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2019年01月10日

「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」←コレどう???

11
コメント
computer05_businessman
1: 2019/01/09(水) 20:45:31.83 ID:LRrbvouq0
http://labaq.com/archives/51904669.html
「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」→ある回答者の意見が称賛を浴びる

海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか?」

その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。


「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。

おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。

その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか?

余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。

彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。

彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」



説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。

海外掲示板のコメントをご紹介します。

~(中略)~

長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。

仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。





213: 2019/01/09(水) 21:59:22.00 ID:CqnPW6Of0
>>1
クビにせんでも、早く帰らせりゃいい。人件費の無駄。他の手伝いするならまだしも、ゲームっすかって話よ。

237: 2019/01/09(水) 22:08:08.42 ID:bo+PXIA20
>>1は海外の話と書いてあるのに読めないやつ多いのね

240: 2019/01/09(水) 22:09:57.14 ID:m3ovGC3o0
>>237
日本は違うのか?

308: 2019/01/09(水) 22:45:46.46 ID:Lb3UsaIz0
>>1
他に比べて調理時間がが早く短い。。余った時間にゲーム。クビですね。

354: 2019/01/09(水) 23:21:30.93 ID:o2hr1mJl0
>>1
人事でもないのにクビにすべきとか
何様?

359: 2019/01/09(水) 23:25:00.00 ID:o2hr1mJl0
>>1
海外の話だったのかよ
日本と同じ思考多いんだよな意外と

448: 2019/01/10(木) 01:24:27.71 ID:1H2sosw/0
>>1
公務員は「仕事をしてるふり」をするプロ集団

515: 2019/01/10(木) 04:46:44.76 ID:PVXVvUo30
>>1
そんな有能にフルで働いて欲しけりゃ給料2-3倍出せよ(´・ω・`)

532: 2019/01/10(木) 05:38:13.02 ID:BrSLNuQv0
>>1
時給で雇うべき

569: 2019/01/10(木) 06:59:12.98 ID:hKYL8c8X0
>>1
これのどこがニュースなんだ?ぶっ飛ばすぞクソあれ!!

4: 2019/01/09(水) 20:47:13.79 ID:YsDSMgDz0
仕事の完成度次第

207: 2019/01/09(水) 21:57:57.22 ID:Ojfg/uLb0
>>4
コレ
時間余らせて合格ラインギリギリなら糞

262: 2019/01/09(水) 22:19:21.28 ID:yYhuD3vJ0
>>207
ギリギリでも合格なら問題ないじゃんバカなの?

282: 2019/01/09(水) 22:32:59.30 ID:vaCcwnwF0
>>207
合格なら問題ねえだろw

283: 2019/01/09(水) 22:33:41.63 ID:tpugDyj70
>>207
合格にギリギリもへったくれもない

399: 2019/01/09(水) 23:57:17.51 ID:FJcq9vzj0
>>207
まぁ、お前みたいな上司はデキる奴を辞めさせる天才なんだろうな

408: 2019/01/10(木) 00:03:16.88 ID:HDZWjwnP0
>>207
こいつやべーな

5: 2019/01/09(水) 20:47:27.50 ID:mxC7/1Xt0
日本は効率良く動くとズルをしている扱いになりますので

17: 2019/01/09(水) 20:49:53.78 ID:JkMiCgwE0
>>5
あれ意味わかんないよな
なんで足の引っ張り合いすんだろ

58: 2019/01/09(水) 20:57:10.33 ID:gSvcbYZu0
>>5
日本は~とか言うけど海外でも似たようなもん
アメリカも自身の業務を自動化して遊んでた従業員が解雇されたってのがニュースになった

6: 2019/01/09(水) 20:47:36.77 ID:awwZYAW+0
なんや海外でも一緒やん

7: 2019/01/09(水) 20:48:04.51 ID:+ZBB/2Xn0
他の仕事やらされるし、わざとゆっくりやった方が得だもん

67: 2019/01/09(水) 20:58:36.53 ID:cF6S7x7W0
>>7
人下は、長距離型と短距離型に分けられる

短距離型は短い時間に手早く仕事を済ませるのが得意だが、
それをずっとやれ、と言われると無理なんだよ

194: 2019/01/09(水) 21:52:26.26 ID:yPbvUP6M0
>>67
それはあるね
なので向き不向きを考慮の上で仕事割り振ってるわ

323: 2019/01/09(水) 23:00:08.45 ID:N5EAiqeD0
>>7
ゆっくりやるつまり1つの作業工程にかかる時間が長いと疲労度があがり眠気を催すひいては怪我や大事故の原因につながることもある

8: 2019/01/09(水) 20:48:05.52 ID:QmV65f1C0
バレないようにゲームしろよ無能

662: 2019/01/10(木) 09:54:34.97 ID:wX+qFFP+0
>>8
正解!

