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2016年03月13日

社長「最近の若いのはダメだ 3~5年もするとウチより待遇が良くて ウチより給料が良い所に転職してしまう。どうすればいいと思う?」

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コメント
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1: (*゚∀゚)ゞカガクニュース隊


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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2016年03月13日 22:39
いわゆるイエスマンを求める社長だからかな
2. 自民党 副業解禁へ  2016年03月13日 22:46
安倍自民党「副業解禁してやるから貧乏人は
もっと働け」
3. 名無し隊員さん  2016年03月13日 22:48
社員に払う給料すら出ない企業が社員を雇おうと考えるな。
4. 名無し隊員さん  2016年03月13日 22:49
マジレスするなら人間関係が良好な職場は賃金等の待遇が悪くても離職率が低く
生産効率も良いってデータがあるんだってさ。
要は「安くてもここで働きたい」って思える職場環境を作るって事だろうけど
こればっかりは金掛けて直ぐに環境整えるって分けにいかんから
逆にハードル高いってジレンマw
5. 名無し隊員さん  2016年03月13日 22:53
最近の社長はダメだ。
若手社員の待遇を良くしないし、給料も上げない。
どうすればいいと思う?


転職したらいいんじゃないですか?
6. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:00
従業員大事にしてないか、条件悪すぎなんだろ。
7. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:04
そんな虫のいいこと考えてるから結果が出ないんだよ
8. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:04
※5
何言ってんだこいつ
糖質かな?
9. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:06
前の職場の社長は「健康で働き者で有能で給料いらない社員しか必要ない」と真剣に話すアホだった
そしてその条件をほぼ満たしてた、言い値で働くお気に入りに会社の金持って逃げられた
食わず女房を欲しがる奴はえらい目に遭うって相場が決まってる
10. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:10
そこで飲み会がでてくるところに救いがないな。若いやつを定着させたいのに若者を理解する気が一ミリもない。
11. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:11
会社相応のダメ人材でも採用すればいいんじゃね?
12. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:11
会社の付き合いの飲み会とかまじいらない
それこそそんなん付き合わされて下手したら朝までコース、→早朝から なんてやらされたら辞めたくもなるわ
そういうところですら思考がまわらないから仕事面でもどうしたらいいのか答えが出せないんだよ
13. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:11
自分の思い通りにならない
→若者はダメだ!
14. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:12
賃金以外でなら、良好な人間関係、清潔な環境、最新の機材、ストレスレスな仕事、
にすれば解決できるけど、どうせ却下だろうな。
15. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:13
利益追求は企業側だけでなく労働者側も持っているだけのこと
16. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:14
何故日本はこーなった?
いや、昔からこうだったのか?

と、にーとの俺が米してみる
17. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:17
日本の経営者の皆さん方は先ず隗より始めよの語源となった故事を学ぶといいよ
18. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:17
この手の社長だと待遇のよいライバル会社がスパイを派遣とかに潜りこませれば、簡単に潰せそうだけどさすがに何らかの対策とかしてんのかな?
19. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:18
私も祖父の会社を継いだ20代社長だが、この社長はアホやし、人として終わってる。
私は通常よりも利益出たら頑張った社員にボーナスか臨時ボーナスで全部還元してるよ。
お陰で社員の年収も上がるし、みんなモチベーションあがるし、売り上げもアップです。
もちろん労基法は遵守してますよ!
20. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:19
社長をかえる
21. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:20
前の会社にスーパーなエンジニアがいた。基礎から応用、R&Dまで幅広い分野に精通。
本当にスーパー。神。
で、会社の取締役がその人のことを評して、「あいつは出て行けば今の3倍貰える。
俺と一緒にやりたいから少ない額で頑張ってくれてる」と満足そうに話をした。

半年後、その人は出て行った。
カネが悪いと。

代わりに入ってきた人は、キッチリと金を要求する人だった。

笑えないね。
22. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:20
米欄、勘違いしてる奴等ばっかりやな

優遇他社は一時的なもんやぞ
それにつられて転職したやつは地獄みる
一時しのぎで求人するほんまもんのブラック会社に対する防衛策の話をしとんやで
23. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:22
老害共が自分の事しか考えてないんだもん。
目には目をだろ。
24. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:23
※19
かってにボーナス増やしたら次のとし税金あがるがな
好景気の時にやって次の年あかんかったらその年かなり苦しなんで?
妄想ならまだええけどほんまにやってるんやったら無能すぎやわ
25. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:26


