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2016年02月10日

【悲報】日本、「自分の働く会社を信頼しているか」最下位に

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コメント
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1: 海江田三郎 ★ 2016/02/09(火) 14:52:28.77 ID:CAP_USER.net
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1602/09/news078.html

 日本人は「自分の働いている会社を信頼していない」という調査結果が、
アメリカの独立系PR会社「エデルマン」の日本法人「エデルマン・ジャパン」から発表されました。

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 同調査は28カ国3万3000人以上を対象に、2015年10月13日から11月16日にかけて実施されたもの。
「あなたがお勤めの会社および同じ業界に属する他の企業を、正しい行いをするという点において、
あなたがどの程度信頼しているか」というアンケートを取ったところ、日本人で「自分が働いている
企業を信頼している」と答えた人は全回答者中40%で、調査国中最下位となりました。

 一方、世界各国から日本企業への信頼度は28カ国中7位と2012年からほぼ変わらず。世界からの信頼は維持している
一方で、自国の社員からは信頼を得られていないという結果に。
no title

経営者に対して求められる資質も、北米や欧州では「正直である」ことが最重要視されているのに対し、
日本では「決断力がある」が1位、「正直である」は5位という結果に。
no title

 また、同調査では日本は将来へ抱く展望が悲観的な「悲観大国」であることも明らかになりました
同調査において、日本人で「自分と家族の経済的な見通しについて、5年後の状況が良くなっている」と
回答した人は知識層19%、一般層15%。これもグローバル平均の知識層55%、一般層47%を大きく下回り、最下位となっています。

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 今回の調査結果について、エデルマン・ジャパンのロス・ローブリー代表取締役社長は、
「日本社会の不信感が根深いことを示しています」とコメント。「終身雇用制度が育(はぐく)むと想定されていた
愛社精神や、長時間残業を厭わず献身的に働くライフスタイルからは、想像できない結果」とし、経営者への警鐘だとまとめています。

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2: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 14:55:58.98 ID:lkeXca9S.net
愛社精神?
アホだろ

3: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 14:57:04.01 ID:w1rEmqSQ.net
経営者が、自分の報酬は上げ、社員の給料は減らし、
首切りしまくっている現状で信頼感がある方が狂ってる

4: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 14:58:13.88 ID:mDYYUXK5.net
心の浮気は誰でもあります

6: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 14:59:14.47 ID:g1kFX+mw.net
政府の事も信用してないよ

7: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:03:56.41 ID:ry5th3UQ.net
そりゃそうやろう

8: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:04:16.52 ID:mDYYUXK5.net
日本はあと何年もつでしょう?

9: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:04:38.96 ID:/Tu4jM/3.net
むしろ健全じゃね。
過度の信用は癌だろ

11: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:07:45.67 ID:XZNifq5L.net
日本の場合はむしろ、会社が社員を信用してないって方が正しいだろ。
無駄な報告書ばっか出させやがって。

16: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:20:14.06 ID:JmaAA41E.net
>>11
従業員を信用していないのは従業員。

14: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:14:12.55 ID:koEgEufI.net
どこでもウジャウジャが蔓延りすぎて
法則発動中
そりゃー将来悲観だろ

17: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:20:19.52 ID:YuFyVPlI.net
経営側が愛社精神をいいように利用した結果だな

18: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:22:28.02 ID:mg9sZj9X.net
日本は異常

19: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:23:29.23 ID:lU8fKdkM.net
能力制と終身雇用のいいとこ取りした結果、見事に崩壊した。
確か、10年以上前のアンケートで、すでに、先進諸国中
愛社精神は、最下位だったはずだぞ

20: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:26:15.33 ID:Y6UgyDMo.net
手柄を立てるのは当たり前、一度の失敗で詰め腹だから。

22: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:31:52.90 ID:NKUEOHsy.net
まあ、そりゃそうだ

24: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:43:49.81 ID:roh9pPXZ.net
むしろ40%も信用しててびっくり
もしかして40%程度の会社は労基守ってるの?

