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2017年11月24日

【働き方改革】「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の4割が“ジタハラ”に悩み

14
コメント
2-1

1: 2017/11/23(木) 11:09:47.44 ID:CAP_USER9
産経ニュース2017.11.23 09:56更新
http://www.sankei.com/life/news/171123/lif1711230010-n1.html

「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント(ジタハラ)に悩まされている」--高橋書店は11月22日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。

 全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。

 時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。

 働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、74.6%が「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから1日を始める」(56.4%)だった。

 そのうち、42%が「Googleカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。

 調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある20~60代男女のビジネスパーソン730人。11月にインターネット調査を実施した。


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6: 2017/11/23(木) 11:11:25.17 ID:f7y1ndgz0
>>1
へ?
ジタハラ最高じゃん?

130: 2017/11/23(木) 11:39:01.48 ID:lqpwR7d60
>>6
終わらないから仕事持ちかえる
持ちかえりは勿論残業出ないから
経営的にも過労死しても法人の勝利

184: 2017/11/23(木) 11:49:46.28 ID:GZo4dxkx0
>>6
営業職とかはまず時間内に終わることはないから皆持ち帰りやぞ
新しいブラックの形なだけ

194: 2017/11/23(木) 11:54:10.74 ID:Y9uTj6q00
>>184
タダ働きか

41: 2017/11/23(木) 11:21:38.98 ID:at+78mdA0
>>1
昼間全員でダラダラして
午後六時から八時まで本気出すとかが
横行してるからだろ。

101: 2017/11/23(木) 11:34:57.19 ID:nzH2hPON0
>>1
途中でも帰れば?
この業務量でこの人手でこの時間では終わりませんって伝えればよろしい

107: 2017/11/23(木) 11:35:34.74 ID:WTpPOiT80
>>101
おまえが能力低いだけだろ

って一蹴されるだけ

114: 2017/11/23(木) 11:37:13.58 ID:+cAKLWV+0
>>1
これって
経営失敗して潰れるフラグだよな

残業なしでこなせられない
個人に対してのマネジメント失敗例

258: 2017/11/23(木) 12:12:00.33 ID:qUo5ET0c0
>>1
(´・ω・`)定時に帰ればいいだけ。

(´・ω・`)出来なかった仕事はそのまま残せばいい。

282: 2017/11/23(木) 12:15:52.35 ID:bB7TBSOQO
>>258
そのたうり。

仕事が溜まって困るのは会社と社長。

そんなら人を増やせよ、ということ。

2: 2017/11/23(木) 11:10:57.79 ID:sGp9f+2d0
辞めたら?

3: 2017/11/23(木) 11:11:07.57 ID:Qe8WMBCM0
昼飯抜きになるんだろうな・・・最後は

149: 2017/11/23(木) 11:42:03.02 ID:oFuy4yZP0
>>3
うちの会社みんな昼休憩五分とかなんだが、、、

156: 2017/11/23(木) 11:42:40.00 ID:4oKE1b5E0
>>149
トイレ行くんならその間タイムカード切っていけ

328: 2017/11/23(木) 12:23:51.56 ID:q4klGHBs0
>>3
食う暇あったら仕事しろ!

って言われたりするわけで

357: 2017/11/23(木) 12:29:16.52 ID:Iy0r0/+/0
>>3
昼休憩に打ち合わせ勉強会掃除なんてとこはよくあるわなぁ

4: 2017/11/23(木) 11:11:09.79 ID:cLqcrkQt0
コスト削減やから、消費者の為な

5: 2017/11/23(木) 11:11:17.20 ID:aU//5FEP0
ハラスメントにするハラスメント
ハラハラだな

8: 2017/11/23(木) 11:12:42.43 ID:22nz37hK0
人増やせよ

23: 2017/11/23(木) 11:17:11.51 ID:PyIXCsad0
>>8
結局これなんだよなあ

117: 2017/11/23(木) 11:37:22.41 ID:slnqnaP30
>>8
売上も利益も毎期上がり続けるから無理

131: 2017/11/23(木) 11:39:10.19 ID:dTdC5oWF0
>>8
あ?増やすだけなら猿でも出来るんだよ
まずは効率化進めろよ無能が(出来るとは思ってない)

って言われるけどなwww

157: 2017/11/23(木) 11:42:44.64 ID:D33O9Li60
>>131
効率化って具体的に何をすればいいんですか?
と聞いても抽象的な回答しか答えられない上司ばかりだしな

9: 2017/11/23(木) 11:12:50.69 ID:OGnCfqbo0
本当に働き方変えたいならまず時間をかけてひとつひとつ効率化しろ。
いきなり帰れと言われてもな

