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2018年12月17日

「薄給なら手を抜く」という習慣を身に付けるwwwwww

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コメント
isogashii_woman




 

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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2018年12月17日 14:34
チップの考え方で働くこと
最低賃金ならサービスなんざいらない
2. 名無し隊員さん  2018年12月17日 14:37
こんなん当たり前だろ?「給料に見合った仕事」をするのが基本やぞ
給料に足らん仕事をするのは論外だが、給料以上の仕事をするのも結構な問題なんやぞ?
3. 名無し隊員さん  2018年12月17日 14:39
給料相当の労働力とかいう主観でいくらでも変わってしまう定義どうすんねん

あと無能が勘違いしそう。お前らは最低賃金でも手抜ける権利ないで。
4. 名無し隊員さん  2018年12月17日 14:43
かえってめんどくさいだろ

つかもうゆとりはこれやってて、社会全体のパフォーマンスだだ下がりやん
5. 名無し隊員さん  2018年12月17日 14:46
その安い給料すら貰えなくなるがよろしいか?
6. 名無し隊員さん  2018年12月17日 14:49
こういう考えのおばちゃんがパートにいるのでみんながちょっとずつ迷惑を被っている。
損得勘定で常に全方向に文句垂れてる。「あっちは楽そう」「向こうはずるい」

尻拭いをする人も薄給だったら、そういう人は途端に社会のお荷物に成り下がる。
7. 名無し隊員さん  2018年12月17日 14:52
無賃残業とかはしないでいいが通常業務で手抜いたらアカンやろ給料泥棒かよ
8. 名無し隊員さん  2018年12月17日 14:53
仕事もろくに出来ないくせに偉そうにしてるバブルや団塊の世代の老.害共が高給なわりに仕事の手を抜いてるんですけど(笑)
9. 名無し隊員さん  2018年12月17日 14:54
別に間違ってはないと思うけど、こんな感じのお客様至上主義するとクレーマーとかモンペがもっと増えるだろうな。
10. 名無し隊員さん  2018年12月17日 14:55
さっさと転職すればいい。
人がやめまくったらさすがに時給をあげるでしょ。人を入れても必ず1年以内にやめるブラック企業も時給あげてたし
11. 名無し隊員さん  2018年12月17日 14:56
日本では表面的に一生懸命働いてる「ふり」をしてれば周りから何も言われないよ
12. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:00
そーでもないと思う。
三菱電機、電通、野村証券のように月給50万を超えるような会社でも過労死やうつ自殺はあるわけで。
給与高ければ何してもよいんだな?てなる。
就職ランキング最上位の学生さん大好き外資コンサルもうつ病とか多いよ。マネジャーにも負荷がすごいからパワハラも多いみたい。
俺は運転と同じで「制限速度」があって「違反者にはそれ相応のペナ」でいいと思う。

いまの労働条件って自殺しないとペナ出ないし。異常な状況だろ。


13. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:01
物流や納期はどんどん遅れる
接客のサービスはどんどん悪くなる
製造の質はどんどん下がる
日本崩壊の始まりだな
14. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:01
最低限の仕事の量や質を見極められなかったら
ただの無能扱いされる危険性があるな
15. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:01
薄給のままでいいならいいけど、これをやってしまうとこの会社に長居してしまうからオススメはできない
さっさと辞めて次を探すのが1番
16. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:06
能力と結果に合わせて給料を貰いたい。
手を抜きますって逆に難しいわ。
17. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:09
>>13
それをカバーするのが管理職や経営者の役目。そのために数倍の給料を得ている。
やり方は沢山あって、待遇を良くしたり、モチベーションが上がる工夫をしたり、大幅に自動化したり、IT化したり、不毛なサービスを中止する。
手書きの報告書や、日次の報告会あるでしょ?そういう具体的に利益を産まないものが淘汰されていくんだよ。
18. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:13
自分給料が安いのは自分の考え方が安いから
19. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:16
労働者の分際で要らない入れ知恵しやがって
仕事ができてカッコイイ、給料以上の働きをする、経営者の視点を持つ、このイメージをしっかり持て
雇って貰ってる経営者や株主への感謝を常に感じて仕事に励め
20. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:20
大した能力もないくせに手を抜きたがるやつは無職やってろよ
高給の仕事以外やらなくていい
逆に周りの迷惑だかわ
21. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:22
給与が高い会社は給与が低い状態から社員が頑張って高給を取れる会社に成長させたってことを理解できてないやついるんだな
大手は創立から大手会社だったと思ってんの?
それとも小学生か何かなの?
22. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:41
三人でやってた仕事、一人退職、二人でこなす
当然実質賃金が下がる。