25: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 16:09:19.46 ID:lBiLNAHf.net
義務教育で労働基準法を教えるべきだな。

27: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 16:38:32.83 ID:wYj7K9+Z.net
どれだけ悪待遇だろうが低賃金だろうが
飲み会やりゃ絆深まるし良いだろ

29: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 16:55:04.24 ID:T7GJl2jX.net
会社が社員にぞんざいな扱いをする
そりゃ社員も会社や経営者を信用しない
これは道理です

30: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 16:55:37.14 ID:lBiLNAHf.net
やる気の無い無能を雇用して解雇できないからとかそりゃ雇用した側の責任だわな。
やる気の無い無能を上手く使うシステムを作るのが雇用者の力量だろ。

33: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 17:15:27.98 ID:nX6EQdiC.net
大企業でも新人は安い給料から始まるのは
終身雇用、年功序列がまかり通ったときのやり方でね。
もう最初から高い報酬を与えてモチベが上がるようにしないといけない。

37: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 17:59:02.76 ID:wBT+HMf2.net
>>33
単純に給料が高いのはモチベに繋がらない、常識な

34: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 17:16:12.75 ID:FvhjGo5r.net
やっぱ正社員制度って糞だな

35: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 17:17:58.14 ID:k9deuYgH.net
終身雇用で転職できないから
いるだけだしな

38: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 18:23:17.52 ID:mB1IjEn3.net
うちは一流(ブラック)企業です

12: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:07:50.26 ID:wBT+HMf2.net
意識高い系「ライフワークバランス」


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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2016年02月10日 02:34
他の国は信用してるって言わないと解雇されるしな…
2. a  2016年02月10日 02:42
まぁ法令をしっかり読んで足元から着実にクズを刈っていく事でしょう。
あれも法令違反、刑事罰。厳重な処罰を求める。
これも法令違反、刑事罰。厳重な処罰を求める。
刑事罰が課されてると色々なペナルティが来るようになっている事が多いので(過去何年間に罰金が課されてると云々とかが多い)、ちゃんと従業員が不法な事態に立ち向かうようになれば急速に状況は改善されていくでしょう。
そもそものブラック企業の消滅という形によって。
そういう世の中が来るといい。
3. a  2016年02月10日 02:44
社会的に望ましくない法人なんて一つもいらない。
そう心得て欲しいですね。
4. 名無し隊員さん  2016年02月10日 02:46
40%は会社を信用してるわけじゃないよね
40%のうちに、ほんとに信用できる会社で働いてる人と、ブラック企業で私腹を肥やしてる連中と、洗脳されてる人達が混ざってる。
確実なのは6割もの人達が信頼できない会社で働いてるということ。
5. 名無し隊員さん  2016年02月10日 03:08
いつ切られるか分からないご時世に信頼なんて芽生えるのか
6. 名無し隊員さん  2016年02月10日 03:12
これはいいことだろ
前年もその前もその前も…比較したら同じだと思うぞ
去年から著しく低下ならまずいことだがずっと横ばいだろ
つまり日本人はこれがデフォルトなんだよ

常に将来への不安感があるということは逆に言えば危機感をもってるから向上心があるとも言える
まぁどーにかなるさってタイプより将来設計をキッチリしていくタイプの国民性なんだよ
一長一短だが結果として会社を一番信用してるというメキシコより日本が国としていいだろう
7. 名無し  2016年02月10日 03:40
ブラック企業大賞セブンイレブンの社畜は悪業働いてるのが喜びなんやで
8. 名無し隊員さん  2016年02月10日 04:00
日本のサラリーマンが信じているのは厚生年金と有給休暇とボーナスと退職金ですから。
嘘にまみれた自分の会社のジジイが儲けようと、社会正義に反しようと、組織が潰れさえしなけりゃどうでもいいのですよ。
9. 美しい国?この道しかない?  2016年02月10日 04:13
※1
自民党、官僚、経団連が一体となって国民を貧困のドン底へ追い落としに来ました↓
1.40~50代になると路頭に迷わされる金銭解雇制度の導入を画策中→[厚生労働省 金銭解決]&[安倍政権 金銭解決]で検索