HONDA創業者の本田宗一郎氏は、1度だけソニーで講演していた

出典www.google.co.jp

本田 宗一郎(1906年11月17日-1991年8月5日)
本田技研工業の創業者

"本田は親交の深かったソニー創業者の井深大に頼まれ、
 ソニーの部課長の前で一度だけ講演した。
 1976年10月のことである。"

出典ソニー平井社長交代と業績悪化(1)

"将棋のお話をされていますが、噺家並みのおもしろさの中に、
 人材活用などの視点を取り入れ、大変興味深い"

出典[スピーチ]本田宗一郎さんが一度だけ行ったSonyでの講演が噺家並みのおもしろさ

◆将棋を題材に人材活用を語った

YouTube

本田宗一郎さんがSONYで1度だけ行った講演

◆以下、全文書き起こし

ただいまご紹介に預りました、本田でございます。えー、僕の碁は、いや碁じゃないや、将棋でございます。僕は王様なしで、いっぺん将棋をやってみたいと思っているんですよ。安心してやれるからね。王様があるためにこっちは苦労してるんですよ。そしたら角と飛車をしっかり守ってりゃいいんだからね(笑)。まあそれくらいの程度のもんですよ、僕は。
お気に入り詳細を見る

で、そこに升田(幸三)名人がやって来て、「おい、お前のうちはうまく『歩』を使ってるな」と。こういう話なんですね。歩というのは素晴らしいものだよと。歩というのは敵陣に行けば金になると。「だけど取られても、もう相手が使うときには歩だ」って言うんですね。「こんな合理性のあるものすごい良いものはない。これをうまく使う奴が名人だ」と。こう言ったんです。

だとさ・昔の人はいいこといったもんだ・
26. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:28
給料と待遇見れば9割分かったのと同じだよな。

給料悪い所ほどやっっっすい居酒屋で飲み会開いていい気になってる
27. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:29
※19
内部保留金がないと銀行がつぶれたときとか
たいへんだよ
28. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:29
経営者は安い労働者を
労働者は高い賃料を
互いに無い物ねだり
29. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:32
てかまともに人件費払えないなら会社畳めよ。事業として成立してないんだから。出来るマネージャーって本当にいないよなあ。
30. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:37
※22
サムスンなどに引き抜きにあった日本人はそうだったな、
シャープ社員も中国企業に買収されかかった時も技術系の従業員は理解していて
技術を中国人に教えたらお払い箱になると嘆いていた、

給料が安いがただし労働時間を短くすれば労働力くるだろ、
現状の若者は生きて行くだけの金さえ貰えれば楽をしたいと言う考えだからな、
一日6時間労働、残業が絶対なしで飲み会や強制的な改善提案やプレゼンの参加はなし状態で
土日休日で月々手取り14万円なら集まると思うがな、

現代日本では仕事・仕事で自分の時間がない、プライベートの時間や育児の時間が限られて家族の絆さえも希薄になるからな、
31. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:42
勉強せずにいい大学に入る裏技とか、絶対に負けない株のやりかたに
通ずるものがあるよね。

馬鹿な奴ほど、楽して成功するノウハウがあると思ってる。
32. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:42
人間関係さえ良ければ多少書面上の待遇悪くても離職しないよ。
この社会で生きてくのに一番重要なのは人間関係と気づいた。まだ社会人経験浅いけど。
33. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:47
昔の社会は終身雇用で社員をある程度守っていた。残業や休出しても手当てが出ていた。
しかし今はどうだ?

