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2018年06月15日

旦那が育休を取ったら会社からの圧が凄まじかった話・・・・・

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時代に逆行してるなー😔

そういった職場環境はホントしんどいですよね!
せめて思いやりのある言葉ひとつでもあれば…

子どもとの時間なんてかけがえのないものだと思うんですよねtwitter.com/genkinisodatte…c
こういう育児をしようとする男性の足を引っ張る連中が少子化を加速させる… twitter.com/genkinisodatte…
(*`Д´)ノ!!!!何て会社だ!時代は男性も育休取得だぞ! twitter.com/genkinisodatte…
ノォォ━━(゚д゚;)━━ッ!!!!

心の底から応援してるよぉぉぉ!!! twitter.com/genkinisodatte…
夫婦で育休取って何が悪い!
家庭収入減るの百も承知で子供と向き合おうとしてるのに。 twitter.com/genkinisodatte…
ひどいー
こんなんパワハラじゃん!!
なんとかならんか、、 twitter.com/genkinisodatte…
もうちょっと育児される方を優遇しないと誰も子供産まないよ…

俺は、いらんけど。。。 twitter.com/genkinisodatte…

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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2018年06月15日 02:39
夫婦で育休はおかしいだろ。
無休でやるなら勝手だけど図々しすぎ。

文句あるなら自営でやれ。
2. 名無し隊員さん  2018年06月15日 02:54
時代だからって言うけど、
そのしわ寄せは結局どこにいくんだろうな?
(嫌味じゃなくて無知)
誰も産まなくなるって言うけど、
交代要員でワークシェアが進んだら、1人辺り給料減るよね。
それはそれで少子化に…
あらやだ、この国詰んでる…
3. 名無し隊員さん  2018年06月15日 03:02
なんだろうな
都合の良いことだけを、現代と数十年前で比べてたりするのがいるからな
親戚付き合いが嫌で好き勝手にしてた家庭が、地域の者には手助けが当たり前という矛盾とクソ甘えのような感じがあるなら終わっているわな
4. 名無し隊員さん  2018年06月15日 03:03
※1
別におかしくないだろ
夫婦で別々の会社に勤めてたら、片方の会社だけが損することになるから、余計おかしいだろ
てか、育休くらい取れる人生じゃなかったら、何のために働いてんだよ
そこまで会社にご奉公することが大事か?
5. 名無し隊員さん  2018年06月15日 03:46
残念な会社に勤めてるんだね
6. 名無し隊員さん  2018年06月15日 04:15
何がパワハラや頭わいてんのか
7. 名無し隊員さん  2018年06月15日 04:32
やめろとか無責任すぎる どこの会社だって同じだろ
8. 名無し隊員さん  2018年06月15日 04:55
※1 何がおかしいんだよ
育児休暇は権利だろ
今まで会社に貢献してきて権利が認められないのは不当だ。奴隷じゃないんだぞ
9. 名無し隊員さん  2018年06月15日 05:04
どんな理由であれ休むって事は周りに多大な迷惑をかけてるんだけど、
自覚のない人が増えたね
10. 名無し隊員さん  2018年06月15日 05:11
制度として権利が認められてるならええやろ
制度つくったほうが悪い
11. 名無し隊員さん  2018年06月15日 05:14
そら他人のことなんて考えてられないからな
休み取ってんじゃねえよと思うよ
12. 名無し隊員さん  2018年06月15日 05:56
権利主張するのは悪くないやん
社員一人が休暇とっただけで揺らぐゴミみたいな会社が悪い
13. 名無し隊員さん  2018年06月15日 05:58
ええね!
周囲がこういう人ばっかりなら迷惑かけても全然気にならないので遠慮なく有休前消化できますわ。
むしろ育休と言わず迷惑かける為だけに休むね。
14. 名無し隊員さん  2018年06月15日 06:02
アメリカでは産休育休合わせても4人に1人が二週間だけしか取ってなくて、残りの人たちもほとんどが二ヶ月以内で職場復帰をしている