2.正社員になれずに派遣労働のループになるように派遣法を改正した→[派遣法改正 3年で解雇]で検索

3.どれだけ残業しようと残業代が0円になるホワイトカラーエグゼンプションの導入を画策中→[残業代0法案 塩崎 経団連]で検索

4.検索→[消費増税 法人減税]&[安倍晋三 外国 ばらまき]

[自民党 外国人受け入れ]&[自民党 高度外国人材ポイント制度の在留要件を緩和]

[竹中平蔵 正社員をなくしましょう]&[安倍晋三 竹中さんは愛国者]
[菅官房長官 竹中平蔵の起用は安倍総理の強い意向もあった]
10. 名無し  2016年02月10日 04:23
一部上場本体勤務でも
会社も上司も大嫌いですよ、無駄なこと大杉
海外でも月報報告とかやるんかね?
11. 名無し隊員さん  2016年02月10日 04:39
※10
海外のほうが報告書の量多いぞ
12. 名無し  2016年02月10日 04:43
終身雇用なんて言葉が20年前に廃止されたからな

たまーに書き込んでる老害がいるけど、もの笑いのタネでしかない
13. か  2016年02月10日 05:22
自分で会社作らんとダメでしょ
14. ななし  2016年02月10日 07:25
信頼してるのレベルが他国と同じかわからないから何とも。
給料をまともに払う=信頼できるっていう国もあるかもしれんし。
15. 名無し隊員さん  2016年02月10日 08:24
金が多い=信頼できる 他と比べるほど沢山の会社で働いてない=信頼自体比べることができない 金が少ないと感じる=信用できない 今は不況だ=いつクビになるか分からないので信用できない 正社員=辛いだけ、金が多く安定してる場合は信用できる
多くの顧客を持っている=信用できる、仕事量の幅がおきにくいから
16. 名無し隊員さん  2016年02月10日 08:38
誇れる仕事をしてないって事なんだろう
客をどうやって騙すか上司をどうやって騙すか
騙すことしか考えてない
17. 名前  2016年02月10日 09:22
労基法守れって言うけど、あれは金の事を一切心配しないで済む、
公務員様の生活を保証するための法律だからな。

民間中小零細企業では、絶対に超えられないハードルだぞ。
18. 名無し隊員さん  2016年02月10日 09:32
アメリカみたいに渡り鳥社会にしちまえ、転職回数とか言ってるのは日本位。。
閉鎖的企業風土、リクルートも就活ってシステム作ったが為に新卒至上主義になっちまった。
19. ななし  2016年02月10日 09:50
※16
自分を騙すのが1番簡単だよな
20. あ  2016年02月10日 10:09
採用労働制とか、見込み残業含むとか、収益が上がらない状態。
会社に対しての恨みは相当なもんだよ。
21.   2016年02月10日 10:54
そりゃー社員の体調なんて二の次に考えて残業や休日出勤させてプロジェクトまわす会社なんて信用できないわ
22. 名無し  2016年02月10日 11:10
努力すれば何でも叶うから頑張れー(ハナホジー)

おら努力しろよ
キヨハラだって努力したからスター選手になったんだぞ?
野球選手には努力しないとなれませんよー
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

な?くたばれよ努力教団
23. a  2016年02月10日 12:20
※5
普通、いつ切られるか云々じゃなくて、会社の行いが公正か、社会利益に適っているか、じゃないの?信頼するかどうかの基準は。

