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2019年03月19日

プレミアムフライデーの時は、一部ホワイト企業以外には完全無視されたのに、今回の有給休暇義務化はどこの企業も真剣に取り組んでる理由が・・・・・

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コメント
kaisya_yukyukyuka_shinkokusyo




 

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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2019年03月19日 07:51
年末年始の休みが有給になるだけやぞ
2. 名無し隊員さん  2019年03月19日 07:53
1ヶ月とか1年単位で休まれるとヤバいってなら分かるけど、年に数日の有休くらいで傾くような会社は消えていいと思うな。
3. 名無し隊員さん  2019年03月19日 08:24
桁が一つ少ないわ。一人につき300万にしなさい。もちろん経営者の財産からな
4. 名無し隊員さん  2019年03月19日 08:36
法律とただの思いつき同列に騙られても…
5. 名無し隊員さん  2019年03月19日 08:38
ってぃうかプレミアムフライデーがどんだけ的外れだったかってことね。
6. 名無し隊員さん  2019年03月19日 08:54
プレミアムフライデーは近所のスーパーが、特売とポイント5倍セールやるから個人的には止めないで欲しい。社会的な実効性?そんな物は知らん。
7. 名無し隊員さん  2019年03月19日 09:01
もう課長とそういう位奴も逮捕しろよ
8. 名無し隊員さん  2019年03月19日 09:31
もっと重い罰金と、幹部に懲役で。
9. 名無し隊員さん  2019年03月19日 09:37
年末年始やらお盆の普通の休みを有給扱いに変えるだけの簡単な作業やけどな
10. 名無し隊員さん  2019年03月19日 09:38
有給買い上げて終わり
そもそも年5日も有給取らせて無い会社がまともに改変するわけがないんだよな
11. 名無し隊員さん  2019年03月19日 09:44
たまにこうやって経営者叩きするけど
結局首絞まるのは従業員なんやけどな
12. 名無し隊員さん  2019年03月19日 10:07
休みが増えて利益が減れば給料が上がらないだけなんだよな
13. 名無し隊員さん  2019年03月19日 10:14
法定の消化をして売上を維持すればいいだけ
出来ない言い訳をする従業員は要りません
14. 名無し隊員さん  2019年03月19日 10:29
経営者が面倒臭がってやらない仕事を金を貰って代わりにやってるだけであって、金払ってんのに何で叩かれなあかんねんって経営者がやる気を無くして事業縮小したら無職が待ってるんだよね。
15. 名無し隊員さん  2019年03月19日 11:02
>>14
それな
高卒無能で単純作業しかできないやつがこういう時だけ法案がどうだの言い出す
16. 名無し隊員さん  2019年03月19日 11:36
>>14
そんなクソ無能な経営者は老害以上だなww
従業員に無理させて動かしてるような事業なんかは早々に退場してもらって、
設備や人に投資して効率化に成功した所が残る形にならんと健全に経済は回らん。
17. 名無し隊員さん  2019年03月19日 12:09
休みに関してはドドドドドドドドドドドドケチなウチの会社が急に有給取れと言ってきて何事かと思ってたらこれか
30万も請求されたらそらドドドドドドドドドドドドケチな会社サイドも困りますわな
18. 名無し隊員さん  2019年03月19日 12:46
罰則というか、そもそもプレミアムフライデーに法的根拠がねえから、従う必然性すらない。

タダのキャンペーンと並列に語るなよ…。
19. 名無し隊員さん  2019年03月19日 13:26
>>14
金払ってれば何してもオッケーってか?
その程度の倫理観しかない会社は潰れていいよ、世の中には不要です。
20. 名無し隊員さん  2019年03月19日 15:22
プレミアムフライデーと比較することに何の意味が?
単なるキャンペーンと罰則付きの法律は次元が異なるのに・・・・・・

>>1
>年末年始の休み
元々ありません(白目)

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