もちろん女の話ね
男はそんなものないでしょ
15. 名無し隊員さん  2018年06月15日 06:04
こうやって会社は潰れ
元社員は業界から干される
16. 名無し隊員さん  2018年06月15日 06:18
そりゃ管理職や経営者にメリットねーもん。
経営者には日本の少子高齢化なんか知ったこっちゃねーし。損失を国が補填してくれるの?
一人を認めたら、みんなも認めにゃならんし。
17. 名無し隊員さん  2018年06月15日 06:44
※14
その代わり生後三ヶ月にも満たない新生児を保育園とかシッターに預けて、無資格の他人に育児丸投げするんだぞ
保育園もまともなところはまだマシだが、安いところになると環境劣悪でいまだに解決してない
アメリカ式もかなり狂ってるわ
18. 名無し隊員さん  2018年06月15日 06:45
正直言って迷惑だし
19. 名無し隊員さん  2018年06月15日 06:48
アメリカは育休にプラスして有休ちゃんと取れるから、一応出産後三ヶ月は休むよ
それに職場復帰しても授乳のために1日何度も仕事抜けることが許されるからね、もちろん男性も
さらに時短勤務できるから午後三時とか四時までにあがれる
時短じゃなくても残業はあまりないし
日本とは制度も環境も違いすぎて比較できません
20. 名無し隊員さん  2018年06月15日 06:51
ほーんと
夫婦で育休はいらんでしょ
旦那と24時間いた方が頭おかしくなるわ
奥さん体壊してるのかな?
21. 名無し隊員さん  2018年06月15日 07:01
すでに亡くなってたり病気や介護で里帰り出産出来ない人もいるからね
そういう家庭は産後1か月〜2か月位夫が育休取れるようにしてあげて欲しいわ
22. 名無し隊員さん  2018年06月15日 07:03
>>19
お前アホだろ
23. 名無し隊員さん  2018年06月15日 07:08
子供生まれたら育休取りたいけど有休で処理されそうな予感
24. 名無し隊員さん  2018年06月15日 07:19
女房視点だとこう映るのかもしれないが、こりゃ旦那のせいだよ。
社内でちゃんと育休取るための動きしてなかったくせに
直前になっていきなり「育休とりたい」って言い出して・・・てのが実際だろ
で、家に帰ってどうだった?ってきかれて会社のせいにしてるっていう・・・
25. 名無し隊員さん  2018年06月15日 07:25
正直、子供が病気とか、奥さんが体弱いとかでなければ旦那の育休必要ない気がするんだけど

