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2018年10月25日

「65歳を超えたら給料を半額にして契約社員にする風潮」が増えてる・・マジでやめてくれ・・

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コメント
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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2018年10月25日 22:59
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/57401
こんなこともあるらしいな。
2. 名無し隊員さん  2018年10月25日 23:14
60歳超えると優秀な人でも老いに負けてダメになっていくよ
給料減るとモチベーション下がってるなおのこと動かなくなる
ツケや尻拭いが若手社員に集中してる
昔に比べて老人は元気かもしれないが、仕事の調子が同じように続く人なんてほとんどいない
マジでやめて
3. 名無し隊員さん  2018年10月25日 23:15
それだけ役立たずな若いやつって事
4. 名無し隊員さん  2018年10月25日 23:15
子供の数がどんどん減り、それに比例して就職の競争率も下落してるんだから問題ないよ
5. 名無し隊員さん  2018年10月25日 23:52
ところがどっこい!大手は60歳で定年、再雇用契約のコンボなんだよなぁ〜。これが現実です!ってか…
6. 名無し隊員さん  2018年10月25日 23:53
>>3
さすがに経験の浅い若手に負ける60歳の方が珍しいと思うぞ、技術者だと。土方だと若手が圧勝やろうけどな
7. 名無し隊員さん  2018年10月26日 00:03
せめて、65歳以上の労働時間を4時間以下にして、時間単価で釣り合いとってほしいな
8. 名無し隊員さん  2018年10月26日 00:27
いや流石にそんな老人に勝てないんだったら若い奴の意味ないですわ。技術者でも。
そんな技術の動きがないところならなおさら。
あと、じゃあ年金の負担あげてもええんかって話になるがそれはええんやな?両方ダメとかありえんからな。
9. 名無し隊員さん  2018年10月26日 01:04
給料半分になっても若者より給料多いんですが。
10. 名無し隊員さん  2018年10月26日 01:21
老害大国日本
11. 名無し隊員さん  2018年10月26日 01:29
急激に人口が減少し始める今後、
雇用者にいつまでも使用人を選り好みできる余裕があるだろうか?
どの年代だろうが一切関係なく。
12. 名無し隊員さん  2018年10月26日 01:49
何をどうやっても、「若者だけが搾取されてる」って結論に引っ張っていきたいだけ
13. 名無し隊員さん  2018年10月26日 04:33
元ツイートもコメしてる奴も無知すぎ
風潮じゃなく高年齢者雇用安定法って法律があるんだわ
何でも氷河期絡めんのもやめろよ

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