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2018年01月18日

【悲報】ドラッグストアさん「基本給22万で寮費20万だから手取り3万円な」←wwwwwwwwww

29
コメント
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1: 2018/01/17(水) 19:14:59.18 ID:BMazqudoM
@precariatunion
神奈川県を中心にドラッグストア、調剤薬局を展開する(株)クリエイトSDホールディングスで重大な労使紛争が起きています。
薬剤販売員のAさんは、結婚を機に、独身者対象の社宅から引っ越そうとしていました。
社宅は、婚姻を機に退去をするルールでしたが、転居時期がやむを得ず遅くなりました。



no title



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16: 2018/01/17(水) 19:18:39.27 ID:y9af5sJid
>>1 
グロ

2: 2018/01/17(水) 19:15:18.80 ID:BMazqudoM
お前らええんか…?

5: 2018/01/17(水) 19:16:23.41 ID:eZlxGJMgM
どんだけ豪華な寮やねん

6: 2018/01/17(水) 19:16:34.16 ID:608cti7b0
どういうことだってばよ

7: 2018/01/17(水) 19:16:56.51 ID:1Z/6/heG0
結婚したから規約違反になってこの値段になったんやろ 
残当

9: 2018/01/17(水) 19:17:42.59 ID:1OSUxHSYd
>>7 
規約に20万取るって書いてたんか?

18: 2018/01/17(水) 19:19:29.92 ID:1Z/6/heG0
>>9 
この文やとそれしか考えられんやろ 
転居が遅くなったってので既婚者料金に変わってたんやろ

8: 2018/01/17(水) 19:16:58.66 ID:QuRxARqba
神奈川定期

10: 2018/01/17(水) 19:17:46.38 ID:+4A0WuiVa
いや出ていけよ

11: 2018/01/17(水) 19:17:48.51 ID:9xkba6WXp
仮に本当だとしても社員も社員 
社宅出れば済む話でね

12: 2018/01/17(水) 19:17:55.82 ID:70wIUICVd
こんなんどうせ年一回まとめて工場見学やろ

13: 2018/01/17(水) 19:18:07.41 ID:95ec8KMF0
ルールはルールやろ 
住宅手当出とる奴で自分の会社の手当の支給条件知らん奴なんておらんやろうし

14: 2018/01/17(水) 19:18:23.02 ID:Tq/UpY7Jd
高いけどルールならしゃーないやろ

15: 2018/01/17(水) 19:18:27.77 ID:+WyOsOwr0
出て行ってないならそうやろ 
結婚したら金とるでって書いてあったんやろどうせ

17: 2018/01/17(水) 19:19:02.18 ID:rsBChvO70
日本語でおk

19: 2018/01/17(水) 19:19:53.13 ID:MAXpfRZv0
うわぁ 
クリエイトこんなブラックやったか

20: 2018/01/17(水) 19:20:04.76 ID:VbdH1qYed
なんで日本の会社ってこんなにも従業員に金出したがらないんや

21: 2018/01/17(水) 19:20:37.47 ID:mhlPNXewa
こんな企業ある?

26: 2018/01/17(水) 19:21:44.57 ID:8A1rwStlH
>>21 
むしろこんな社員おらんやろ

22: 2018/01/17(水) 19:20:54.56 ID:ybPe5uXQa
やむを得ずってなんだよ 
出てかなきゃいけないルールなのに出てかないほうが悪い

27: 2018/01/17(水) 19:21:51.41 ID:95ec8KMF0
>>22 
一回許したらやむを得ずやむを得ずで年単位で居座る奴絶対出るやろうからな

23: 2018/01/17(水) 19:21:13.13 ID:lGmi8EaN0
神奈川で基本給22って低すぎやろ 
生活できるんか?

24: 2018/01/17(水) 19:21:18.68 ID:orqb4fskp
なんやねんと思ったら独身寮にいたからその罰でってことか 
契約にあるなら自業自得だけど契約にないなら話し合って解決やね

25: 2018/01/17(水) 19:21:33.01 ID:3PyyZ6LXr
制裁料金取るほど悪質じゃないけど 
くだらないことで労使紛争起こそとする会社があほ