100: 2017/11/23(木) 11:34:25.62 ID:R4eaIMur0
>>9
ぶぶ漬けの一杯でも出せって話だよな

10: 2017/11/23(木) 11:13:03.12 ID:9uzrw72V0
何がジタハラだよ。そもそも働けと言われる「ワーキングハラスメント」が問題。

11: 2017/11/23(木) 11:13:35.07 ID:XxT+FEV00
時間内に終わらない無能がハラスメントとか言い出したら
100%退職を勧告します

127: 2017/11/23(木) 11:38:48.42 ID:7TSP+cWo0
>>11
早出、残業禁止と持ち帰り禁止を厳密にしたら、6割は首だろうなw

12: 2017/11/23(木) 11:13:43.55 ID:stj6/fWp0
ジタハラなんだそれ
適当なこと言ってんじゃねーぞ

14: 2017/11/23(木) 11:14:56.79 ID:Fm2NKDxL0
いいじゃねえか支障きたしたら会社の命令って言えるだろ。

15: 2017/11/23(木) 11:15:12.84 ID:85sWGg460
また変な言葉流行らそうとしてる…

106: 2017/11/23(木) 11:35:18.84 ID:JjiDZJ3X0
>>15
まだ「マイルドヤンキー」「草食男子」「イクメン」よりはマシだけど

16: 2017/11/23(木) 11:15:51.10 ID:yFVX1Oe40
なんでもハラスメント症候群
辞めちまえ
毎日が休みみたいな南国に行けや

57: 2017/11/23(木) 11:26:41.82 ID:BPSrLIOT0
>>16
南国ハラスメント

70: 2017/11/23(木) 11:29:24.18 ID:csmkJ5r/0
>>16
毎日がエブリディ!

18: 2017/11/23(木) 11:16:34.39 ID:CaHmpZEw0
そのうち賃上げハラとか出てきそう

19: 2017/11/23(木) 11:16:37.85 ID:6d/U40cp0
俺ならスキップして喜んで帰るけど

22: 2017/11/23(木) 11:17:07.60 ID:8rjOvb1o0
仕事量を減らすとか
人を増やす(単発じゃなくてずっと入れる人)とか
やらずに残業きんしされても結局さいごにツケがくるんだから
意味がない

25: 2017/11/23(木) 11:17:39.44 ID:kFBw+K/60
そんな社畜実在するのか?


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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2017年11月24日 16:40
経営者も四面楚歌やな
2. 名無し隊員さん  2017年11月24日 16:51
業務の量も変えずにはよ帰れやったら阿保やしその通りやし
無能の上の人らにマネジメントなんて急に出来んから問題やけど
時間が短いからやる気がとかいうのは捏造やろ
3. 名無し隊員さん  2017年11月24日 16:58
もうめちゃくちゃ
4. 名無し隊員さん  2017年11月24日 17:22
はぁ?
帰れって言われりゃ作業が途中だろうが喜んで帰りますが??
作業が進捗通り進むように頭使うのは管理職の仕事だし
管理職には残業概念ないんだから自分で残って帳尻あわせるなり人増やすなりしてくださいな
都合のいい社員捏造しようとして支離滅裂になっとるわキモ
5. 名無し隊員さん  2017年11月24日 17:43
45時間超えてるから帰らされるんだけど、仕事量は減らしてもらえないから持って帰って作業する
でも家には持って帰れないから会社そばのホテルを自腹で取って作業することを命じられる
IT土方あるある
6. 名無し隊員さん  2017年11月24日 17:44
なんでもかんでも語尾にハラつけて〇〇ハラかよ
7. 名無し隊員さん  2017年11月24日 17:46
数字さえ良ければokというのが今の経営層の考え方だから、裏でどんな誤魔化しがあっても知ったことじゃないんだよ
だから日産とか神戸製鋼みたいなことが起こる
8. 名無し隊員さん  2017年11月24日 17:48
うちの上司がしたり顔で「これからはもっと厳しくなる、残業したくても出来ない、全部定時に終わらせろと言われる時代になる、今の仕事レベルではみんなクビだぞ?」とか良くいうが特に指導はない。
月100時間残業やってる平社員のツケは残金関係ない管理職でやってくれるらしいわ、時間停止の能力者か何かかな?
9. 名無し隊員さん  2017年11月24日 17:50
もう死んだ方が楽なんやって
10. 名無し隊員さん  2017年11月24日 18:04
日常業務とか電話で手一杯だよ。それで残業できないとかそれこそむり
11. 名無し隊員さん  2017年11月24日 18:10
業務の効率化も全く出来てないのに残業するなはよ帰れだもんなぁ…
終わってるわほんと
12. 名無し隊員さん  2017年11月24日 19:44
残業代のために残業してスマンな
13. 名無し隊員さん  2017年11月24日 22:13
調査した会社を見てみろ
結論ありきだぞ
14. 名無し隊員さん  2017年11月24日 22:43
薄利多売で人手入れる気無いもんな。

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