2015年12月23日 08:40
    優秀な技術者なら年齢にかかわらず引受先がある、というのは本当だろうか?
    技術の進歩が早くなりすぎた現代において、例えば「10〜20年前の技術は詳しい、最近の技術に関しては知識だけ」という人に需要はあるのか?

    歳をとって実験室に入らなくなり、報告書・ミーティング・文献から最近技術の動向を得るようになった人を、いまさら国内の他社が欲しがるのだろうか。
    彼らの役割は選手でなく監督であり、そして監督は1部署に一人で十分ではないか。
    そして日本、韓国、台湾あたりの企業は、その層はもう足りているのでは(むしろ過剰)。

    中国やインドの新興企業なら欲しがるだろうけど、そんな企業だと賃金激減は不可避。
    何よりも「東芝の社員」から「無名企業の社員」に格下げされるのはなかなか受け入れがたいだろう。

    「収入が徐々に下がるが定年まで東芝社内に残留できる」という選択肢を用意出来ないものか。
    その分の負担は若い世代、下請けに広く担ってもらう、というのでもやむを得ない。
    (年金制度のように、いつかは破綻するかもしれないが)
    名無しの@反 下請け苛め
    2015年12月23日 09:35

    『26.名無し隊員さん
    ……
    その分の負担は若い世代、下請けに広く担ってもらう、というのでもやむを得ない。……
    2015年12月23日 08:42』

    なんで、発注元が転けたら下請けが被らなければならないのか。

    それまで、発注元からのコストダウン、コストダウンの要請に血を搾り取る思いで応えて来たのに。

    発注元が転けたら真っ先に被害を被るのは発注元の社員ではない、下請けだぞ。

    下請けだって、希望退職を募り、場合によっては断腸の思いで解雇せざるを得ない事もあるんだぞ。

    そこそこ社会経験を積んだ“充分な大人”ならば、なぜそこに考えが及ばないないのだ。
    名無し隊員さん
    2015年12月23日 19:48
    サイコパスが会社を潰す
    名無し隊員さん
    2015年12月24日 00:27
    「配置転換の受け皿は多くなく、国内のほとんどの人には早期退職を
    お願いせざるを得ない」(キリッ

    こんなことを言ってる無能役員ども自身はどうすんの?
    ずうずうしく居座るの?