34: 2018/01/17(水) 19:22:59.88 ID:X5vUFJgM0
>>25 
これ

28: 2018/01/17(水) 19:21:54.92 ID:p90SELhRd
やむを得ず契約違反したら違反ではないという風潮

31: 2018/01/17(水) 19:22:02.99 ID:qE7QUO9V0
すぐに出る必要はない 

リーマンショック以来、社宅や寮に住んでいて、解雇、雇い止め、 

派遣切りなどに合い、職と住居を同時に失ってしまう人が後を 

絶ちません。 

会社の寮や社宅では、雇い主が従業員に、従業員であることを前提として提供する住居です。 

解雇が不当出会ったり、契約期間途中での違法な派遣切りの場合には、そもそも労働契約が 

まだ続いているので、明け渡しに応じる必要はありません。 

労働契約関係が終了した場合には、寮や社宅の使用料が無償または、著しく低額であれば、 

福利厚生の一環と考えられるため、原則として明け渡しをしなければなりません。 

しかし、雇い主には従業員がいきなり路頭に迷ったりしないよう配慮する義務があるため、 

一定の明け渡し猶予期間を与えなければなりません。

32: 2018/01/17(水) 19:22:48.26 ID:qA1nPxZ2M
>>31 
猶予期間超えても出てかなかったとかちゃうの?

33: 2018/01/17(水) 19:22:56.39 ID:1Z/6/heG0
>>31 
猶予が無かったとも言えんやろ

40: 2018/01/17(水) 19:24:00.86 ID:rMAeWqGn0
>>31 
それは首になった時の話で社員のままの時の話じゃない

52: 2018/01/17(水) 19:28:14.57 ID:DL9ipXok0
>>31 
これは関係ない話やろ

35: 2018/01/17(水) 19:23:05.26 ID:xctFWvmid
やむを得ずってなんだよ 
そんな理由が通るならルールや規約なんて意味をなさない

37: 2018/01/17(水) 19:23:14.15 ID:ZF2+96Gad
やむを得ずと自分の非は認めようとしない

39: 2018/01/17(水) 19:23:35.33 ID:X5vUFJgM0
名前聞いたことあるしそこまで弱小でもないとこやろに



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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2018年01月18日 22:00
客商売だろうにいや~なイメージついたな
2. 名無し隊員さん  2018年01月18日 22:12
装甲商人は大阪じゃないよね
3. 名無し隊員さん  2018年01月18日 22:14
ルール至上主義っていうのか…
「ルールだから」、で何でも納得しちゃう奴とか納得しなきゃいけないみたいに考えてる奴って怖いな。それで自分がやられても何にもしないんだろうけど、ルールを作れる奴からしたら良いカモだよな。
勝手に決めた通りに動いてくれる上、むしろ、異論の声を上げる奴を勝手に潰してくれて、これ程までに都合の良い存在は無い。
4. 名無し隊員さん  2018年01月18日 22:18
企業として結婚を勧めないという捉え方でええんか?少子化万歳なんか?日本嫌いなんか?
5. 名無し隊員さん  2018年01月18日 22:19
※3みたいな糞が居るから規約破りの糞でも
叩かれるだけで終わらへんねんな。アホも集まれば脅威。
6. 名無し隊員さん  2018年01月18日 22:22
でもよー、ルールなかったらズルズルいる奴とかいるだろう?ここで取らなかったら「あいつは良くて俺はダメなんだ」ってなる
7. 名無し隊員さん  2018年01月18日 22:25
結婚したら身持ち固くなるんだから
ずっと続けて勤務してくれるだろうし
本当は大切にしなきゃいけないんじゃない?
今の世の中、子供作れる人はとても貴重なんだぞ
なんで結婚して子供作るための貯蓄を与えないようにしてんのよ
8. 名無し隊員さん  2018年01月18日 22:25
↑※5
ルールは大事だが、それを楯に都合の良い様に
他者を利用しようとする悪意が存在する場合がある事も考えなきゃいけない。

ルールを悪意を持って作る場合、お前みたいな盲目的で思考停止したアホの方が都合が良いわけよ。お分かり?
9. 名無し隊員さん  2018年01月18日 22:27
コメント欄ですら乞食思考がいるな
このニュース見て酷い会社だなんて微塵も思わないわ
いつ結婚するかなんて自分で選べるのにどうしたらやむを得ず出れなくなるんだよ
計画性のないアホがゴネてるだけだろ
10. 名無し隊員さん  2018年01月18日 22:30
甘く見た自分が悪い
何でも自分中心で自分だけは優遇されると思い上がっている奴にはいい薬
ドラッグストアなだけに
11. 名無し隊員さん  2018年01月18日 22:40
米5
交渉できないルールなんかないんやで
働いた事がない坊やには分からんだろうが
12. 名無し隊員さん  2018年01月18日 22:53
ルール、ルール言うならその上に法律と憲法があるからな
労基と憲法の財産権とか生活権?とかに違反してそう
普通に勝てる案件だと思う
13. 名無し隊員さん  2018年01月18日 23:39
これだけ見てるとなんとも言えんな。
あと規約違反かもしれんけど、それでも20万はやりすぎやろ。
事情を総務なり人事なりに話しててこれなら酷いわ。
14. 名無し隊員さん  2018年01月18日 23:40
やむを得ないって、独身寮だから結婚したら出ていくって規約があったんなら引っ越しを先ずするだろ。
やむを得ない理由がデキ婚ならただのバカ以下。
15. 名無し隊員さん  2018年01月18日 23:44
従業員相手にpcデポの爺客扱いは流石に草
16. 名無し隊員さん  2018年01月18日 23:48
ルール破ったほうが得するのもおかしいからな。独身寮に既婚者が入ったらペナルティってルールは不条理でもないわけだし。
17. 名無し隊員さん  2018年01月18日 23:50
※8
この場合ルール利用して得してるのは従業員側やろ
ルールについて知って利用しておきながら違反時懲罰イヤだなんてそら通らん
まあルールが周知されてたのかとか猶予期間とか遅延した理由とか分からんからなんとも言えんが
18. 名無し隊員さん  2018年01月18日 23:51
よくこんだけしか判断材料がないのに言い争えるなwww
個人的には記事よりもコメ欄の方が面白い

