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2016年01月11日

日本人は、なぜ有休を取らないのか?

27
コメント
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1: 河津掛け(catv?)@\(^o^)/ 2016/01/10(日) 07:08:13.45 ID:LyCDqzxq0.net BE:698254606-PLT(13121) ポイント特典
日本人は世界で2番目に有給休暇を取らない国民。世界各国を比較したアンケート調査で、
そんな結果が出ました。「有休消化に罪悪感」「そもそも支給日数を知らない」。調査からは
日本人特有の休みに対する意識が浮かび上がりました。
支給日数すら知らない日本人

調査はオンラインの旅行会社エクスペディアが、世界26カ国の18歳以上の9273人を対象に
2015年10月にネット上で実施しました。日本の有休消化率は、韓国の40%に次いで世界
ワースト2位の60%でした。3位はアメリカの73%でした。

【有休消化率】
韓国:40%
日本:60%
アメリカ:73%
インド:75%
メキシコ:80%

アンケートでは、有休に対する意識も調査。日本は「有休支給日数」を「知らない」と答えた人が
53%と突出して多く、2位の韓国の23%を大きく引き離しました。

【自分の支給日数を知らない人の割合】
日本:53%
韓国:23%
アメリカ:16%
フランス:15%
オーストリア:14%

http://withnews.jp/article/f0160109000qq000000000000000G0010401qq000012904A

>>1
労働者の権利を労働者が知らない、
知ってるのは管理者サイドであり悪用するために使われる。
最悪そもそも管理者どころか社長も誰も知らない。

そんな風土だから有休が取れるような余裕ある人員配置してない。
つか一人病欠出ただけで混乱に陥ることもある。
でも現場が自主的に無償でなんとか処理する。
だから急な病欠どころか事前に申請した有休でも周囲に迷惑がかかり最悪恨まれる。
でもそういう人員配置に問題があり、上司や会社が悪いとかにはならない。せいぜい飲み屋で愚痴って終了。

よって改善されることはない。

ただし労組が強いところは別でキチンと消化できるように配慮しているし消化が悪いと上司などが評価を落とす。
知ってる者と知らない者、権利を行使する者と行使しない者、権利を守るためにリソースを割く者と割かない者の差がわかりやすく出る。
でも大半はそんなことも知らない。

25: タイガースープレックス(岡山県)@\(^o^)/ 2016/01/10(日) 07:46:30.09 ID:EvsbaH2D0.net
>>1
用事もない日に有給とってもやることが無いからじゃね?

108: 逆落とし(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2016/01/10(日) 08:52:38.46 ID:ocMo3IzX0.net
>>1
勤勉だから
それも失われつつあるけど

109: ダブルニードロップ(catv?)@\(^o^)/ 2016/01/10(日) 08:54:14.98 ID:XyQs+mS80.net
>>1
日本の韓国化が激しいな


どんどん有休取ろうぜ

293: かかと落とし(庭)@\(^o^)/ 2016/01/10(日) 13:16:11.77 ID:GAfvEu2m0.net
>>1
疲れるから

311: トラースキック(神奈川県)@\(^o^)/ 2016/01/10(日) 14:02:08.48 ID:NRdfm2K30.net
>>1
休むことが悪だからね
女が出産して復帰すると待遇が変わってたり、男で育児休暇なんてやろうと思えば
周りからフルボッコなわけだし。この辺が出生率の低下にもつながってるわけで

321: ミッドナイトエクスプレス(東京都)@\(^o^)/ 2016/01/10(日) 14:45:15.40 ID:d6TqdxUI0.net
>>1
有給取っても嫁に邪魔者扱いされるだけでしょ?

323: バックドロップ(福岡県)@\(^o^)/ 2016/01/10(日) 14:46:45.16 ID:9lArXGDt0.net
>>1
%で出すのが糞だね
実際日数で言えば結構取ってる

俺は年18日

2: キチンシンク(アラビア)@\(^o^)/ 2016/01/10(日) 07:09:40.91 ID:5jrqLW4M0.net
取らないんじゃない、取れないんだよ

3: フォーク攻撃(茸)@\(^o^)/ 2016/01/10(日) 07:12:16.74 ID:/9JNsTu50.net
病欠に備えると取れないんだよな

169: アンクルホールド(秋田県)@\(^o^)/ 2016/01/10(日) 09:52:10.08 ID:0tKMmU3+0.net
>>3
これ

195: フェイスクラッシャー(庭)@\(^o^)/ 2016/01/10(日) 10:18:11.76 ID:i1xV9tqe0.net
>>3
この考え方が1番最悪

4: バックドロップ(庭)@\(^o^)/ 2016/01/10(日) 07:12:56.96 ID:TLpSm8dJ0.net
使い方が分からん
いつも受け取ったシフト通り
今月なんか出勤日数が少ないから有給当ててくれればいいのに

128: ストレッチプラム(空)@\(^o^)/ 2016/01/10(日) 09:18:33.55 ID:i0AWWvvD0.net
>>4
有給入れてくれてるんじゃない?
給料下がったの?