※6
どうでしょ?会社の行いが信用できなくなっているとしたらそもそもが不道徳な会社が増えているという事で望ましくない事と思うけどね。

※7
ブチ頃すべきだな。そんな奴をのさばらせておくのは問題だ。
まぁ悪業働くとそれは組織に跳ね返ってくるので管理が行き届いてないなら長くはない…と思いたいね。

※8
うむ。団塊世代からの延長だな。
あいつら社会ダニでしかねーな。

※9
労働関係の法令は改善の動きが無いでもない気がするけれど、完全性から言って甘過ぎ、逃げ道が多過ぎなのでどんどん叩き直していった方がいいと思うわ。

※13
それすっごい罠だと思います。法令や維持費関係で泣き見ますよ、多分。(まぁ経費を会社の費用と出来るのはいいのですが、会社にすると色々と縛られます。会社関係の法令は厳格に運用しようとすると結構重い。)
ブームを煽ったのは竹中の同輩と見るべきかと。

※16
クズって事でしょう。氏ぬべきって事でしょう。

※17
違うでしょ。あと公務員様は労働関係法に縛られないので、守ってもらえないので、それが問題とされる面もある(だから人事院がある、という事になってる)。
まぁ中小は違反しまくりだよな、労働関係法。
しかしそれは全部ブラック行為なので片っ端から潰すべき。

※19
「自分」ってのはiか。小日本の事か。まぁ純朴な人間多いからな。
お前、創価文脈で発言してないか?

※20
まぁ見込み残業というか、基本給からの計算で合ってるならそれは問題無いかと。
裁量労働はどうでしょね。
会社への恨み?まぁまずい事してたらたまるでしょうねぇ。

※21
見たところ、36協定で守られるはずの事を言ってるっぽいけど、協定内容どうなってるの?
24. a  2016年02月10日 12:22
※22
お前は逆に「赤ちゃん教団」か?

努力せずに何かが出来るとかいう虫のいい事を考えてる奴等は

体型がー!
体型がー!
赤ちゃんじゃー!
うわー、赤ちゃん教団怖い!怖いよー!
「努力しないけど、俺できる!」
怖いよー!
赤ちゃんこわいわいー!
25. a  2016年02月10日 12:38
※24
まぁそういう精神持ってるのはヒョロい人間にも多くいますし、赤ちゃん体型かどうかは関係無いですね。
赤ちゃん体型でも努力する人は数多くいるでしょうし。
個人的経験としてはまぁ言える事がいくつかあるのですが、それに引っ張られすぎました。失礼。
(…でも何なんでしょうね、「踊る赤ちゃん人間」ってのはこれについて言っていると思いませんか?色々思う事あったりしますよね。まぁすっぱり離れる方がいいでしょうが。私もこんなの知らなくて良かったとは思います。歌だけしか知りませんが。まぁしかしサブカル業界は業が深い様ですね…。)


まぁトレーニングと同様、ちゃんと効果のある努力かってのは重要ですけれど、
努力せずに何かが出来るって事は無いでしょう。
努力せずに儲けてたらそれは不労所得にあたるものですし、規制がなされるべきではないかと思います。
26. 名無し隊員さん  2016年02月10日 19:08
とりあえずJAPは長時間労働やめろ、楽しみがあっていくら金があっても労働漬けで遊ぶ余裕がない
27. a  2016年02月10日 19:30
遊ぶ金欲しさで犯罪を犯すブロブフィーーーーッシュ!

…じゃなければ、普通に転職すれば良いのでは。
健全な経営してる所ならそんなに長時間労働せずに済むのでは。
36協定的にもそうなるはずでしょうし。
まぁ法令遵守してる企業が増えれば(本来全てそのはずなのだけれど)環境は良くなっていくでしょう。
28. 名無し隊員さん  2016年02月10日 19:55
冷静に考えたら人生でもっとも無駄な事って「労働」だと思う、やりたくない事を強制的に人生の3分の1を無理やり働かされて自由になるのがヨボヨボのジジイになった65歳とかトチ狂ってるわ、働けないなら○ね!、過労死は自己責!、体調崩した?知るか! 非正規は自己責任!餓死するのは努力が足りなかったから JAPランド全体が現代のアウシュビッツですわ
29. 名無し隊員さん  2016年04月22日 12:24
40%も信頼してる奴がいることに驚くわ。
その40%は無能で結果出さないのに、給料貰らってる寄生虫だろ。
成果上げてもほとんど給料上がらないのが日本企業。

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