産後ドゥーラやファミサポ頼ればいいじゃん
26. 名無し隊員さん  2018年06月15日 07:41
一方の言い分だけだからな
制度としてあるんだから基本は取っても良いとは思うけど、スケジュール調整とかちゃんとして来たのかね?
子供が出来てから半年以上は産まれる前に分かってから時間あるよね?
立場にもよるが一ヶ月前ぐらい行きなり言われてもプロジェクト体制とか変わるので困るってのが普通の会社だと思う
27. 名無し隊員さん  2018年06月15日 07:53
※1
お前みたいなやつは有休とろうとしても文句言うんだろうな
その考えだと、社畜の考えをもつやつ以外は誰もついてこんくなるぞ
28. 名無し隊員さん  2018年06月15日 08:00
調整するのは管理職の仕事だろ。制度にあるんだから文句言われる筋合いないだろ。他のやつらが困るのは取るやつが悪いんじゃなくてそういう環境作って来なかった上が悪いんだよ
29. 名無し隊員さん  2018年06月15日 08:09
※1
一流企業じゃない限り育休って基本無給じゃないの?
東証一部のうちも無給だわ。
無給の場合はハロワに行って申請すれば休業手当としてお金もらえるけどね。
30. 名無し隊員さん  2018年06月15日 08:10
都合のいいことだけ時代時代って
ガキかよ
31. 名無し隊員さん  2018年06月15日 08:14
このコメント欄を見ると、いかに日本人が総奴隷化しているってよくわかるね。
32. 名無し隊員さん  2018年06月15日 08:21
他人の迷惑考えずに育休を取ってる訳だから
他人が自分の都合を理解してくれなくても文句は言えねぇんじゃねぇか…?
33. 名無し隊員さん  2018年06月15日 08:31
会社から見ればまあ、人手減るのに嫌味はいいたいってのはわかるがな。
そもそもそうなっても平気な運用を事前にしとけって話しだが。
34. 名無し隊員さん  2018年06月15日 08:39
本来なら旦那が取らなきゃならんのだよ。
産褥期も知らないガキは黙ってろよ。
35. 名無し隊員さん  2018年06月15日 08:49
マジで結婚出来なくて子どもに縁が無い連中のコメントは一味も二味も違いますな笑
36. 名無し隊員さん  2018年06月15日 09:06
日本終わってんね
37. 名無し隊員さん  2018年06月15日 09:52
自分の夫を旦那さんて呼ぶ奴は100パーバカだと思う
38. 名無し隊員さん  2018年06月15日 10:02
育休を取る事で嫌がらせを受けているなら、証拠取って訴えるか、社員大勢いる中で堂々と上司に対して「嫌がらせですか?」と直談判でもせんと止まらんぞ。
39. 名無し隊員さん  2018年06月15日 10:28
他人に対して甘えるな!とか言ってると自分も甘えられなくなるのにな。そんな事言う奴がいるから有休も取れねえんだよ。権利があるなら使っても問題無い筈なのに、日本国民全体がブラック体質なんだろうな。
40. 名無し隊員さん  2018年06月15日 10:33
何も考えずに権利があるからやりましたってのは、違反って書いてないからギリギリセーフってのと心象一緒だなぁ
育休も有給も取るべきだけど計画やら根回しは必要でしょう。
41. 名無し隊員さん  2018年06月15日 10:37
それでずーっと女ばっかり育児休暇とって女ばっかり働きにくいって?
男女共に取れた方がいいだろ。
あと、核家族で2人目以降は上の子の世話がいるんだよ。
42. 名無し隊員さん  2018年06月15日 11:36
まわりの人は実際業務が増えて迷惑なんだろうけどさ、
それを必要経費として会社が対応するんじゃなくて、まわりが迷惑に感じるままにしちゃうのがダメだよね。
子供作るのは自己責任、それに伴うリスクは親になるお前ら2人が全部背負うんやで、ってスタンスはもう限界だよ。
育児放棄とか虐待に至る根本もここにあると思う。
43. 名無し隊員さん  2018年06月15日 11:37
私は専業だけど、外資で働いてる夫は育休3ヶ月取れるよ。もちろん有給。
もし同僚や上司に嫌なこと言われたら、人事に報告して、その人の査定に響くことになる。でも、実際はそんなこと言う人いないし、むしろ出産にむけて色々アドバイスくれてる。
暗い話ばかりだけど、そういう会社もあるよ。
44. 名無し隊員さん  2018年06月15日 12:41
物乞いが子孫を残そうとするからこうなる
45. 名無し隊員さん  2018年06月15日 16:27
なんでその時点しか見てないんだ。
確かにその人が育休とって自分たちが大変になるけど、次自分が育休とることになったら前に育休とった人は自分の時苦労させたから今度は自分がって快く受け入れてくれるでしょ。そうやってどんどん取りやすい環境になっていくもんじゃないの。
46. 名無し隊員さん  2018年06月15日 17:08
所詮、良くも悪くも雇われの身。嫌ならやめて自分がちゃんと不自由なく生きていけて、価値観が同じ職場を探すしかない。もしくは、自分たちがそういう環境築くことができる経営者になればいい。ブツブツ文句言ったところで何もかわりゃしない。文句・不満垂れるだけなら簡単だよ。
47. 名無し隊員さん  2018年06月15日 20:49
そだねー

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