5: アンクルホールド(関西地方)@\(^o^)/ 2016/01/10(日) 07:15:00.14 ID:RRXjsivY0.net
「空気読め」という悪習のせいだよ。
みんな有給取ってないんだから、空気読んでお前も取るな、と。

有給に限らず、無茶を押し付けて来る時はいつもこれだ。
だから嫌いなんだよ。「空気読め」を喜々として口にする、
そういう態度をとる奴は。

周囲に合わせることが善、合わせないのが悪。
いわゆる「出る杭を打つ」ってのは、日本人の最も悪い習性だと思ってる。
発展の阻害だ。

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コメント一覧

1. 名無し隊員さん  2016年01月11日 00:27
学校のときから無遅刻無欠席皆勤賞とかいって奨励してるからな
2. 名無し隊員さん  2016年01月11日 00:43
インフルなのに無理して出てきたやつのせいでうつされたわ。
んで有休申請したときにお前は休み過ぎだから許可できない
会社は有休を断って別の日にすることができるんだ云々言われたわ
休みすぎもなにもインフルうつされたときに休んだだけなんだけどな
まぁ一週間は出られなかったけどさ。ちなみにカズでおなじみの超絶ブラック派遣会社
3.   2016年01月11日 00:49
科学?
4. 名無し隊員さん  2016年01月11日 00:55
休み明けに会社に行ったら
席がない
5. 名無し隊員さん  2016年01月11日 00:57
間違った正義感
自分が行かないと仕事が進まないと思ってるアホが多い
6. a  2016年01月11日 01:02
※3
科学ニュースじゃねーよな。社会科学的側面はあるけど。


有休は権利消滅時に(倍率設けて)会社で買い取り、みたいなのを就業規則に盛り込むようにしてはどうか。
これで労働者の利益がある程度確保されるし、会社としてもより積極的に有休取らせる気になると思うんだけど。

…っていうか、これにも労働基準法115条が効いててそれが理由で2年が有休溜めれる限度になるのか。
しかし何で3年じゃなくて2年が時効になってるんだろうな。
民法一般不法行為の3年が時効でいいような気がするんだがな。
7. 名無し隊員さん  2016年01月11日 01:04
休んだ翌日、出勤した時の職場の空気。
あの「休んだ奴は悪い」という風潮がある限り、日本人は有給取れないだろう。
8. 名無し隊員さん  2016年01月11日 01:26
会社辞める時に消化するためだよ
翌年に持ち越せない分は使ってる
4社目にしてやっと有給使える会社に巡り合ったが、それでも辞める時の心配はやめらんねぇ
9. 名無し隊員さん  2016年01月11日 01:28
>インフルなのに~

流行性感染の場合は
「出勤停止命令。当事者間で相談の上で、有給として処理することもあり」
が、普通の就業規則な。
10. ま  2016年01月11日 01:30
やすみたきゃやすむ。
11. 名無し隊員さん  2016年01月11日 01:31
休むと悪口言われるとでも思ってんだろうて
12. あ  2016年01月11日 01:32
○○日休みたいんですが~→なぜか代休ってなもんよ、マジで腹立つ
13. 名無し隊員さん  2016年01月11日 01:39
奴隷化民族w
14. 名無し隊員さん  2016年01月11日 01:41
有給は本来病欠目的に使ってはいけないんだったっけ?
まあ日本では病欠用ストックになっちゃってるけどさ。
15. あ  2016年01月11日 02:00
有給を申請するシステムが会社になくて、届け出を受け取る人もいない。
16. 名無し隊員さん  2016年01月11日 02:19
そもそも病欠で有給使わないといけないのも大分間違ってるよね。
17. 名無し  2016年01月11日 02:26
使いたくても使えないに決まってんだろ
18. ななしさん@スタジアム  2016年01月11日 02:29
三年目だけど有給取る必要があって事務に連絡したら「あなたの地位は有給ありません。」とか言われたぞ。立場的には非正規公務員なんだが、法的に大丈夫なんかいな。
19. 名無しさん  2016年01月11日 03:10
学校や保育園の行事の時は使うけど、自身の病欠と子供の急病を考えるとなかなか使えない。
職場に余裕がないから有給取り辛いってのもある。
子供のいない人は特に。
20.   2016年01月11日 04:59
本当に休みたいなら取るけど、取る必要性がないのに有給使って次の日の仕事が貯まるのがめんどくさい
21. 名無し  2016年01月11日 05:15
だから何言われようが仕事溜まろうが使えって
じゃないといつまでも適正な人員配置がされずにカツカツの人数でやる羽目になる
22. 名無し隊員さん  2016年01月11日 07:23
月一は確実に休めるように就職後最初の付与を12日以上にすべきだし、
研修期間も休めるようにしろよ。
金関係やそのほかもろもろの手続きがあったとき、面倒なんだよ。
23. あ  2016年01月11日 08:37
地方公務員医師だった昔、有給休暇や夏季休暇を取ってくださいと事務方にはお願いされたけどさ…休みたくないってのもあるし、休めるわけがないんだよね。結局7年夏休みとらなかったわ。
24.   2016年01月11日 08:40
このコメントは削除されました。
25. あ  2016年01月11日 10:36
60%もあることにビックリだ。
当然会社にもよるだろうが体感的には30%もいってないような。
26. 名無し隊員さん  2016年01月11日 14:09
だって有給とったら睨まれるだもん。
27. 名無しさん  2016年01月11日 22:38
そもそも、時間を作ってまで、やりたい様な事が無いからじゃないのかな。

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