戦国時代だって頼りない主家は容赦なく部下に切り捨てられていた。
どちらも命懸けだからシビアなのは昔から変わらんよ。
34. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:47
最近の年食った社長はダメだ…
35. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:47
ドライなんはいいけど、首切られるのもドライに受け止められるならいいんじゃね。
36. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:49
笑わせてくれるぜ。日本。
37. 名無し隊員さん  2016年03月13日 23:54
外発的動機付け(給料・報酬)よりも内発的動機付け(自主性)をあげるほうが現在の社会では有効的。だから社長の言っていることはわからなくもないけども、結局は内発的動機付けが上がる要因がないから給料や待遇のいい会社に人は流れる。
38. 名無し隊員さん  2016年03月14日 00:00
給料が貰えてる以外に魅力の無い会社なんでしょ。

福利厚生が~、人間関係が~、労働環境が~とか、会社の人間がアピールしても意味ないんだよ。
働いてる各人が実感できてれば従業員はちゃんと居つくからね。
39. 名無し隊員さん  2016年03月14日 00:13
給与面では生活するには十分だけど少し食い足りない位の報酬ってのが1番いいんじゃないかと思う。
金だけ良くても仕事は続かないよ。
40. 名無し隊員さん  2016年03月14日 00:17
給料その他待遇を他社並みに上げる以外の対策は、
あんま若くなくて次に転職出来なそうな奴を雇えば?
41. 名無し隊員さん  2016年03月14日 00:24
有利な条件で転職できる若手を見つけられるなら人材派遣やった方がいいんじゃ
42. 名無し隊員さん  2016年03月14日 00:29
かんたんにできるなら
社長はいらんわな
43. 名無し隊員さん  2016年03月14日 00:31
俺「作業しにくいなぁ・・・あの、ここをこうしたらもっと作業がしやすくなると思うんですけど」
上司「新人がでしゃばるな!お前の前に働いてた奴は今と同じ環境でやっていて問題なかったんだ!」
俺「はぁ」(ならなんでそいつ辞めてんだよ・・・)
44. 名無し隊員さん  2016年03月14日 00:32
無能な奴はしっかり教育して、有能な奴にはそれなりの待遇を用意しないとダメだよ。
そうしないと無能がダラダラ仕事引き伸ばして残業代せしめて、人件費が
定時で帰る有能<残業ばかりの無能
になって、結果有能が居なくなって悲惨な末路を辿る。
有能な若手に他に逃げられる最悪な会社じゃなくて、無能な人材があまりにも給料安すぎて逃げ出す会社づくりをしないといけないよね。
そうなると、まず真っ先にアホ社長の給料減らすべきだがそれは無理。そしてアホは周りをアホで固めたがる。誰だって他人に文句言われたくないもんね(笑)。
かくして、アホのアホによるアホのための会社は、今日も日本中で倒産していくのでした。めでたし×2。
45. 名無し隊員さん  2016年03月14日 00:41
家庭を持てないほど安月給ってことだろ。それか体を壊すほど長時間労働か。両方だと潰れたほうが社会のため。
2代目3代目になって社長の資質のないやつばかりになった。儲かる仕組みを考える社長って少なくね?
人件費を削ることだけ考えてる。
46. 名無し隊員さん  2016年03月14日 00:41
基本の給料あげなくてもちゃんと人事評価して、業績上げたやつに還元するシステム徹底すればやる気のある奴は残るでしょ。インセンティブは重要。
47. 名無し隊員さん  2016年03月14日 00:46
定時帰り、休みが取りやすい会社なら給料低くても残ると思うぞ。
そうするにはは生産の効率を上げることだな。
48. 名無し隊員さん  2016年03月14日 00:47
飲み会が苦痛な奴は更に転職したくなるだろうなwww
49. 名無し隊員さん  2016年03月14日 01:06
待遇を良くして給料あげると言う答えが出ている。
50. 名無し隊員さん  2016年03月14日 01:13
ウチの会社は小さいから給料低めだけど
ちゃんと売り上げ出たらボーナスで社員に還元するからやる気出るわ
売り上げ良かった場合は通常ボーナスだけじゃなく決算ボーナスや臨時ボーナスも出る
だから仕事キツイけど辞めようとは思わんな
51. 名無し隊員さん  2016年03月14日 01:48
※50
ちゃんと評価するのはいいよな
悪い時はしょうがないが、良い時にはその富を分配するのは良い会社だと思うぞ
52. 名無し隊員さん  2016年03月14日 02:50
会社なんてそんなもんやろ
職人みたいにスキル評価もしずらいわ
待遇が良いって言われる会社は評価のされかたがおかしいことが多々ある
53. 名無し隊員さん  2016年03月14日 02:57
同業他社でもやっている中身同じ仕事なら、待遇がいい企業へ人が流れるのは当然!
社長自身が努力開発して、他社が真似出来ない製品、他社が真似出来ないサービスを売るべき!
消費者に会社の魅力として訴える物がないなら、競争負けして潰れるだけ~W
そのような会社にタダ働きする人材を期待するなんて無理だ~W
そのような無理な希望を出す社長は会社をたたんで廃業するか、社長自身の無能と怠惰を自覚して社長を辞めなさい!
バカ殿様が城が貧乏なのに、「フグやウナギを食いたい♪」と贅沢を言っているのと同じ!
諦めろ!
あるいは社長自身が社長を辞めて他のもっと優秀な人材に社長をやらせろ!
54. 名無し隊員さん  2016年03月14日 03:16
社長自身が「ブローカー」主義者で、社長自身の努力、社長自身の創意工夫が無いのなら、誰が後ろに付き従う?
率先垂範を出来ない社長には、優秀な部下は訪れない!
怠け者と豚の下には狸や狐、そして狼しか来ない!
だから、豚社長やブローカー主義社長の下では、部下に裏切られて、会社の金を持ち逃げされるのだ!
豚社長やブローカー主義社長の働き分がゼロで、部下が会社の儲けの大部分を生み出したと思うから、そう思った部下に会社の金を持ち逃げされるのだ。
会社の儲けに社長自身が貢献した割合が薄い、と思われたから、会社の金を横領した部下自身で稼いだ金だとその部下が思ったからだ。
社長が「いい人材が来ない」と嘆く前に社長自身の努力が足りないと反省しろ!
社長が従業員から見て、従業員に働かせてピンハネするだけのブローカーにしか見えないから、いい従業員が来ないのだ!
社長自身がもっと働け!
55. 名無し隊員さん  2016年03月14日 03:40
日大での社長は外れしかない
56. 名無し隊員さん  2016年03月14日 03:49
年収600万で雇うお

