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2019年01月21日

人材派遣会社は苦しくなりそうwwwwwwwwwww

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コメント
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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2019年01月21日 09:52
まず、配達うんぬんじゃなくて、その箱に入れる前の作業をなんとかしようや。
〇天とか下請けに甘え過ぎやろ
2. 名無し隊員さん  2019年01月21日 10:08
↑>>1すかさず文句言いたいだけの基地害が湧いてて草
3. 名無し隊員さん  2019年01月21日 10:13
>>2
なんの話?日本語読める?
4. 名無し隊員さん  2019年01月21日 10:13
どう考えても派遣雇うほうがコストかかってんだろ
さっさと派遣制度なんてなくなってしまえ
5. 名無し隊員さん  2019年01月21日 10:27
外部委託費は減るけど自社の人件費が増えるんだから絶賛するほど大したことでもなくね?
お前ら簡単に言うけど社員増やすのもリスクだからな
給料の他に金がかからないとでも思ってるんだろうけど
6. 名無し隊員さん  2019年01月21日 10:28
自前で募集すると人を集めるのにまず苦労するのよ
そんな時欲しい時に欲しいだけ人数揃えられる便利さ
派遣は割高でも便利なのよね~
7. 名無し隊員さん  2019年01月21日 10:32
そりゃ 派遣社員には派遣会社がマージン取っているのだから
人を派遣会社で用意してもらって賃金+マージンで雇うのなら
自社で求人広告出して採用面接する方が1人あたりの単価は安く済むからね
8. 名無し隊員さん  2019年01月21日 10:40
派遣じゃないけど、いわゆる会社同士で出向先紹介みたいな仕事している
知人にこの前グチられたわ。
今の若い人はそもそも派遣や客先常駐を選ばないし、それでいて仕事先は
金払うんだからって人材のハードルを上げまくっている。
需要と供給のバランスが完全に崩壊しているんだそうな。
上層部はかなり危機感持ってて、正社員で囲ってから・・・って話に今は
なっているらしいけど、20代30代は面接にすら来ないんだと。
9. 名無し隊員さん  2019年01月21日 10:45
竹中のパソナとかつぶれてほしいわあ。
10. 名無し隊員さん  2019年01月21日 10:47
人材派遣会社がいくつあると思ってんだ
日本は有数の派遣企業を有する国家やぞ
11. 名無し隊員さん  2019年01月21日 10:54
宅配・介護みたく繁忙期・閑散期の差が大きくない業界ならこれは使えると思う。
平日と土日祝日、オンシーズとオフシーズで必要人員が大きく変わる飲食サービス業では到底できんわ。
12. 名無し隊員さん  2019年01月21日 10:54
正月に住民票が渡り鳥するタケポッボ聞いてるか?お前のせいで何人の氷河期世代を苦しめたと思ってるんや?
お前の専門をこれから、経国済民ではなく傾国罪人にしとけ!!
13. 名無し隊員さん  2019年01月21日 11:08
数年後、「給与、法定福利費で人件費ハネ上がりました。カネかかる社員はパワハラでリストラします。前に外注切ったときは賛成してくれたから社員切っても良いよねキャピ」が目に浮かぶなw
14. 名無し隊員さん  2019年01月21日 11:51
40代だが、この前一度派遣会社に面接しに行った時がすごかった。
(ある転職サイトで応募したのだが、なぜか『ここを受けてから』になってた)
んで、「派遣じゃありません!」「客先常駐がメインですが、ここの正社員です!」
「最初から正社員です!」ってアピールが激しくて。
もともと御社を受けるつもりは無かった、応募した会社と御社は違う、何で
別会社に応募したのに御社を通さなければならない? って断ったけど。
あの手この手で生き残りをかけてるんだろうなー・・・
15. 名無し隊員さん  2019年01月21日 11:59
中抜き派遣会社なんて減った方が良い。
10万社近くあるらしいが、そこで無駄な仕事してるやつらが自分で働けば済む話。
16. 名無し隊員さん  2019年01月21日 12:00
大手だからできることで中小零細がこんな大胆なことに挑戦する余裕なんてないぞ
17. 名無し隊員さん  2019年01月21日 12:02
※16
零細はそもそも派遣に頼む体力すら無いんじゃない?
直接雇ってブラックって感じ。
18. 名無し隊員さん  2019年01月21日 12:03
もう20年前から言われ続けてるだろ
中抜きだけする人材派遣会社の派遣を使うメリットはすぐクビにできる以外何もないって
社員の1.5~2倍の時給
それでいて派遣に支払われる現金は社員よりも少ない
派遣会社の殆どはあの手この手で社保や年金に加入させないようにする
ほんま不幸を量産する人材派遣会社は全て潰れていいわ
そもそも派遣てのは元々制作元企業が自社製品を売り込み他社商品を調査する名目で卸し先に出向させる社員だったんやぞ
それがなんでいつでもクビ切れる中抜きし放題の不安定労働者のレッテルになってしまったのか
19. 名無し隊員さん  2019年01月21日 12:22
>>4
正社員雇ったら簡単にクビに出来ないんですが…
産休とかの突発的な人員調整のためには必要
必要無ければ頼まなくていいだけの事
20. 名無し隊員さん  2019年01月21日 12:30
虚業の末路
21. 名無し隊員さん  2019年01月21日 12:43
詳しくは知らないが、数字のマジックってのがあるわけだよ。自社の人件費として経常するか、外部委託費としてコストとして換算すると、それが費用になったりと。
22. 名無し隊員さん  2019年01月21日 13:19
※19
>正社員雇ったら簡単にクビに出来ないんですが…

これも良く聞く話というか理由だけど、労働組合が強かった時代ならいざ知らず、
解雇整理とかは普通に出来ないか?
そもそも日本の正社員の契約は最長1年の更新制なんだからさ。
その時に話し合えばいいじゃん。
簡単にクビに出来ないんじゃなく、好き勝手にクビに出来ないっていうのなら
まだ話はわかるけど。
23. 名無し隊員さん  2019年01月21日 13:41
※12
いつもの詐欺に引っかかってるな。
>経国済民
国は日本国としても、民というのが中華人民なのか米国民なのか、主語が違うんだよ。
相手が日本人である事を前提に思考してしまう、その日本人の先入観に付け込まれて騙されるんだよ。
アジア顔でも日本語使ってても、相手が日本人とは限らない。日本に長年住んで居たとしても、捏造歴史などで洗脳されれば、人間何て簡単に変わってしまう。
24. 名無し隊員さん  2019年01月21日 15:43
派遣会社なんて存在が害でしかないからな。
25. 名無し隊員さん  2019年01月22日 21:30
※13
オマエ頭悪いな。
運送屋は労働集約産業だから機械化が最も難しい業種。
人手不足は数年で解決しないし労働力は確実に減少する一方で物量だけが増えると試算されているのに。

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