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2018年10月03日

【悲報】内定通知メールと内定承諾書に記載された基本給が違うwww

7
コメント
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1: 2018/10/02(火) 20:34:24.22 ID:fm0s3uam0
内定通知メールには基本給20万円って書いてあったから、内定を受けたのに
届いた内定承諾書には基本給8万円+手当で20万円
詐欺やろこんなん


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2: 2018/10/02(火) 20:34:52.05 ID:fm0s3uam0
マジで訴えたいんやが

3: 2018/10/02(火) 20:34:57.00 ID:lG2aOpO50
28マンやん!

7: 2018/10/02(火) 20:35:29.23 ID:fm0s3uam0
>>3 
違うやで 
基本給8万+手当=20万やで

8: 2018/10/02(火) 20:35:36.02 ID:68GeeA79d
>>3 
退職金とかボーナスが酷いことになるからアウト

13: 2018/10/02(火) 20:37:23.94 ID:fm0s3uam0
>>8 
ちな送られてきた就業規則読んだら退職金は無かったやで

19: 2018/10/02(火) 20:38:09.45 ID:68GeeA79d
>>13 
そんなとこ辞退や辞退! 
まだ若いんやろ?

4: 2018/10/02(火) 20:35:06.89 ID:68GeeA79d
然るべきとこに証拠出せば是正できるんやないか?

5: 2018/10/02(火) 20:35:08.63 ID:5Ouae8cXM
基礎給プラス手当で基本給なんやろ

6: 2018/10/02(火) 20:35:13.40 ID:Frs5Y1mq0
ゴネたら試用期間でクビになるで

9: 2018/10/02(火) 20:35:53.29 ID:nNVFNWIN0
手当の内容によるやろ

17: 2018/10/02(火) 20:38:08.71 ID:fm0s3uam0
>>9 
内容なんて関係ないやろ 
ボーナスを出したくないだけやんけ

10: 2018/10/02(火) 20:36:10.35 ID:yDCrTL2ja
休んだら8万?

11: 2018/10/02(火) 20:36:41.00 ID:faI4VF3h0
詐欺やで

12: 2018/10/02(火) 20:36:44.65 ID:yFxQAfZed
何の仕事や

14: 2018/10/02(火) 20:37:27.63 ID:842K1KayM
基本給8万って労基法的にいいの?

18: 2018/10/02(火) 20:38:09.17 ID:rHZ3QpFja
>>14 
必ず支払われる手当合わせて最低賃金満たしてれば

25: 2018/10/02(火) 20:38:59.69 ID:842K1KayM
>>18 
なるほど 
ありがとうございました

31: 2018/10/02(火) 20:40:17.46 ID:rHZ3QpFja
>>25 
あ、通勤手当と家族手当と皆勤手当は対象外やったわ

88: 2018/10/02(火) 20:48:42.56 ID:842K1KayM
>>31 
ご丁寧にありがとうございます

211: 2018/10/02(火) 21:09:30.55 ID:/EPODjmpa
>>18 
基本給0円もいけるやん

15: 2018/10/02(火) 20:37:56.62 ID:Icv1+v3z0
退職金ないとこで働きたくなくね?

16: 2018/10/02(火) 20:37:59.82 ID:FaPHkoCP0
手当ってどういう手当なん

22: 2018/10/02(火) 20:38:22.51 ID:fm0s3uam0
>>16 
職能って書いてあるわ

27: 2018/10/02(火) 20:39:29.29 ID:FaPHkoCP0
>>22 
なんやそれ 
歩合制的なもんなんかな

33: 2018/10/02(火) 20:40:35.19 ID:68GeeA79d
>>27 
職務手当みたいなもんやろ 
色々取り繕うやろけど要するに基本給として計上したくない金やろな

20: 2018/10/02(火) 20:38:18.05 ID:jHS3BHwZ0
基本給8万でもええけど 
残業代入れない手当込みで最低時給割り込んだら違法

175: 2018/10/02(火) 21:04:08.36 ID:ie6G9XF5r
>>20 
8万ならどこでも最低時給以下やろ

192: 2018/10/02(火) 21:06:58.58 ID:jHS3BHwZ0
>>175 
時間外労働手当以外の手当込みで超えてればええんやで

21: 2018/10/02(火) 20:38:19.87 ID:MkHqsr+gd
8万ってこマ?

23: 2018/10/02(火) 20:38:42.38 ID:SVVC3UbC0
辞退した方がいいぞ



 

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1538480064/





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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2018年10月03日 12:55
8万とかワイのフリーターの時の手取りやんけ
2. 名無し隊員さん  2018年10月03日 13:09
ボーナスがーって言ってるけど
元から何か月分って決まってるわけじゃないぞ
3. 名無し隊員さん  2018年10月03日 13:24
ワイが前におった会社かも知れん…全く同じや。昇給も手当が増えるだけで、29歳まで基本給は8万のままやったわ。

※2
賞与関係は増える減るじゃなくて、対外的なアピールの問題やね。
来年以降の就活生に見せる資料に、「◯年度実績 賞与◯◯ヶ月分」って書き方すんねん。賞与は基本給ベースやから16万でも2ヶ月分って書ける算段になる。ホンマ小汚い手やで。
4. 名無し隊員さん  2018年10月03日 14:06
ボーナスや退職金に影響出るなぁ
5. 名無し隊員さん  2018年10月03日 17:04
ちなみに、知人の勤めているところが似たようなところ。
基本給10万円+職能手当=総支給額20万円
ボーナスは基本給な○ヶ月分。退職金なし。
地域限定職(=一般職扱い)だった。
で、総合職への昇格試験もあって、一般職を数年経験後にようやく受験資格がもらえる。
総合職に受かったら基本給も上がってまともな金額になる。退職金あり。
だが、全国への転勤まったなし……という。
6. 名無し隊員さん  2018年10月03日 17:30
こういう付け方する企業にホワイトはないから辞退一択
7. 名無し隊員さん  2018年10月03日 17:40
ウチの会社基本給16万で募集掛けてたけど入社半年の研修期間終わって現場配属された途端に基本給19万に変わってわろたわ

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