会社は二人でできるじゃなないか!
二人はやる気を失い、機能は低下、計画未達
評価は下がる。

23. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:42
>>5
これもうこれがだめ
24. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:43
コメ欄完全に洗脳終わってて草枯れっ枯れ
25. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:46
これは移民しょうがないわ
日本人はまともに働きたがらないんだから滅ぶしかないね
26. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:47
だったら初めからインセンティブ多い雇用契約選べよ
時間いくらで雇われてるのに安いからサボるってのが意味不だわ
27. 名無し隊員さん  2018年12月17日 15:57
これは、半分は正しく半分は間違っていると思う。
ゴミお得意の書き逃げ
28. 名無し隊員さん  2018年12月17日 16:17
一生給料安いままやん
29. 名無し隊員さん  2018年12月17日 16:19
これだから勝ち馬ライダー志望の陰キャは・・・
30. 名無し隊員さん  2018年12月17日 16:55
サボることが賃上げ交渉になるとおもったら大間違い
そもそも交渉する権利も労組もあるのに何一つ行動を起こさないのが原因でしょ
31. 名無し隊員さん  2018年12月17日 17:04
手を抜く事ばかりしているうちに、実力が劣化する事もあるから気をつけろよ
32. 名無し隊員さん  2018年12月17日 17:08
俺はヤだなその考え方。
そもそもこれはいくら分の労働かなんか測れねーんだから、無理があるよ。保育士の持ち帰りや残業がサービスなのは腹立つし、ワケワカメだと思うけど。
33. 名無し隊員さん  2018年12月17日 17:13
役職クラスはめっちゃもらってるのに、こっちは掛け合っても給料上がらない
周りの人みんな親切だし通勤も便利だから辞めるつもりはないけど
今まで自分に与えられた仕事をこなしてから人のフォローしてたりしたのは止めた
来年からは有給も全部消化していくつもり
まあそれで普通のことしてるだけなんだけどね
34. 名無し隊員さん  2018年12月17日 17:28
安い給料だったら仕事なんて腐るほどあるからな
手を抜くのは当たり前
35. 名無し隊員さん  2018年12月17日 18:06
手を抜けば当然評価は下がり、給料は上がらない

結局これ、「明日から本気出す」と同じような馬鹿話
36. 名無し隊員さん  2018年12月17日 18:16
無能を叩きたいからって無理して有能ぶらなくてもいいんやでw
37. 名無し隊員さん  2018年12月17日 18:25
経営者からしたら使い捨てとこの先の人材の線引きができていいけどな
給料が不満で手を抜くようなやつはその他社員とトラブルになりやすい
38. 名無し隊員さん  2018年12月17日 18:41
手を抜いた仕事は見た目で分かるしな
本人は上手くやったつもりかもしれんが、後からボロが出る
39. 名無し隊員さん  2018年12月17日 18:48
手を抜いて一生安い下っ端賃金で働くのもまた人生
40. 名無し隊員さん  2018年12月17日 20:07
これ一面的には正しいけど、いくつかリスクもあるよね
まず日本人は自分が手抜き仕事のサービスを受ける側になった時に耐えられない、クレーマー化する
次に労働市場にも競争原理が働くので格差が固定化、最悪どんどん待遇が下がって失業する

あれだね、世界中の国が一斉に武器を捨てて仲よくすれば世界が平和になる、と同じ理論だね
41. 名無し隊員さん  2018年12月17日 20:31
最低賃金割ってるならまあそういってもいいけど。
逆にお前の仕事が給料にみあわないほど低レベルと言われたらどうすんの。それを誰が適切に判断できるの。
極端な思考しかできないから無能って言われんじゃね?
42. 名無し隊員さん  2018年12月17日 21:16
>>33
平社員が給料のこと上に掛け合うのはやめたほうがいいで
43. 名無し隊員さん  2018年12月18日 04:16
手を抜いてるうちに何も出来ないおじさんの出来上がり

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