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2018年11月04日

女性「PCスキル求めてんのになんで履歴書は手書き限定なんすか?w」面接官「履歴書は手書きでしょ」

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コメント
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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2018年11月04日 17:01
※会社で決められた事を行いましょう
2. 名無し隊員さん  2018年11月04日 17:17
言いたいことは自分が偉くなってから言った方がいい。
会社のあり方を部外者が決める事じゃないし。
正しい事が常に正解じゃないのが世界の真理。
3. 名無し隊員さん  2018年11月04日 17:21
「あったらいいな」という程度のスキルを必須スキルより優先させる会社なら
そりゃ入らないのが正解だよ
その会社全員そのレベルってことじゃん?
4. 名無し隊員さん  2018年11月04日 17:24
チームの空気悪くならないように腹が立っても笑顔で諭す言い方をするとか、そういったスキルはある程度無いと難しい
5. 名無し隊員さん  2018年11月04日 17:25
「こんな人間いれたくない」
「こんな会社はいりたくない」

win-winじゃん
よかったね
6. 名無し隊員さん  2018年11月04日 17:30
まあ今どき手書き履歴書出せって時点でそこには応募しないよね
入ったとして非効率がまかり通った古色蒼然とした社風が目に見える
7. 名無し隊員さん  2018年11月04日 17:34
履歴書は全部EXCELで作って送った。

意外にも古い体質な機械メーカーが拾ってくれたけどね。
8. 名無し隊員さん  2018年11月04日 17:37
データ化は決して間違っていないが手書きでマイナスになる事は無いから
少しでも誠意が伝わればと俺は手書き派。
否定されて一々反論してたら結局書くのがめんどくさいんじゃないかっていう気持ちになるわな
9. 名無し隊員さん  2018年11月04日 17:37
手書きだと書き方や文字の形で色々と人なりを判断できるんだよ。
10. 名無し隊員さん  2018年11月04日 17:38
 書いた文字で人柄がわかるというのもあるからなぁ‥
本当に同じ文字を書かせて人と性格と文字は、
なるほどという関係にあるから。
11. 名無し隊員さん  2018年11月04日 17:44
※8
IT系の中途だと手書きNGのとこは結構あるぞ

※9※10
君たちいくつ?
12. 名無し隊員さん  2018年11月04日 17:49
面接時、最後に意見や質問はありますか?って言われたら絶対に質問するな!
どんなに好印象な面接でも意見質問した奴は「絶対に取らない」
なぜならこういう場面で意見質問する奴は自己主張できるタイプと見られ
採用後に会社や上層部の方針に後々噛みついてくる率高いくて目障りになるから不採用にする
って企業はかなり多い
ソースは人事課の同期と知人や会社経営の叔父
まあ面接で意見質問する奴はなんかムカつく奴だから絶対取りたくないってさ
13. 名無し隊員さん  2018年11月04日 18:01
※12
俺は必ず質問して5つ内定もらったけどなw
14. 名無し隊員さん  2018年11月04日 18:04
手書きで出したことないし問われたことない
まあそもそも大したとこに応募してないけど
15. 名無し隊員さん  2018年11月04日 18:07
米11
お前みたいなバカにはわからんだけやろw
16. 名無し隊員さん  2018年11月04日 18:15
女が正論だし、面接官はただの感情論やんw
17. 名無し隊員さん  2018年11月04日 18:17
まぁ、大抵は「我が強い」ってとられるだろうな
そんな人材を欲しがってるところにいけばいいんじゃないかな

「就職できない!日本タヒね!」って言ってるのもこういう人だろうけど
18. 名無し隊員さん  2018年11月04日 18:28
入るつもりはない、あるいは答えによっては入りたくないと思ってこの質問したのならOK
入りたいと思ってこの質問したならアホ
19. 名無し隊員さん  2018年11月04日 18:36
米17
疑問を口にしただけで「我が強い」と排除するから、日本では議論する土壌が育たないんだろ
批判と議論は違うのに、それもわからないとはwwwwwwwww
20. 名無し隊員さん  2018年11月04日 18:41
ルールに従った行動ができるかどうか求められてるんやで
意地通してプリントアウトでもでも持ち込んでみりゃいいよ
採用を決定するのは相手側だけどね
21. 名無し隊員さん  2018年11月04日 18:46
※11
単純作業労働者を求めている会社なら手書きNGでも構わんだろうけど
22. 名無し隊員さん  2018年11月04日 18:49
※19
こんなところで土壌がどうとかw
現実見ろよ
23. 名無し隊員さん  2018年11月04日 19:13
一般企業ならともかく学校法人は役所みたいなもんだからなぁ
24. 名無し隊員さん  2018年11月04日 19:16
コメント欄でも煽りあい
これが日本の現実だな
文句しか言わない
25. 名無し隊員さん  2018年11月04日 19:29
どういう理由で不採用にしたかはわからんが、批判を受け入れず疑問をそのままにするような体制の会社には未来がないな。
手書き指定にしたとしても、人事担当者がそれに対する明確か理由を持っていないというのは非常に残念なことだな。
26. 名無し隊員さん  2018年11月04日 19:31
俺、一応、手書きとPCの両方同じものを提出したよ。
27. 名無し隊員さん  2018年11月04日 19:47
10年前なら履歴書なんてPCで作ればいいじゃんって思って実際に自分もそうしてたけど、今の時代ろくに字が書けない人間がいそうだからちゃんと字書ける確認のためにもいいかもね
28. 名無し隊員さん  2018年11月04日 19:51
ハロワで聞いたみたら求人票に書かれてない限り履歴書はPC作成でいいと言われたよ
29. 名無し隊員さん  2018年11月04日 19:51
どうでもいいことはどうでもよくねって言っていくべきだと思います
30. 名無し隊員さん  2018年11月04日 20:03
自分の意見以外は全て悪で間違いである『わたしのせかい』で生きたいなら永遠に引きこもってれば良いのに
斜に構えてイキってるだけのトラブルメーカーにしか見えんわ
31. 名無し隊員さん  2018年11月04日 20:13
学校法人なんてめっちゃ手書きの仕事多そうじゃん
雑用でプリントするようなものじゃなくて何か手書きをするケースでも
いちいち字を書くことを嫌がる職員なんて雇う方からしたら面倒だろ
32. 名無し隊員さん  2018年11月04日 20:35
氷河期だったが就活の時は履歴書&職務経歴書は全部プリントアウトだったわ。
最初は手描きしてたが、何枚も書かないといけないから時間かかりすぎるしミスしたらやり直しだしやってられるか。

一番の理由は、字が汚すぎるので手書きを出すデメリットが大きすぎな為。プリントアウトが嫌がられるのを差し引いてでも手書きを出さない方がイメージが良い。。。
33. 名無し隊員さん  2018年11月04日 20:37
>>28
そりゃpc作成でもいいでしょ
マイナスにするかは企業次第だし
34. 名無し隊員さん  2018年11月04日 21:50
どんな字を書くか見たいのでは?
読めないような字の人は会社も嫌だと思うけどな
35. 名無し隊員さん  2018年11月04日 22:03
PCでなきゃいけない理由もないぞ
履歴書Wordで作って「スキル」ってw
36. 名無し隊員さん  2018年11月04日 22:15
たかだか履歴書を手書きでできない奴が、仕事なんてできるの?
37. 名無し隊員さん  2018年11月04日 22:34
手書きである必要性を決める立場にいるかどうかが判断できないってわかったわけだから、そりゃ不採用だわな
38. 名無し隊員さん  2018年11月05日 01:37
いつまでたってもやり方が同じなクソ会社が多いのは事実

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