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2018年10月09日

【知ってた?】『意外と知らない労働法』がタメになると話題!「アルバイトにも有給休暇はある」「仕事の準備なども労働時間に含まれる」など・・・・

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コメント
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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2018年10月09日 20:43
自分で調べない限り、労働関係の法律を知る機会なんてゼロに等しいからな
下手すりゃ、法律があるって事すら知らない人間もいるかもしれない
2. 名無し隊員さん  2018年10月09日 20:57
8時間を超えた分の労働は割増賃金(残業代)を払わなくてはならないが、時間の数え方が会社単位ではなくて労働者単位なので副業などで他社で働いて超えた分も割増賃金を払わなくてはいけない。
色々理由を付けて副業禁止にしている会社があるが、本音は他社と労働時間等の確認をしなくてはならないので副業している労働者が多くなると事務が面倒なので副業禁止にしている。何かあった場合、会社側は労働者が副業しているのを知らなかったの言い訳は通用しない。
これは大半の人は知らないだろう
3. 名無し隊員さん  2018年10月09日 21:05
有給が無い会社という言葉を偶に聞くが、厳密には法定有給分は国から労働者への権利なので会社側は有給に関しては時季変更権しか持っていない
4. 名無し隊員さん  2018年10月09日 21:08
・知ってても関係ないよ
5. 名無し隊員さん  2018年10月09日 21:11
なるほどこーしてニートが増えてくんだねー
6. 名無し隊員さん  2018年10月09日 21:13
サーラスポーツ浜松で3月26日に3月末で雇止めと言われ解雇手当も有給も無しにそのままほっぽり出された。
労働基準監督署にも行ったけど結局何もしてくれてないしなぁ
7. 名無し隊員さん  2018年10月09日 21:13
※4
こういうのがいるからバカは扱いやすいわってブラック企業が増長するんだろうな
8. 名無し隊員さん  2018年10月09日 21:18
知ってたとしても形骸化してんのよ、刑事罰化か違法にしたら大損する法整備しないといけないのが現状。
9. 名無し隊員さん  2018年10月09日 21:24

『意外と知らない労働法』という名称の書籍はどうも存在しないようですが…。
カガクニュース隊、『』の使い方分かってる?

まぁ、労働基準法とかを一度読んでみるのが一番良いかと思います。
マジで。
文庫本とかで小説を読むのであればむしろ法律条文を1法律でよいので読んでみる方が良いかと思います。
法務省や文部科_学省はそういうのが嫌いみたいだけどな!(東大法学部の程度が知れるというものである。)

けど
・退職届が受理されないときは内容証明郵便で。届いた時点で受理したことになるよ
これについてはどうなんでしょうね。
内容証明は書留郵便に付けるサービスですが、受取拒否されるとどうなるのでしょう。
ちょっと疑問です。
東大法学部、教えてー。(裁判所での公告となったりします?)
10. 名無し隊員さん  2018年10月09日 21:28
※4 お前は下級裁判所の裁判官か!
※8 厚生労働省も特別司法警察員による告訴・告発の受理について問題ある状況だったりするっぽいですしね。困った事です。これは検察官との関係によってこうなっているのか?とりあえず厚生労働省における懲戒の実施の強化が必要だと思うわ。告訴・告発の不受理は減給又は戒告、をきっちり実施するとすれば改善が見られると思われ。
11. 名無し隊員さん  2018年10月09日 21:36
※9
退職届は基本受け取り拒否できないから退職届在中も書いておけば問題ないよ
内容証明は出したという事実の証明であって配達証明と違うから受け取ったかどうかは関係ない
12. 名無し隊員さん  2018年10月09日 21:47
アルバイトの有給は、昔バイトしてた店は店長が教えてくれた。
私も最初は「?」って思ったが、契約上一日に働く時間は決まってるから、
一日シフトを増やして、その日に有給を取る、というシステムだった。

建て替えで店が閉鎖するまで勤めてたけど、最後は「忙しくなるから」って時給を上げてくれたり、いいお店だった。
13. 名無し隊員さん  2018年10月09日 22:01
社内で制服に着替えることを義務付けてる会社の場合は着替えも労働と見なされるんだよね
14. 名無し隊員さん  2018年10月09日 22:47
法律だから守って当然なんだけど、守ってる会社を「偉い」と思ってしまうのが日本の労働慣行の駄目さ加減を表してるな。
15. 名無し隊員さん  2018年10月10日 00:01
お前ら日本の企業のレベルがいかにヤバいか知っとけよ

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