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2019年01月24日

会社『インフルエンザなっても有給使わせない!』←バイオテロ起こしに出勤してみた・・・・

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コメント
sick_kansensyou




 

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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2019年01月24日 14:46
そうだね。有給は使わせないよね。傷病休暇だよね。
いい会社じゃん。

今年のインフル予防接種は御利益薄目。
旦那の職場で予防接種を受けた8人中6人がインフルA型に罹患。
2. 名無し隊員さん  2019年01月24日 14:54
インフルで書類送検とか割に合わん
3. 名無し隊員さん  2019年01月24日 14:56
普通有給じゃなくて傷病休暇になるよな
4. 名無し隊員さん  2019年01月24日 14:57
インフルなら有給じゃねえわ。そこからおかしいもん
5. 名無し隊員さん  2019年01月24日 15:19
設定を練りきれない嘘松さん
6. 名無し隊員さん  2019年01月24日 15:20
え、有給ちゃうんや?
うちの会社あかんな。
7. 名無し隊員さん  2019年01月24日 15:20
有給は義務だが傷病休暇は義務じゃなかったような。制度がない会社も多いでしょう。
8. 名無し隊員さん  2019年01月24日 15:27
本来出勤停止とかの扱いになる事で有給どうの言ってるのがヤバいだろ。
9. 名無し隊員さん  2019年01月24日 15:28
頭悪いなぁ
インフルでテロってつぶやいてる時点で会社に訴えられたら完全に不利
上司にインフルで休んだら承知しないぞって言われたっていうこいつの主張は恐らく録音もされてないから証拠として認めらないだろう
10. 名無し隊員さん  2019年01月24日 15:29
嘘松
11. 名無し隊員さん  2019年01月24日 15:37
上司「ほら、会社来れるじゃん」
12. 名無し隊員さん  2019年01月24日 15:52
知り合いの水産加工場が、従業員の半数がインフルに罹患、半月操業停止に追い込まれて
マジで潰れそうになった
13. 名無し隊員さん  2019年01月24日 15:54
社長がインフルになればいいのにね
あっ、バカだから掛からないかw
14. 名無し隊員さん  2019年01月24日 16:28
法的根拠
完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴよねえ
犯罪だから訴えればいいだけンゴよねえ
上司如きに有給を使わせない権限なんてないンゴよねえ
15. 名無し隊員さん  2019年01月24日 16:35
その異常者にうつして休んだら欠勤あつかいにさせりゃいい
16. 名無し隊員さん  2019年01月24日 16:58
ワクチン:会社負担
罹患は?:診断書があれば有給休暇ではなく特別休暇扱いになる。

平熱になって48時間経ったら出社してよい。まあ病院に出入りする仕事だからな。
17. 名無し隊員さん  2019年01月24日 17:13
会社に仕返しとかいって電車とかにのるクソバカがいるのがほんと困るわ
お前の会社だけの問題じゃなくなるんだよ
18. 名無し隊員さん  2019年01月24日 17:22
会社だけでなく通勤経路にもバイオテロ起こしてるけどな
19. 名無し隊員さん  2019年01月24日 17:29
マジレスすると感染症にかかっていると分かってて人の多い所に行くのは違法行為
20. 名無し隊員さん  2019年01月24日 17:45
いいけど会社には他に誰もいなくて通勤はどこでもドア使ったんだよな?

周囲の迷惑考えられないなら同じくクズだわ
21. 名無し隊員さん  2019年01月24日 18:20
有給消化率低いと上から怒られるから有給はつけてくれるわ
ただ自由には設定できないけど

インフルだろうが一応出勤して一度でも根性見せとくとそれ以降休みやすくなる
22. 名無し隊員さん  2019年01月24日 19:43
威力業務妨害
23. 名無し隊員さん  2019年01月24日 20:59
通勤途中とか電車内の周囲に迷惑とか言ってるけど、会社に着くまでマスクして、
会社に入った時にマスク外せばいいんじゃね?
24. 名無し隊員さん  2019年01月24日 23:17
インフルの場合、予防接種してもあんま意味ないで
感染は成立することが多いから
25. 名無し隊員さん  2019年01月25日 00:09
これが日本のスタンダードだろ、そりゃ労働者みんな逃げだすわ
社会風潮としてこれなんだから
26. 名無し隊員さん  2019年01月25日 01:22
出勤してこいって事なら行くしかないよな。
これは仕方がないこと。
途中の通勤で感染者が出ようが、それは会社の責任だよ。
なんで、従業員側が欠勤扱いされてまで耐えなくちゃいかんのか。
27. 名無し隊員さん  2019年01月25日 01:36
『インフルエンザであろうとも、家族に不幸があろうとも、(雇用契約という)約束しているんだからまずは行け。行ってから事情を説明しろ。でなければ給料はやらない。法律がどう書かれていようとも関係ない。』と言われて医者から「診断書書いてあげますから休んでください!」と強く言われたが給料を人質にされていたから仕方なく出勤した。
法律が、通達が、指導がと言っても現場では通用しないこともある。
こればっかりはおかしいと思ってもどうにもならん。なんせ給料が人質にされているんだから。
28. 名無し隊員さん  2019年01月25日 11:30
会社これるなら働けるだろ
29. 名無し隊員さん  2019年01月25日 11:32
そんなにしてする仕事ってどんな内容なのか
30. 名無し隊員さん  2019年01月25日 11:33
有給取らせない会社が病休なんか取らせるわけないだろう。中小で働けばこの程度のブラックさは普通にある。
31. 名無し隊員さん  2019年01月25日 12:03
地方で家→車→会社ならそこまでインフルばら撒くことにはならんな

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