残業月75時間だお
サービス残業だお
夜勤マシマシだお
休日でてこいだお
実は全て乗せて年収400万だお


すぐ人が辞めるお;;
57. 名無し隊員さん  2016年03月14日 09:18
日本の電機メーカーがダメになった最大に理由。
それは「給料が安いから」
従業員からの搾取でしか成り立たないビジネスモデルは必ず崩壊するんだよ。
58. 名無し隊員さん  2016年03月14日 12:20
自分で最近の若いのは待遇と給料で動く
と明察しておきながら待遇と給料以外で
動かそうとするっていうのは考える力
以前の問題で経営者に向いてない
としか言いようがないと思う。
59. 名無し隊員さん  2016年03月14日 12:21
出す金増やせないなら拘束時間を減らせば?仕事内容次第な所はあるけど
60. 名無し隊員さん  2016年03月14日 18:34
綺麗事を言えば、士は、己を知る者のために死す。まずは部下を理解してあげることじゃないですかね
61. 名無し隊員さん  2016年03月15日 00:36
※50
うちも似たようなもんだな
先代の社長から現場の人間を大事にするってスタンス
消費税増税にも、今まで通りの家計でいこうとすると苦しくなるからその分少しでも考慮しようって動いてた
まあ小さい会社だからこそ動きやすいのかもしれんけど
62. 名無し隊員さん  2016年03月16日 02:01
俺がいたクソ会社も給料払えないクソ会社だったな。
北参道にあるクソ会社
63. 名無し隊員さん  2016年03月16日 02:46
菅直人みたいな社長だな(最大の悪口)
64. 名無し隊員さん  2016年03月16日 10:45
自分で子どもを産んで、それを使ったらいいんじゃね
65. 名無し隊員さん  2016年03月16日 13:11
金をもらうために仕事するんだからより待遇のいい環境へ移るのは当たり前だよなあ
66. 名無し隊員さん  2016年03月16日 20:14
もう答え出ているじゃん。
67. 名無し隊員さん  2016年03月16日 20:37
飲み会w
そんなもんで団結力上がるかボケが
68. 名無し隊員さん  2016年03月17日 10:09
でも、最初は待遇良くて給料の良い会社に入れなかった社員を育てて、ようやく一人前になってきたと思ったら引き抜かれてるってことでしょ。
これがブラックと言うなら、育てるつもりで最初から雇わずに、育ったところで好条件をちらつかせて引き抜いた企業はなんなの?
朝日並の偏向じゃない?
69. 名無し隊員さん  2016年03月17日 10:10
飲み会の費用で給料上げろよ
70. 名無し隊員さん  2016年03月17日 13:51
若者がだめなんじゃなくて会社が魅力なくてだめなんじゃん
71. 名無し隊員さん  2016年03月17日 23:16
※68
そっちの会社の方が、頭が良いな
社員も学んだことを活かして給料アップだし、社員が引き抜かれるリスクを考えず、育てた社長の一人負けだな
72. 名無し隊員さん  2016年03月18日 10:40
いかにカネをかけずに改善するか、は企業の命題だからね。経営者として間違ってはいない。資本主義というシステムの悪い部分が現れてるだけ。
73. 名無し隊員さん  2016年03月19日 02:52
自分の事しか考えてないのはどっちもどっちだろ。
他人の迷惑顧みないふてぶてしいやつらだけ生き残ってればいいさ。
74. 名無し隊員さん  2016年03月19日 07:19
ダラダラ8時間も10時間も毎日会社に拘束したらそりゃやる気もなくなるわ
8時間働いてハイ終わりじゃなくて、準備や通勤その他諸々含めたら1日の半分近くかそれ以上会社の為に使ってんのに安月給と仕事ストレスでモチベーション上がらんわ