それはね頭悪そうだからだよ^_^
19. 名無し隊員さん  2018年01月18日 23:51
もちろん希望の党がやった、小池の言い値無制限献金もルールだからオッケーだよね
20. 名無し隊員さん  2018年01月18日 23:58
↑※17
原則的には、ルールは守るべきものだろう。
しかし刑法等の例外を除けば、そのルール自体が明らかに人の基本的な権利を侵害するものであってはならないだろう。
例えペナルティであっても、違反だからと苛烈な責めを加える事には賛成しかねるわ。
余程悪質な場合なら兎も角ね。

ルールを守る事と、
ルールをよく踏まえて精査したその上で、声を上げる(疑義、異議を唱える)事は決して相反しないし、そこから両者の落とし所を探ってほしいと思う。個人的にはね。
21. 名無し隊員さん  2018年01月19日 00:17
例え規約に20万円と書いてあって、ハンコ押してても
明らかに法外な値段だから、裁判したら100%会社が負けるよ
22. 名無し隊員さん  2018年01月19日 00:25
でもよー家賃だいたい10万前後だとしてよー、裁判してよー、勝ってもよー、仕事しにくくなりそうだし、昇進は100%なくなるぞ!裁判なんかする奴会社にはいらないだろ?
23. 名無し隊員さん  2018年01月19日 00:43
神奈川の企業やべえの多いな
24. 名無し隊員さん  2018年01月19日 00:46
ん~ 、結婚後も住み続けた増額と退去費用が含まれてるとか?
25. 名無し隊員さん  2018年01月19日 01:05
相変わらずのごみまとめ。
26. 名無し隊員さん  2018年01月19日 08:52
なんかこのアカウント胡散臭くて
いまいち労働者側に同情できないんだけど
27. 名無し隊員さん  2018年01月19日 12:43
独身寮に居座る既婚者を追い出さずに、割増料金を払うだけで住まわせてくれるいい会社やん
これは労働者側がクソやろ
28. 名無し隊員さん  2018年01月21日 11:44

プリガートユニオンの主張を元にした流れ。

社員が社内ルールを破った
クリエイトSDは本人の同意なく給料から天引きした
社員は労基署に報告した
労基署はその違法性(犯罪?)を確認してクリエイトSDに指摘した
クリエイトSDは違法性を認めて返還した
社員は労働組合(プレリガートアートユニオン)に加入して団体交渉を申し入れた
クリエイトSDはそれを無視して社員とその保証人である父親を相手に訴訟を始めた。
労働組合は団体交渉を軽視するクリエイトSDは労働組合法第7条に違反する違法行為だと指摘
さらに父親まで訴えるのはいやがらせ(スラッブ恫喝訴訟?)だと糾弾。イマココ

社員は社内ルールを破った
クリエイトSDは法律を破って20万円を違法行為で回収した

クリエイトSDは違法行為やらかして社員に迷惑をかけているのだから
20万円でなく寮費と住宅補助の差額実費で和解交渉しなかったのかな?
それで蹴られても口外しないことを条件に請求なしにしておけば
ネット上で晒されて永遠に記録が残る事もなかった。

一方的な情報ソースで語るのも何だけど、これが事実だと仮定した場合
クリエイトSD側の対応をあまりにもお粗末で危機管理の担当者を変えないと
次はもっと大きな問題をやらかしそう。
29. 名無し隊員さん  2018年01月21日 12:13
労基署に指摘されて返還したら一般的にそれは違法を認めたということで
そこは社員に謝って請求も譲歩するしかないと思うけど
あくまで20万円のラインから引かないで父親まで訴えるのは

もしかして、謝ったら死んじゃう病?

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