9: 2019/01/09(水) 20:48:37.09 ID:7fyG+dCe0
日本はその"ふり"をしている人間ばかりだよな

440: 2019/01/10(木) 01:05:34.63 ID:wKRmdeMcO
>>9

まさに、ふりーたー、と……

10: 2019/01/09(水) 20:48:45.02 ID:cbjKcBek0
いや解雇しろよ

11: 2019/01/09(水) 20:48:51.44 ID:cYfscLXQ0
次の仕事指示したらいいじゃん

16: 2019/01/09(水) 20:49:32.73 ID:cbjKcBek0
>>11
普通手伝える仕事なんてないよ
むしろ邪魔

638: 2019/01/10(木) 08:44:38.72 ID:3LXV186o0
>>11
それは有能である事に対する罰だよね、って話
追加の仕事に追加の給料払うなら別だけど

14: 2019/01/09(水) 20:49:17.29 ID:Z6Cr+RoZ0
そいつをリーダーにしろ

34: 2019/01/09(水) 20:51:48.48 ID:m3ovGC3o0
>>14
まわりがその指示がこなせるとは到底思えない
意味すらわからないで終わるだろう

そのくらいの差があるからこういう疑問が出るんだと思う

15: 2019/01/09(水) 20:49:20.43 ID:rxK4I4m/0
他の社員は早々に仕事は片付けて
後は仕事をするふりをしてゲームしているのかもな

19: 2019/01/09(水) 20:50:05.87 ID:XPTvFe4L0
うん「ふり」してるやつ多すぎ
特に単純事務の人らは「ふり」がめちゃくちゃ上手い
忙しいふり、大変なふり、疲れたふり、難しそうなふりetc

22: 2019/01/09(水) 20:50:13.03 ID:qnCyOljM0
正直者は馬鹿をみる

25: 2019/01/09(水) 20:50:25.36 ID:TD/zKxNK0
そいつは手の抜きどころが分からない無能だからクビにしていいぞ

 

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1547034331/


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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2019年01月10日 23:42




  ? 全員、働いたことの無いニートかな


  入社するときに、『 就業規則 』ってのを見せられたやろ


  たいてい、勤務時間の従業員の勤務姿勢まで書かれてるぞ


  普通は「業務とは関係ない余興・娯楽は禁止」になってるハズや


2. 名無し隊員さん  2019年01月11日 00:15
何の仕事か知ろうともせずによくここまであーだこーだ言えるな
自分の会社の雰囲気が世界共通みたいに言ってるけど
3. 名無し隊員さん  2019年01月11日 00:17
ちょっとよくわかんないんだが、一般的にさ、「一日これだけ仕事すれば終わり。あとはゲームできるぜ」ってどんな仕事?普通、就業時間内ならやるべきことなんていくらでも見つかるよな?

「仕事をきっちりこなして定時で帰るやつ」を「わざとのろのろ仕事して残業にまで持ち込むやつ」が「あいつは早く帰れておかしい」っていうなら、この回答の理屈も分かるんだけど、就業時間内なら仕事しろよ。ほかの人もやるべきは終わったけど、次にやること見つけてるだけかもしれないだろう?
4. 名無し隊員さん  2019年01月11日 02:55
そもそもその就業規則自体に問題があるから日本の労働力は質が悪いんだろう。

本来、同じ労働条件であれば、各担当の仕事をきちんと割り振って、全員が均一な労働量になるよう調整すべき。

時間一杯働かせるなら時給にしたらいうだろ。

最も、質の高い労働を提供出来る人間は、時給なんて制度を取る企業なんて願い下げだろ。

誰かの仕事を手伝えば、報酬を上げる形をとるのがベストなチームワークを生むことになる。

手伝う側に経験なんて不確かなモノより分かりやすく大きなメリットがある訳だし。

それこそ積極的に誰かを手伝うだろ。

手伝われた側もそれを見れば、周りに差を付けられないように仕事の効率化に邁進する。

早い方が稼げるなら、早いやつの真似をしてでも稼ぐさ。

同じ時間の就業時間を費やすなら、仕事に全力を費やした方が得だと思わせなきゃならない。

有能かつ人格が出来た人材ほど、仕事や責任を抱え込む非効率な労働環境が、人類の衰退を加速させていることを知るべきだろう。

まずは自分の為ありきで仕事をしている人間ほど、周りに良い影響を与える。


5. 名無し隊員さん  2019年01月11日 03:43
自分も派遣の頃、半日や3時に終わらせて、1人だけ帰っていた。

初めて半日で帰るって言った時、5時前に帰らすなんて前例がないって言われたが、時間給なんで無駄ですよって言っといた。

そしたらすぐ正社員にさせられて、暇なのに5時までいなきゃいけなくなった。

従業員1万人弱の中小でもそんなんだもんな。


6. 名無し隊員さん  2019年01月11日 04:43
出来高性の会社にすれば良くね ?
全員が同じ時間を掛けての稼働効率なら工場勤務でしょ ?

営業見れば分かるけど、どれだけ「 契約 」を取れたかでお給料が変わります · ω ·

7. 名無し隊員さん  2019年01月11日 09:14
海外では「自分の領分の仕事」ってのが決まってるのが当たり前
これは教育水準と契約社会のせいと言われてる
8. 名無し隊員さん  2019年01月11日 10:44
仕事が早くて定時でかえる奴より、チンタラ遅くまでやってる方が頑張ってるとか評価する会社はダメだよ
9. 名無し隊員さん  2019年01月11日 11:54
例えば高卒ドライチで入団した選手なんか、契約金は高くても年俸は低いだろ
その年俸に見合った仕事しかしなかったとしたら、契約更改でずっと年俸は据え置きなわけさ
仕事に見合った対価を寄越せってのは間違っていないが、タイムラグは当然ある
10. 名無し隊員さん  2019年01月11日 13:53
早く仕事終わらせればゲームする時間もあるぜ、遊びに行っても良いぜって事にすればいいんじゃない?
俺だったら自由時間を得る為に頑張るし早く終わらせる様に努力するけどな、それにそのほうが1週間・1か月のスパンで仕事の目標と達成を管理しやすい。というか、自分で管理を徹底して休みの日を増やしたい。
というか、1日単位の仕事に分けて自由時間まで作れる社員は相当優秀な気がするけどな
11. 名無し隊員さん  2019年01月11日 18:36
※10
早く終わらせて帰ったらその分給料はへるんだが?

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