しっかり仕事するのが勿論1番大事だが、貴重な時間寿命健康を奪ってるって経営者は意識しろよ
75. 名無し隊員さん  2016年03月19日 11:46
ダメ社長らしい考え方だな
人材=金を理解できていない
76. 名無し隊員さん  2016年03月25日 05:45
それくらい能力あるならその程度の仕事を取ってくればいいやん
それでその社員に還元して就業時間も短くしてあげればいい本当の有能なら1日でこなす量を数時間とかでこなすからね
77. 名無し隊員さん  2016年03月25日 20:23
米24
その辺りは税理士と相談してるだろ
78. 名無し隊員さん  2016年03月26日 16:33
俺は実力はしっかりつける代わりに相応の対価を要求する。できなければ転職できるように経験を積んでいってるわ。
今の時代会社が社員の一生を保証できないんだから労働者の意識変化は甘んじて受け入れるべき。
79. 名無し隊員さん  2016年03月26日 17:08
うーん、人間関係とモチベーションでしよ。給料上げれば良いって言うけどただ上げたって、もっともっと!になるのが落ち。働かないヤツは働かない。人間関係は飲み会じゃ何ともならない。モチベーションはやった分だけちゃんと金になること。
社長が社員の待遇に手抜きする会社はダメになる。給料を上げるんではなく、利益を還元させることが大切。
性格の悪い上役の頭抑えるのも大切。上しかできないことを上がしないと、下はなんもしない。
80. 名無し隊員さん  2016年03月27日 04:48
安い給料から飲み代搾取され、時間奪われ、接待させられるなら転職したくなるのは仕方ない。
81. 名無し隊員さん  2016年03月29日 23:17
社長交代しないとダメだな

人間関係とか職場環境とかたしかに重要だけど、新人は今の会社しか経験してないからさ
転職先の環境は入ってみないと解らないんだよ

だから、余程他社ではありえない!! ぐらいの環境にしないと引き止められないよ
82. 名無し隊員さん  2016年03月31日 12:45
「飲み会で団結力」この時点で倒産確定
とにかく出すもん出さない会社は世の中に必要ない
83. 名無し隊員さん  2016年04月16日 01:09
首切りが容易になったんだから当たり前だろ
そんな事も分からないバカ社長だからすぐに逃げられるんだよ
84. 名無し隊員さん  2016年04月21日 07:05
洗脳だろ。
だからワタミや王将のような新人研修が横行するわけだ。
入社前から洗脳されやすいやつだけ集める方法もあるし。
85. 名無し隊員さん  2016年04月22日 10:54
社長が無能だから新しい社長に代えよう
86. 名無し隊員さん  2016年05月02日 21:52
金は燃料。
ケチったら得られるエネルギーも少ない

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