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2018年03月05日

新卒採用の面接任されとるんやけどどうやったら学生の嘘を見抜けるんや?wwwwwwwwwww

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コメント
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1: 2018/03/04(日) 22:17:59.33 ID:fBhhjDMpp
本物のバイトリーダー、サークル長しか答えられない質問とかあるンゴ?



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2: 2018/03/04(日) 22:18:32.78 ID:fBhhjDMpp
業務関係の質問は向こうもある程度想定はしとるやろうし……

4: 2018/03/04(日) 22:18:50.18 ID:uYVuGCyx0
目を合わせないとか逸らす定期

10: 2018/03/04(日) 22:19:20.65 ID:fBhhjDMpp
>>4 
そういう心理学的な見分け方はワイには無理や

6: 2018/03/04(日) 22:18:56.87 ID:fBhhjDMpp
堂々と言われたら信じちゃうンゴ……

7: 2018/03/04(日) 22:18:59.48 ID:p0d3+v4ca
そこの嘘を見抜く必要あるか

21: 2018/03/04(日) 22:20:09.18 ID:fBhhjDMpp
>>7 
リーダー経験盛る奴なんて採りたく無いンゴ…… 
ワイの査定にも関わるし

8: 2018/03/04(日) 22:19:00.65 ID:11Naw6TId
ちょっとだけ聞こえるように恫喝すればボロ出すやろ

9: 2018/03/04(日) 22:19:12.36 ID:nO90HQPMd
失礼だけど相手が怒りそうな質問した時にどうでるかとか

11: 2018/03/04(日) 22:19:27.00 ID:rEIq2MeEd
ないよ 
基本的にみんな嘘つきだと思うしかない 

つかバイトリーダーサークル長程度を評価する会社なんてあるの?

12: 2018/03/04(日) 22:19:27.33 ID:pRnXOBic0
大変だった経験を何個も聴きだす

27: 2018/03/04(日) 22:21:19.82 ID:fBhhjDMpp
>>12 
いくつか用意しとるやろそれ系の回答は 
むしろ本物ほど普通のエピソードしかなさそうやし

13: 2018/03/04(日) 22:19:27.98 ID:66PPOzoC0
深掘りアンド深掘り

14: 2018/03/04(日) 22:19:32.35 ID:qevrshJu0
バイトリーダーを経験した体で会話してしどろもどろしてたらアウト

32: 2018/03/04(日) 22:21:48.38 ID:fBhhjDMpp
>>14 
ワイがってこと?

15: 2018/03/04(日) 22:19:33.92 ID:Lebvz1/+0
無理 
無能でも有能でもちゃんと受け入れるんやで 
その為に自分を偽るんやから

16: 2018/03/04(日) 22:19:36.82 ID:QOfrdiAR0
仕事の具体的な作業内容を聞けばええんや 
すぐぼろが出るで

17: 2018/03/04(日) 22:19:45.41 ID:NEW6lfAq0
その辺は銭絡みの質問すりゃイチコロやろ

18: 2018/03/04(日) 22:19:48.66 ID:LneUa6rb0
お前より賢ければ騙される 
賢くなければ騙されない

19: 2018/03/04(日) 22:20:02.24 ID:ldFlUJ2Hd
そっち側だって嘘ついてるくせに

35: 2018/03/04(日) 22:22:16.20 ID:fBhhjDMpp
>>19 
嘘ついてないで 
HPに書いてないだけや

20: 2018/03/04(日) 22:20:07.94 ID:ewn+Mr09p
それ嘘ですよね?って半ギレで言ったらボロ出すやろ 
基本的に面接官にビビってるし

22: 2018/03/04(日) 22:20:23.92 ID:3A+0Xuah0
その程度の嘘見抜いてたら誰もとれんのちゃう

23: 2018/03/04(日) 22:20:42.22 ID:8v25B8Gn0
それらしく喋ってたら通してええぞ 
ボロボロの奴は本当でも落とせばええ

25: 2018/03/04(日) 22:21:09.41 ID:hkJQ0rRaH
そんなアピールがそもそも無意味やん 
卒論の内容聞いとけよ

26: 2018/03/04(日) 22:21:10.92 ID:+sskUIEh0
と言いますと?で深掘りしていけ

28: 2018/03/04(日) 22:21:22.83 ID:/lwBlVciM
イッチ面接なんてうそやろ?どっちかっていうとされる側やろ?

29: 2018/03/04(日) 22:21:29.15 ID:3pEG0e/K0
「本当ですか?」って1回聞いたら大抵目が泳ぐで

33: 2018/03/04(日) 22:22:06.13 ID:Z9QzRKMf0
普通の質問なんかせんかったらええやん

34: 2018/03/04(日) 22:22:15.31 ID:hkJQ0rRaH
卒論の内容素人のお前にわかりやすく理路整然と話せたら合格 
しどろもどろならいらん





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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2018年03月05日 21:18
前任者に聞けや
2. 名無し隊員さん  2018年03月05日 21:23
バイトリーダーやってたって言う就活生に

「うちはむしろバイトリーダーは採らないから今、正直に言えば訂正出来るよ」

って優しく言うだけで嘘ついてる人は訂正するよ
3. 名無し隊員さん  2018年03月05日 22:12
1 大企業ならリクルーター研修ぐらいあるだろ
4. 名無し隊員さん  2018年03月05日 22:16
普通バイトリーダーみたいなどうでもいいものより卒研の内容聞くよね
5. 名無し隊員さん  2018年03月05日 22:28
卒論とかまだ書いてねーわ
就活エアプ
6. 名無し隊員さん  2018年03月05日 22:47
面接で、経験談で仕事ができるか、意欲や能力があるかを確かめるための質問をするのが間違い。15分やそこらでそんなことわかるわけがない。
面接はあくまで人物、人柄、性格を確認するための時間。
それでも能力を測りたいなら、論理的思考力や問題解決力を試すような問題を出すべき「……という困った状況で、あなたはどう対処しますか」とかね。
7. 名無し隊員さん  2018年03月05日 22:55
今時学卒なんて取らんやろ
M1までの研究の背景と目的をきちんと言えれば採用候補だわ
そこからは優先順位が以下の通りの加点方式

1.実験テーマを自分で考えて手伝いをされながらも実験手法を作った➡問答無用で最優先に採用
2.学会で表彰された
3.国際学会に出た
4.弁理士等の難関資格取得
最優先は研究背景と目的を完璧に説明
これが出来るだけで充分
8. 名無し隊員さん  2018年03月05日 22:58
みんな嘘つくんだから、より魅力的に嘘つくやつでいいじゃん。仕事だってそーゆーやつのができる
9. 名無し隊員さん  2018年03月05日 23:58
話してた雰囲気で決めれば?
嘘を見抜こうとかすると圧迫面接とか思われてイメージ悪くなりそうだし。いい感じに質問答えられるやつが結局仕事もできるんだし。
10. 名無し隊員さん  2018年03月06日 00:55
ワイ就活生、お前らも嘘つきやから事前にネットで会社の口コミ調べるやでー(笑)

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